Жагдайлар болгондо Сиз Жумуш эскертиши керек эмес,
Ошол учурда, көптөгөн адамдардын акыл-оюна биринчи суроо мындай: "Мен бере турган барбы эки жумага жаздымында ?"
Мыйзам Сиздин тарапта болот (Бирок, сак болгула)
Сиз билдирүү жок жумушумду таштоого болот? Сиз дароо таштаганга керек болгондо бир жумушту таштоого эмне жакшы жол. Кадимки шарттарда, бул норма эскертүү берүү үчүн жакшы - Бирок, ошол жерден таштап кете албайт, эмне үчүн эч кандай укуктук негиз, балким, бар.
АКШда мамлекеттердин басымдуу бөлүгү да өткөн-эркин жумуш берүүчү же кызматкер эч кандай билдирүү менен мамилесин үзүп алышат да жана эч кандай белгиленген жолунда дегенди билдирет. Бул сиздин жетекчиси жумуш колдонмо бул компания үчүн типтүү болуп саналат деп айтылат да, эки жумага билдирүү туруп эшикке чыгып бара сага алдын алуу мүмкүн эмес экенин билдирет. Бирок, иш менен камсыз кылуу учун каптап турат, анда эмгек келишими , ал келишимдин шарттары жакшы себеп кетип жатышат, эгерде колдоно алат. Сиздин эмгек келишими, ошондой эле пайдаланылбаган өргүү сыяктуу пайдасы жетиштүү билдирүүнү камсыз кылбаган болсо, кетип ажыратуу талап кылышы мүмкүн.
Бул сиздин мыкты кызыкчылыгына көпчүлүк учурда оор жумуш кырдаалдарда, эскертүү берип, мындай деди:. А качан келерин эч качан өткөн берүүчү келечектүү бири менен байланышууга мүмкүн , ошондуктан, аны мүмкүн болушунча жакшы шартта кетип акылдуулукка жатат. Болочок берүүчү сиз эскертүүсүз таштоого деп айтты, анда ал Сиздин келечектеги иш орундарынын таасир тийгизет.
берүүчүнүн көз карашы, ал тууралуу ойлонуп көрөлү: силер жыгачка кадап, сени таштап бирөөнү жалдап алып келет?
чыгуу үчүн каржылык кесепеттери болушу мүмкүн экенин мүмкүнчүлүгү да бар. Эгер, мисалы, келишим кызматкер, жакшы болсо да, силер келишим түзүү алдында калтырып, сен айып төлөп калышы мүмкүн.
It Out берилгендигин Сиздин кызыкчылыгы болушу мүмкүн
Мен көп учурда абдан оор жагдайларда, же болбосо жөн гана жумушка баштаган иштеп жаткан кызматкерлердин угуп жана аны иштеп чыгуу мүмкүн эмес болсо да, жана эмне кылышы керек экенин так эмес. Жалпысынан айтканда, чылымды таштагысы келгендер болсо, жооп берсин, анан катуу, эки жума бою аны болуп саналат.
Сиз токтоочу мааниси үчүн бардык себептерин карап жатканда, алар эмес, ал кеткенден качан жөнүндө ойлонууга убакыт жетти. Сиз бул жума дагы эки же жолу бар алып бере ала турган биригет керек кем эки жумага жаздымында же эч кандай билдирүү ?
Эки апта "кабар берүү үчүн эмес, эмне себептен
Жок тезирээк чыгып ылайыктуу болушу мүмкүн, кээ бир жагдайлар төмөнкүлөр болушу мүмкүн:
- Кызматкер кордук болду.
- Бир жетекчи жыныстык Сизди мазактаган.
- Жумушта кооптуу болуп саналат , же сиздин жүктөлгөн милдеттерди ишке ашыруу үчүн кооптуу болуп саналат.
- Сиздин психикалык саламаттык олуттуу иш стресс менен жок болуп кетүү коркунучу астында турат.
- Сиз макулдашылган айлыгымды эмес, же эмгек убакыт негизсиз узундугу үчүн төкпөй +.
- Сиз туура эмес же мыйзамсыз бир нерсени сунуш кылынган.
- Жеке же үй-бүлөлүк жагдай жумушту таштоого керек деген ушундай болот.
- Бир кризис жашоодо эмне болду, сен жумушта ары да эч кандай жол жок.
Мурун Эрозия Аюб
Көпчүлүк учурларда, ал кырдаалды талкуулоо үчүн түздөн-түз арыздарды менен тартылган эмес, адам ресурстары бөлүмү же башкаруунун кызмат адамдарына кайрылууга мааниге ээ болот. HR сиз билдирүү чейин мүмкүн болгон жолдорун же турак изилдөөгө жардам бере алышыбыз мүмкүн.
Кээ бир учурларда, ошондой эле сиз жумуш стресс менен күрөшүүгө жардам берүү үчүн Сооротуучуну же Логопедге үчүн мааниге ээ болот.
Компания калыш үчүн мажбурлай албайт эстен чыгарбоо керек.
Бирок, эгер жакшы себепсиз бир жумушун таштап , силер үчүн жарамдуу болушу мүмкүн эмес жумушсуздук боюнча жөлөк пул . (Чогултуу боюнча Мында маалымат Эгер жумушумду таштоого жатканда жумушсуздук пайда .)
Кантип таштаса болот? Сиздин Аюб
Сиз көп, же болбосо, берүү эмес, болсо да, алдын ала эскертүү , сылык кетүүгө жолдору бар. Маек ар дайым мыкты, бирок бул адам сенин жетекчиси менен арызын талкуулоо мүмкүн эмес болсо, анда бир чалуу же электрондук почта аркылуу кат кетүү үчүн колдоно аласыз. Мында класстын менен жумушумду таштоого туура кандай почта же аркылуу кызматтан кетүүгө кантип жана эмне деп жооп берүү, таштагысы анын ичинде, бул чалуу керек болсо.
Read More: .Медианын - No билдирет | Сиз качан деп айт эмне үчүн Эрозия Аюб