алдын ала кабарлоо менен жумуш менен камсыз кылуу эле кызматтан кетүүгө мыкты жолу кайсы?
Сен дароо же керек болсо, кызматтан кетүүгө керек болгондо кандай оор жагдай болушу мүмкүн карашыбыз керек -стандартты, эки жумадан кечиктирбестен, кыска билдирүүнү көпчүлүк берүүчүлөр күтөт? Ар кандай чечимдерди кабыл алуу мурда, же керек эмеспи керекпи, жокпу, бул маалыматты карап эскертүүсүз таштадым .
Сиз эскертүүсүз кетүүгө чечим кабыл алгандан кийин, ошол замат кызматтан кетишин талап кылган иш берүүчүгө маалымдоого бул кызматтан каты мисал колдонуп, эки жума билдирме бере албай калат. Ошондой эле эскертүүсүз бир өкмөттүн кызматтан кетүүсүн кат же электрондук почта жазуу боюнча кыйытмалар үчүн төмөндө окуу.
Жок билдирменин бир кызматтагы кат боюнча сунуштар
Бул жерде кээ бир жасала турган жумуш тартиби кат жазып кандай эскертүүсүз.
- Биринчи жумуш менен сүйлө. Мүмкүн болсо, компания чыгып турган адамга да жасай айт. Андан кийин, бир менен ээрчип кызматтык катында . каттын бир көчүрмөсүн жөнөтүү же электрондук жетекчисине жана адам ресурстары бөлүмү.
- Датасын. катында, силерге жазарым, таштап пландап датасын камтыйт. Эгер бир жума бою жүрө алса, анда мындай деп. Бирок, ошол замат, сенин катынын башында бул так абалын калтыруу бар болсо.
- Майда-барат эмес. Силер кетип, же кийинки, эмне кылып жаткан болорубузду эмне жөнүндө маалымат берүү керек. Сиз кыскача катты сактап келет.
- Ыраазычылыкты билдирүү. Бул компаниянын иштеди үчүн ыраазычылык билдирүү үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болуп саналат. Бирок, компания менен бактысыз болсо, нааразы же катында терс эч нерсе айта албайм. Сиз келечекте шилтеме бир тамга үчүн, аны же аны суроо болушу мүмкүн, өзгөчө, тартып, жумуш берүүчү менен жакшы мамиледе болууга келет.
- Ар кандай суроолорду бергиле. Сиз эскертүүсүз кетүүгө болсо, акыркы айлыгыбыз, пайдасы, компания жабдууларды, жана иш менен камсыз кылуу ишин токтотуу жөнүндө, башка маалымат чечүү керектигин кантип тактоо үчүн шектенбесек болот. Сиздин каты бул суроолорду үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болуп саналат.
- Байланыш маалыматын берет. кандайдыр бир эмес компания электрондук почта дареги тизмесин, тел номерин же иш берүүчү менен байланышып ала аласыз, ошондуктан сен, анын ичинде каалаган байланыш маалыматты дагы бир түрү. Сиз дароо кетип жатабыз, эгерде бул өзгөчө маанилүү болуп саналат.
- Бизнес-кат түзүлүшү керек. Колдонуу кызматтык кат түзүлүшү катты жазып жатканда. Убактысы тар болсо, сиз жөнөтүп карап үчүн кызматтан электрондук кат ордуна.
Жок, эскертүү каты мисал менен тартуулардын
Your Name
Сиздин дарек
Сиздин шаардык, мамлекеттик, Zip Code
Сиздин Phone Number
Сиздин E-mail
дата
ысым
наам
уюм
дарек
Шаардык, мамлекеттик, Zip Code
Урматтуу Mr./Ms. Акыркы Аты:
кабарлоо ушул катты кабыл ала көр, мен сентябрда ABCD компаниясы менен кызматтан чегингенин жатам 15. мен эки жума кабарлоо менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү жок үчүн кечирим сурайбыз. Мен өзүмдүн көз каранды болбогон жагдайлардан улам, мен дароо кетиши керек, деп өкүнүшөт.
Суранам, мени кайра менин акыркы айлыгыбыз алуу жана пайда алып калган болот кандай чечим чыгарганын билишсин.
Мен адам ресурстары аркылуу айлык акы чогултуу үчүн бактылуумун, же алар менин үй дареги, аны жазып койбойлубу болушу мүмкүн.
Эгер компания менен салыштырылганда, мага берген колдоосу үчүн рахмат. Мен абдан жетекчиликтин сенин жыл баалайбыз.
Урматтоо менен,
Колу менен коюлган кол тамганын (түп нускасы каты)
Терилген Name
бир Email Resignation кат жөнөтүү
Эгер кат жиберип, анда бул жерде электрондук почта билдирүү жөнөтүү үчүн кантип сен зарыл болгон бүткүл маалыматка ээ туруктуулук, эки жолу текшерип, анын ичинде кандай, анын ичинде, бир сыноо үчүн билдирүү жөнөтүү.
Сиздин аты-тизмесин жана темасы менен кетип жаткан чындыкты: Your Name - тартуу. байланыш маалыматын (электрондук почта, аппаратты, жана почта дарегин) камтыйт катынын башында терилген атынан эмес, өз колу менен.
Read More: себептери эки жума билдириш үчүн эмес, | Resignation Email кат мисалдары | Resignation Letter Writing Tips | Resignation До жана эмне кылбаш керек