Бул кадамдар жардам берет Recruit Superior кызматкерлери
А жакшы карап резюмеси учурда кесипкөй даярдалган, же, жок эле дегенде, кесиптик каралат. А жакшы интервью болуучу жаңы кызматкер тууралуу пайда болуучу бардык катышуучуларына калтырат.
Бирок, бул да кадамдарды ийгиликтүү акы камсыз кылат ? анын аткаруу сиздин күткөндөн да ашып Кызматкер? Андай деле эмес.
Жүрөк Common калктан катасынан - анан, Петир Гилберт айтылгандай, "Мичиган бир University-жылы изилдөөгө аттуу кантип токтотсо болот?" Жумуш аткаруу башка божомолдоочу мөөнөтү жана пайдалуу "Жакан жана Ронда Hunter маектешүүлөргө так ийгиликтерди алдын ала кандай талдоо жумушта.
укмуштуудай табылга: типтүү интервью 2 пайыздан кем эмес мыкты талапкерди тандоодо сиздин мүмкүнчүлүктөрдү көбөйтөт. Башка сөз менен айтканда, эки талапкер ортосунда тандоо бир тыйын каналга берген маегинде негизинде чечим кабыл алуу жън караганда ишенимдүү кеминде 2 пайызы гана болуп калат. "
Бул номер сиз тартууга жана жогору турган жумуш күчүн жалдоого аракет кылып жатканда үндөгөн эмес.
Ошентип, силерге алып эмне кылат жогорку жалдаган ? Сиз пландаштыруу жыйын менен тандоо жараянын баштоо керек. Бул жалдоо пландоо жолугушууда, сиз белгилүү бир карманышыбыз керек тартибин жана тандоо Сиздин жаңы ишке тартуу үчүн план түзүү.
Бул жолугушууда макулдашылган кадамдар дагы бир резюмеси жана маектешүү сизге ачык жумушта ар бир талапкердин ийгиликке ыктымалдыгын баа жатканда эске алынышын камсыз кылат.
Сиз электрондук почта аркылуу бул пландаштырууну жүргүзүү мүмкүн, бирок, бетме-бет жолугушуусу жакшы натыйжа бериши мүмкүн. Ошондой эле, сиз буга чейин бир мүчөлөрдү планын түзгөн үчүн эле жумуш үчүн жаңы адамдарды жумушка кийин кыйла азыраак убакыт өткөрүүгө муктаж экенин көрөбүз.
Тандоо пландаштыруу жолугушуусу тизмеси
- Бир жаңы жалдоого зарылдыгын аныктоо үчүн иштеп жумуш тактоого чейинки жумуш талдоо жана жумуш баяндоо . Тиешелүү катышуучулары менен аскерге пландоо жыйыны, аз, Адам ресурстарын Жалдоочу жана Расписание Жумушка менеджер . Башка катышуучулар ийгиликтүү чогуу камтышы мүмкүн; кыйыр, ал эми кызыкдар, менеджери; жана кызмат ордуна ички кардарлары.
- жумуш көрсөтүүнү пайдалануу менен, ошондой эле, бул жолугушуунун жүрүшүндө каралышы мүмкүн, жана ушундай эле абалда ийгиликтүү иштеген башка кызматкерлерге сиздин тажрыйба, сиздин талапкер ээ болот маанилүү сапаттары, тажрыйба, билим жана өзгөчөлүктөрүн орунда турабыз. Бул рейтингинде сиздин HR АКСЕЛС, жашыруун жарнама жазып бул мүнөздөмөлөр колдонууга уруксат берет онлайн жумуш пост жана келген резюме экран. (HR АКСЕЛС толук жумуш көрсөтүүнү колдонушат, бирок артыкчылык пайдалуу.)
- Эми сиз артыкчылыктуу маанилүү талаптар бар, көбү иштеп чыгуу абалын жарнамалоо кайда аныктоо толук талапкер бассейн , анын ичинде ички багыттоо сурап.
- Ким экенин аныктоо мүмкүн болгон кызматкерлерди маек , алар баа берүү керек, талапкерлердин жана сапаттарын. Мисалы, бир берүүчү техникалык ыкмаларды эске алуу керек, дагы, маданий-ашы , үчүнчү, кардар багыт. Дайындоолор Сиз жаңы кызматкер издегиле сапаттары жана мүнөздөмөлөрү боюнча көз каранды. маек пландоо жана андан кийинки иш.
- Талапкер боюнча чечим кабыл тандоо маселелери HR Жалдоочу жана / же жалдоо менеджер телефон экрандарда аткара турган адамга.
- Бекитүү интервью темаларды жана суроолорду жүргүзөт кызматкерлерине. Бул суроолор болушу керек жүрүм-турумдук негизделген . Ошондой эле жагдайды, же кыскача ролду ойнойт, жана, талапкерлерди, алар тигил же бул көйгөйдү кантип чечери тууралуу айтып берүүгө суроо жалпы иш кырдаалды чечүүгө же ишти жакшыртууга болот.
Идеалында, ар бир жумуш берүүчү мүмкүн болуучу кызматтык талаптардын ар кандай аймакты баа берет маданий туура ж.б.у.с. пикир, инсандар аралык натыйжалуулугун, жана, техникалык мүмкүнчүлүктөрү, тажрыйбасы, жөндөмү. - сыноо жумуш мыкты талапкерди тандоого жардам берет, эгерде чечим кабыл алат. Мисалы, сиз негизинен электрондук почта аркылуу кардарлар менен байланыша турган кардарларды тейлөө талапкерге жазуу сынагынан берүүгө болот. Сиз үчүн жазылган өндүрүү үчүн техникалык жазуучу сурасак болот. Сиз жөнөкөй тапшырманы программасын үчүн иштеп сурашы мүмкүн. (Сиз тандап алуу боюнча бир эле учурда кызмат ордуна ар бир талапкерди сынактан кабыл болушуна кам көрүшүбүз керек; жалпысынан гана утуп сыноо.)
- Тиешелүү суроолорду аныктоо талапкер кийинки интервью баа берүү , ар бир маектешүүчүнүн. бир нече жалпы суроолорго Мындан тышкары, бул бири-бири менен тыгыз силер жалдаган адам сен аныктадык өзгөчөлүктөрү өтө маанилүү чагылдырууда текшерүү тизмесин түзөт.
анын натыйжасында бул пландаштыруу жолугушуу жана кадрдык иш сенин кызматкери тандоо жараянын жакшыртат. Жакшыртылган жалдоо жана тандоо Сиздин уюм ийгиликке жана жогору жумуш күчүнө мүчөлөрү жылдызча турган талапкерлерди тандоо болот деп кепилдик берет.