Аюб кандидаты баалоо үчүн анкеталар иретинде жана Анкета Introduction
Бул түрү менен кызматкерлери, жардам берет интервью жараянына катышып жаткан бир талапкер менен адамдын талаптарга баа берүү үчүн. Формат салыштыруу үчүн ыкмасын камсыз кылат ар башка талапкерлерди Interviewers "таасирлери.
Суроолор, ошондой эле билим, жөндөм жана мүмкүн болуучу төлөмдөрүнүн түрүнө байланыштуу жетекчилик берип Маектешүүчүлөрдүн баалоо керек , алар менен маек куруп, ар бир талапкер менен.
Бул формат сиз тийиштүү кызмат үчүн зарыл болгон ыйман ар кандай кошумча эсептөөлөрүн эске алуу менен анкетаны өзгөчөлөштүрүү мүмкүнчүлүк берет.
Убакыттын өтүшү менен, сиз келет Ылайыктуу жумуш интервью суроолорду иштеп чыгуу үчүн, адатта, толтуруп, ар бир кызмат ордуна. Ал тургай, бул суроолор жөнүндө кыска мөөнөткө, менеджерлер жана башка маектешүүчүлөргө жетекчилик берүүгө ар бир жумуш берүүчү бергени үчүн жооптуу болуп саналат.
Мисалы, балама кабыл алууда, жумушка менеджер адамдын сатуу мүмкүнчүлүгүн, анын каардануудан, жана башка атайын иш-талаптарын баалоо үчүн жооптуу болушу мүмкүн. Адам ресурстарын башкаруу талапкердин баалоо үчүн келет маданий туура талапкер кызматкерлерин кандай мамиле тууралуу да суроолор жана байкоолор менен.
А курбулардын талапкер кантип келет бир команда чөйрөдө иштейт талапкер алпарарын жана адам кесиптеши катары туура кандай алат кандай талапкер четке туткалары кандай.
Дагы бир кызматкер бир эле жумушту бир эле талапкер аткарат талапкердин билими жана иш туура баалай алат үчүн сурамжылоо жатат.
Сен болсо, суроолор жана жергиликтүү боюнча жоопкерчиликти бөлүшкүсү келген , сен талапкер жөнүндө көбүрөөк билебиз. Сиз талапкер Сиздин уюмду алдыруу же жокпу, билип калат.
талапкер эле интервью суроолорду интервью чарчоону алып келиши мүмкүн болгон бир нече жолу дуушар болот.
Бул жолу ошол эле суроолорго жооп берүү үчүн талапкер боюнча реалдуу жүк. Ошондой эле уюмдун жагымсыз менен талапкерди мүмкүн. Жумуш талапкер мүчөлөрдү пландоо жолугушууда, баалоо жана интервью суроолордун аймактарында үчүн жоопкерчилик жүктөлсүн.
Эгер сиз бул ролу үчүн интервью суроолорду бекитет кантип түшүнүүгө алууга сунуш түрдө карап алып. адилеттүү жана көндүмдөр, тажрыйба жана өзгөчөлүктөрүн дагы калыс салыштырууга болот , сиз менен маек үчүн тандап алган талапкерлер .
Талапкер баалоо үчүн анкеталар
Кызматы:
Талапкер Аты-жөнү:
Маектешкен Аты-жөнү:
Маек Date:
сурамжылоого ылайык, жогоруда аталган кызмат ордуна талапкердин талаптарга канчалык жооп берерин аныктап, сураныч. Ар бир бөлүмдө, орун кошумча жумуш конкреттүү комментарий жаза берилет. ордуна суроолордун бир тиешеси жок болсо, комментарий бөлүмүндө N / A жаз.
Билим берүү / окутуу
талапкер керектүү билим жана / же кызмат тарабынан талап кылынган билим бар.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
Иш тажрыйба
талапкер кызматына байланыштуу алдын ала иш тажрыйбасы бар.
_____ тажрыйбасы
_____ талаптарга жооп
_____ байланыштуу эмес, которулма көндүмдөр
_____ эч кандай алдын ала тажрыйбасы
Comments:
Skills (техникалык)
талапкер / ийгиликтүү жумуш аткаруу үчүн зарыл болгон техникалык билим бар деп канааттануу менен көрсөткөн.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
көзөмөл Башкаларга
талапкер / ал башка кызматкерлерди көзөмөлдөөчү же башкаруучу ийгиликтүү жумуш аткаруу үчүн зарыл тажрыйбага ээ болгон сенин канааттандыруу үчүн көрсөткөн.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
Лидерлик сапаттар
талапкер / ал зарыл болгон лидерлик сапаттарын ийгиликтүү жумуш аткарууга болгон сиздин канааттандыруу үчүн көрсөткөн.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
аралык Skills
Байланыш: идеяларды так жазылган жана оозеки да кыска.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
биргелешкен иш
Командада жана жетекчиликтин, курбу, отчеттук кызматкерлери менен жакшы иштеп кетүүгө жөндөмдүү экенин көрсөткөн.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
Убакытты башкаруу
өз алдынча башкаруу жана убакытты натыйжалуу иштей аларын көрсөткөн.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
Кардар кызматы
кардар багытталган боло аларын көрсөткөн.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
Аюб миокарда
талапкер тапшырманы жөнүндө кызыгуу жана толкундануу билдирди.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
Маселени чечүү
новатордук чечимдерди иштеп чыгуу жана маселелерди чечүүгө жөндөмдүү экенин көрсөткөн.
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
окуучулар керек
Сиз толтуруп жаткан ишке атайын кошумча өнөрүн --list.
жөндөмүн көрсөткөн:
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
окуучулар керек
Сиз толтуруп жаткан ишке атайын кошумча өнөрүн --list.
жөндөмүн көрсөткөн:
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
окуучулар керек
Сиз толтуруп жаткан ишке атайын кошумча өнөрүн --list.
жөндөмүн көрсөткөн:
_____ талаптарды ашып
_____ талаптарга жооп
_____ бир аз көбүрөөк билим алуу зарыл
_____ талаптарга жооп бербейт
Comments:
жалпы сунуштамасы
_____ жогору сунуш
_____ сунуш
_____ талаптардын тактоо керек
_____ сунуш эмес,
Comments: