Суроолор Сиз маектешүүдөн жана суроолору Сен учурунда суроолору болгусу келбейт
Эгер тиешелүү интервью суроолорду берип, сиз талапкер аныктоого болот жакшы маданий туура жана мыкты жумуш туура силер чогулуп жатышат ордуна.
Бул талапкер сиздин уюмдун ийгиликке ыктымалдыгы бетер.
Суроолору укуктук интервью суроолорду аныктоо үчүн талапкердин күчтүү жана алсыз жактарын чагылдыруу жумуш чечкен . Мыйзамсыз интервью суроолорду жана алыс интервью иштерди сиздердин компанияга бир максаттуу кылып алган АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) доо.
Мыйзамсыз Аюб маек суроолор
Мыйзамсыз интервью суроолор , сөзү бекем мааниде мыйзамсыз жок, ал эми сиздин компания жоопкерчилик үчүн ушунчалык көп мүмкүнчүлүктөр бар басмырлоого , алар, ошондой эле мыйзамсыз болушу мүмкүн экенин, арыз-доого +. Бул талапкер менен байланышкан кандайдыр бир интервью суроолорду камтыйт:
- Жашы
- Расасына, улутуна, же түстүү
- Эркек же секс
- улутуна же туулган жери өлкөсү
- дин
- алсыз
- Үй-бүлөлүк же үй-бүлөлүк абалы же кош бойлуулук
Айрыкча катышуучулары эркин болгон, жакшы маек учурунда, интервью Чат айланып жол бербе.
Сиз Түшкү же кечки тамакка үчүн талапкерлерди кабыл Бул жонокой, өзгөчө болот.
Ага төмөнкүлөр сыяктуу көрүнгөн кыял интервью суроолор мыйзамсыз, же ошондой эле мыйзамсыз болушу мүмкүн эмес.
Үлгү мыйзамсыз Аюб маек суроолор
- Сиз иштеп, ал эми бала багуу үчүн кандай иш-чаралар болуп бере алат?
- Сиздин балдар канча жашта?
- Качан жогорку мектепти бүтүрүп берген?
- Эгер АКШнын жараны болуп саналат?
- Сиздин аялы жашоо үчүн эмне кылат?
- сиз өсүп, ал эми кайсы жерде жашаган?
- Эгер белгилүү бир диний майрамдарга өчүрүү жеке убакыт керек болот?
- Эгер аял башчысына иштеп силерди канааттандырабы?
- жаш жана орду менен чогуу иштеген ортосунда чоң айырма бар. Бул сен үчүн бир маселе барбы?
- Сиз пенсияга чейин Качанкыга чейин иштейт пландап?
- Эгер өткөн жылы ар кандай олуттуу ооруларга дуушар болгон беле?
маегинде ичинде, жүрүм-турум, көндүмдөрдү багытта интервью суроолорду сактап, жана тажрыйбасы үчүн кам көрүшү керек, жумуш аткаруу үчүн зарыл болгон. Эгер талкуу жолду чөктү Эгер же, мүмкүн болгон иш кодулоо темалар жөнүндө келет талкууну башка жумушка байланыштуу интервью суроонун жардамы менен тез эле кайра темасында алып эмес, ар кандай маалыматтарды тактоочу.
Талапкерлер суроолордун жообун кантип колдонсок Сиз качышыбыз керек болгондо эмне кылуу керек
Сыяктуу бир талапкер, маалыматты сунуш кылат, анда: "Мен керек ийкемдүү расписание мен башталгыч мектепте төрт баласы бар, анткени," Эгер компания саясаты катышуу үчүн талап ийкемдүү саат жана бир талаптарга сунуш же жокпу деген суроого жооп бере албайт.
Эмес, керек болсо, мындан ары бул теманы умтулабыз.
Дагы бир талапкер өзүнүн жакшы көргөн бош убакыт иш-аракет, Ыйык Китепти окуп жатат, ал маектердин биринде. Кийинки суроо-жылы, ал өзүнүн акыркы жумушун таштап эмне талкууланат суранышкан. берүүчү акылдуулук жок мыйзамсыз темасынан сөз кирет.
Дагы бир талапкер жакын дасторкондо отуруп, башын, мындай деди: "Мен азыркы жумушка кетип жатам себеби мен эки жума мурун балалуу болгон эмес жана мен бала багуу камсыздоочу туруктуу тартибин керек." Дагы бир талапкер экенин маектердин эне поляк спикери жана ал уюл Таун деп аталган шаардын бир жерде анын балалыгы өткөн.
маегинде кечигип чуркап, аял талапкер ал баскетбол жүзүндө кеч болуп калган, анткени керек эле менеджер билдирди. Анын жообу: "О, сен баскетбол ойнойт?" Окуя бөлүшүлгөн ар жолу ар бир күлдүрө берет.
(Бул, чынында, анын уулунун практикасы болду.)
Дагы, талкуу артынан сая түшүп, силер үчүн ушул сыяктуу маалыматтарды колдоно албай калышы мүмкүн Сиздин жалдоо чечим . (Бир жолдон эле, бул адамдардын ар бири үлгүлөрү менен алмашуу эмне үчүн жайлуу болуп саналат кызмат ордунда иштегени келген.)
Үлгү Юридикалык Аюб маек суроолор
Бул укуктук үлгү интервью суроолор Эгер талапкер маектешүү учурунда укуктук суроолорду берип жардам берет. Андан тышкары, ар бир үлгү иретинде берилген суроого, мен сенин талапкердин жооп угуп жатышат, эмне жөнүндө сунуштар берилет.
Эгер жумуш тууралуу Буларды билип, иш жүзүндө болсо, ийгиликтүү кызматкерлери жумушта иштеп, жана мыкты талапкерлердин кесипкөйлүгү, алдыга кадам болуп саналат.
Кара:
- жүрүм-турум мүнөздөмөсү жумуш экранда натыйжалуу жүргөн кызматкерлер (же тажрыйбасы бир жүрүм-друга иштелип чыккан),
- абалын белгилүү бир талаптар жана
- талапкердин сапаттары .
интервью суроолордун даяр тизмеден иштөө, сиз жумуш үчүн квалификациялуу талапкерди тандоодо камсыз кылат.
Төмөнкү үлгү жумуш интервью суроолор. белгилүү бир өзгөчөлүгү же шык алгачкы жүрүш болуп эсептелет, ал эми ар кандай категориялар боюнча суроолор жана талапкер жооп ортосундагы окшоштуктарга болот.
Бул суроолорго тышкары, иш жүзүндө иш ыкмаларын изилдөө жана кызмат үчүн зарыл деп аныкташкан башынан суроолорду даярдап келет. жөндөмүн жана тажрыйбаларын артыкчылыктуу жана талапкер менен беш жылдан он изилдөө. Сиздин маалымдамалар текшерүү да талапкерлердин билимдерин жана көндүмдөрүн көрсөтөт.
Өз талапкер маектешүүлөргө бул үлгү жумуш интервью суроолорду пайдаланууга болот.
Жумуш берүү үчүн үлгү Аюп маек суроолор
Эгер мүмкүн болгон кызматкерлерди маек бул үлгү жумуш интервью суроолорду колдон.
Жумуш үлгүсү маек Суроо-жооптор
Сиз берген маеги учурунда суроолорго үчүн талапкердин жооп баа берүү үчүн бул интервью маселе сунушталган жоопторду колдонуу. сизге талапкер тууралуу көп айтып, жакшы жооп жок. Мындай жооп силер үчүн жетекчилик берет.
- Маек Суроо-жооптор (сүрөттөө менен)
- Маек Суроо-жооптор жөнүндө Башкаруу
- Маек Суроо-жооптор жөнүндө жүйөлөрүнө
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.