Ишке кабыл алуу жана токтотуу боюнча иш менен камсыз кылуу бөлүү жөнүндө макулдашуунун пайдалануу
Талаптарын релиз кабыл ордуна сунуш кылынат бошонуу топтому . Документтин максаты сыяктуу себептерден улам мүмкүн болуучу талашуулардан чектөө болуп саналат басмырлоого .
талаптардын бир бошотууну сунуш кылуу экинчи себеби компания жөнүндө басынтып, сүйлөшүүгө мурдагы кызматкердин жөндөмүн чектөөгө болот. бир туура эмес Диндик-пунктунда жазылган менен, мурунку кызматкери компания badmouths болсо, ал бошонуу жоготот. бошонуу сунуш эстүү жасоо жана компания сот жана коомдук Уялсам да корголот.
Талаптарын релиз колдонулган ажырагыс элементи болуп саналат эмгек токтотуу учурунда жыйынында. Бул сиз аягына болгонун кадамдардын бири болуп саналат текшерүү аяктаган жумуш бир токтотуу жолугушуу учурунда.
40 жаштан 40 жашка мурдагы кызматкерлери үчүн кызматкерлерине суралган документтин 40 белгинин башка документ жашка чейинки кызматкерлерди, талаптарын релиз бир камтыйт курактык дискриминация кызматкер иш берүүчүгө толтурууга эмес, макул болгон шарттарды жаш курак боюнча басмырлоону менен.
Талаптарын бир-релизинде укуктук ойлор
Андан тышкары, жумуш берүүчү куралсыздандыруу кабыл алуу жана бошотуу кол жокпу, чечиши керек күндөрдө ал бир нече кызматкерди (Мичиган 21) билдирүүгө милдеттүү.
бошотуу кол коюлгандан кийин, кызматкер чечими жөнүндө ойлонуп, аны менен биригет да, же аны алып салуу жети кошумча күн бар. бир сен өлкөдөгү талаптарын боштондук жөнгө мыйзамдар менен жакшы тааныш эмес экенин көрсөт.
Иш берүүчүлөр жалпысынан кызматкер өзүнүн жеткиликтүү ыкмаларды түшүнүү үчүн юридикалык кеӊеш берүү керек деп эсептешет.
An жактоочу болот укуктук кесепеттерин карап документке кол чейин кызматкерге дооматтар келишимдин чыгаруу.
талаптарын чыгаруу шарттары жана өлкөнүн мамлекет жана өлкөнүн мамлекет эмнеси менен айырмаланат, жана сиз укуктук сакталышын камсыз кылуу үчүн мамлекеттик же эл бир ишеним сурап керек. Бул макалада баса маалымат талап эрежелерди Michigan бошотуу колдонулат.
Талаптарын релиз берилет жумуш токтотуу жыйын бошонуу сунуштар менен бирге. Бир ок кызматкер жалпысынан Оюнда да, көп учурда бул жолугушууда эч кандай кол коюуга даяр. Бул токтотуу жолугушуусунда кол коюлган документти кабыл алуу эч качан сунушталат. Ал убакыт же мыйзам боюнча келишимди кайра карап чыгуу керек, пайдаланууга жана укуктук аялга кайрылгандыгы үчүн жумуштан берейин.
Сиз ошондой эле камсыз кылуу үчүн келет токтотуунун сиздин колдонуу мыйзамдуу болуп саналат, адеп-ахлактык жана сезимтал .
Ошондой эле, сиздин сунуш кызматкер ишеним жардам издөөгө мыйзам тарабынан уруксат берилген убакыт талап кылынат, эгер өзгөртө албай турган кызматкер бекемдеген документти карап чыгып, аны кол менен бошонуу пакет анын пайда алып келет кабыл алуу же жокпу, чечиши керек .
(Сиз, ошол эле учурда, чыдамсыздык менен кол коюлган документти кабыл алуу үчүн күтүп жана кызматкерге көз карашын өзгөрткөн бар экенин, жети кошумча күн болот.
Андан кийин жумуш токтотулган ар кандай мүмкүн болгон кесепеттерге үстүнөн акыл-эс алат.)
Иш берүүчүлөр 40 жашка чейинки кызматкерлердин жана алардын 40 жаштан кызматкерлер үчүн талаптардын типтүү чыгарууну ала алышат эмгек укугу ишеним кат . Ар бир иш менен камсыз кылуунун укуктук бекем стандарттык чыгарууну камсыз кылат жана аз акы Сиздин компания үчүн кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү киргизүү керек болот.
Ал калган кароону жактоочу Review ошол эле учурда талаптарын боштондукка чыгышыбызга жумуш токтотуу иш кагаздарын жүргүзүү. Эгер талаптары документтин бошотуу колдонулган болсо да, алдын ала токтотуунун , бул жагдай бир жана татыктуулук бир документ бар экенине ынануу үчүн маанилүү болуп саналат.
бардык юридикалык маселелер боюнча, жумушка мыйзам жактоочу документ, кагаздар менен иштөөгө кайра карап чыгуу керек. Бул сын-пикир менен азаптар, тынчсызданууларын жумшартат, түндө уктап кыйынчылыксыз берет жана тийиштүү сиздин иш берүүчүнүн кызыкчылыгын коргогон деп кепилдик берет.
Доолордун релизине юридикалык кыйынчылыктар
Талаптарын релиз салт, талашуулардан чектөөгө жол катары колдонулган Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мүмкүн болгон талаштарды чечет, ал эми иштеп чыгуу үчүн иш менен камсыз кылуу мамиледе аягын .
Ошондой болсо да, бул боюнча акыркы чечим эске сала бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) сот иштери ушул макулдашуулар чектөөлөр алдыга бар экенин мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу -filed.
Айрыкча, сиз жакында ишенимдүү өкүл аркылуу талаптарын сенин бошотуу жок, болсо, юридикалык маселе ачык документтин тилде болушу мүмкүн. Сиз бул сыяктуу көптөгөн укуктук документтерди, мисалы, жумуш токтотуу жана райондордо талашуулардан чектөө иш берүүчүлөр тарабынан колдонулган качышыбыз керек эмес алышыптыр келишимдерди учурда сотко даттанылышы жатат.
Тутурутуту & Байрон Тереза M. Томпсон айтымында, Миннесота, учурдагы документтер менен коргоо мүмкүн эмес бир басмырлоого сотко чейин берүүчүгө . Бул көрүнүш кайталана берсе, уюмдар атылган кызматкерлерине куралсыздандыруу чалып, алардын тажрыйбасын кайра карап чыгуу керек болушу мүмкүн. талаптарын релиз талашуулардан чектөө, анын жөндөмдүүлүгүнө иликтенүүдө болсо, кандай иш берүүчү үчүн куралсыздандыруу үчүн пайдалануу жана алмашуу болот? Мүмкүн болгон эч нерсе жок.
Ms. Томпсон (мындан ары жеткиликтүү онлайн бир макаласында) мындай дейт:
"Ошондуктан, мунун баары эмнени билдирет? Мыйзам түшүнүксүз. Алтынчы, райондук, кыязы, иш берүүчүлөр, алардын куралсыздандыруу келишимдерде колдонулуучу релиздерди камтышы мүмкүн экендигин абалын жана кызматкерлери кошумча акча жардам калыбына жокко чыгарууга болот деп кабыл алынган. Бирок, релиз жок, көрсөтмө берүүгө же EEOC териштирүүгө катышуу үчүн кызматтык укугуна таасир этет. Бул түштүн мааниси көрсөтмөлөр жана алардын мыйзам тарыхы менен шайкеш келет, бирок EEOC "жараксыз" релиздерди умтулууга улантып эле иш үчүн эч кандай анык берет, сен дагы эле колдонуп жаткан болсо. EEOC мүмкүн тилди камтыйт куралсыздандыруу же бөлүү жөнүндө макулдашуу "жийиркеничтүү" иш менен камсыз юрист сураныч, кайрылышат. "
Эгер жумушка токтотуу кырдаалда талаптарын боштондук пайдалануу айым Томпсон- насаат керек.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет. гана.