Кызматкер катышуусун жана түшүмдүүлүгүн көбөйтүү үчүн 12 жолу
кемчиликсиз бир дүйнөдө, кызматкерлер күн сайын жүзтөмөндөп жарык жылмаюулар менен иш, жемиштүү болууга дилгир жана алардын кесиптештери менен алектенип келет. Бирок, өкүнүчтүү чындыкты кызматкерлеринин басымдуу саны да абал же уюмдун өз жол болуп саналат. Gallup сурамжылоолордун маалыматына ылайык, анда уюмдун бардык кызматкерлеринин дээрлик 70 пайызы жигердүү толугу менен өндүрүштө, алардын жумуш катышкан жумушчу болгону үчтөн бир бөлүгүн таштап, абал.
жоголгон өндүрүү жылына $ 350 млрд чыгып Бул орто эсеп менен алганда.
Эмне үчүн кызматкерлери болуп иш-абал
кызматкер салып кошту себептери бир жумуш башкасына ар кандай болот, бирок ал себептүү көпчүлүк учурда:
- Poor жумушчу шарттар же жумуштар жай кызматкерлеринин дене бой жана психикалык, ошондой эле жашоо-турмушу өтө көп штаммды
- ордун толтуруу боюнча көп сунуш эмес, төмөн айлык акы жана чектелген кызматкери пайда программалар
- кандай тапшырмаларды берип, пайдалуу долбоорлорду, же кызматтарга жогорку мобилдүүлүккө камсыз кылууга жөндөмсүздүк
- начар башкаруу практикасын жана башка терс Юридикалык маданият ченемдер менен узак мөөнөттүү маселелер
Узак мөөнөттүү кызматкеринин катышууну Elements
Бактыга жараша, иш берүүчүлөр алда канча көп жумуш менен кызматкер бакыт жана катышуусун жакшыртуу үчүн максаттуу жана стимулдары пайда болот. тирешүүлөрдү жана натыйжасыз башкаруу суу ресуртарын азайтуу программалары менен бирге, сыйлоо жана пайдалуу ишинде кызматкер моралдык катышуусу жана көлөмүн көбөйтүү үчүн да колдонсо болот.
А Towers жана Уотсон отчет компаниялар узак убакыт мыкты натыйжаларды көрө үчүн туруктуу тартуу боюнча басым керек деп чакырат. туруктуу өз ара үч маанилүү элементтери төмөнкүлөр кирет:
- Тартуу - кызматкерлери компанияга кандай жасалган, алардын иш-аракеттери жана компаниянын максаттарынын ортосундагы байланышты көрө адамдардын сыйымдуулук көлөмүн жогорулатуу боюнча иш-чараларды түзүү аныктоо.
- Ачы- - ал тургай, бюджет жана адам ресурстары боюнча чеги бар, анда башкаруу ыраазы туш ал эми кызматкерлер, алардын толук чейин иштөөгө мүмкүнчүлүк түзүү.
- Energy - кызматкер жакшы жашоосуна өбөлгө жана туруктуу негизде колдонулуп жаткан юридикалык маданиятын өнүктүрүү. Стресс менен күрөшүү үчүн Building программалар жана иш жашоо балансты жакшыртуу.
Ошондуктан, бир компаниянын кызматкери катышуусун иштеп келсе, алар адегенде жогоруда элементтерин изилдеп жана иш-аракеттерди башкаруу боюнча алгылыктуу өзгөртүүлөрдү киргизүү менен башталышы керек. Ошондо гана мүмкүн стимулдаштыруу жана пайда кызматкер аткарууну жана бакыт өзгөртпөйт .
Кызматкер катышуусун өркүндөтүү кызматкер пайдасы жана стимулдар
Сөзсүз уюмуна кандайдыр бир таасир болот сыйакылар жана стимулдарды кээ бир мисалдар жана кызматкерлердин өз ара, төмөнкүлөрдү камтыйт:
Төлөнүүчү жана акы төлөнбөөчү убакыттар
Ар бир адам бир аз бир жолу токтотуп, бир аз убакыт бөлүп, кандай пайда алабыз. бактылуу жумушка колдоого алууну каалайбыз Organizations Муну түшүнгөн, ошондуктан алар жалпы иш жашоо балансынын кошуу ийкемдүү узак убактысы, эс алуунун саясатты камсыз кылат. бир нук менен алып келеби? кызматкерлери буу чыгаруу уруксат берүү үчүн туристтик арзандатуулар, иштеп, эс алып, бир топ күн эс камсыз кылуу.
Компания менчик жана пайда бөлүшүү
кызматкерлери бизнес рентабелдүүлүктүн баталарды алабыз, бул аларды жумуштан панда үчүн кубаттуу түрткү болушу мүмкүн. Демек, компания болуусу же киреше бөлүшүү программасын кошуп бир чоң пайда болушу мүмкүн.
Карылар Сактык Пландары
Дээрлик 10 мин Baby Boomers жумушчу күндө калтыруу менен, күчтүү зарылдыгы пенсиялык аманат пландары көп кызматкерлери үчүн артыкчылыктардын тизмесин боюнча жогору болуп саналат. Алар пенсияларын өнүктүрүш үчүн мүмкүн болушунча көп акча менен алек тамак болот Бул, ошондой эле, 30 жаштан 40 жашка чейинки адамдар үчүн чындык. бир автоматтык пенсиялык аманат планын түзүү жана аларды жыл сайын эмгек акынын бир пайызына чейинки кызматкерлер салым ар бир долларынын 50 Cents дал келбейт.
Машыгуу жана өнүгүү
окутуу жана кесиптик өнүгүү базар онлайн жана алыскы класстардын өзүнөн кийин жарылып кетти.
Мындан тышкары, дагы көптөгөн иш көп жумуш орундарын алып каатчылык натыйжасында чапанына жамынып жаткан адамдар бар. кызматкерлердин эч нерсе коротпой туруп-жумуш-алуу боюнча тренинг өткөрөт программасын кызматкерлердин өз ара жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууда негизги күчтөргө ээ боло алышат. Мындай окуу акысына, өнөр жай күбөлүк, жана жамааттык иш чараларды колдоо катары көп кызматкерлери жана жумуш жок да, үйрөнүү үчүн ар түрдүү жолдору бар экендигине ынануу керек.
Ийкемдүү Scheduling жана Remote Work механизмдери
акыркы 2016 статистикалык карата абал боюнча, жок дегенде, бир үйдөн бир нече күн жумасына болжол менен 3,7 миллион кишилер, ал тургай, бизнес-курсунун студенттери үчүн толук убакыт кызмат кылгандарга, анткени мобилдик технологияларды пайдалануу азыраак күнү парталар отурушун мүмкүн бар . Көчмө жыйналыш өткөрүү ордунда мобилдик-достук иш ыкмаларды түзөт, мисалы, telecommuting катары, ошондой эле нан курмандыгына жана ийкемдүү иш саат, кызматкер өндүрүмдүүлүгүн жана бакыт жакшыртуу үчүн сонун жолу болушу мүмкүн.
Бул иш-чаранын, Coaching жана Advanced Business Skill Building
анын жумушка дем каалаган компания муундан муунга шыктарды жана билимдерди өткөрүп берүү зарылдыгын түшүнөт. мансабына ал кийинки кадам жасоого даяр болот орто даражадагы кызматкерлери менен татытылгандай лидерлери дал мурас окутуу жана машыктыруу программасын түзүү. Устаттар духун жана ошондой эле компания иштеп чыккан негизги баалуулуктарды бекемдөө менен ишкердик бир четин берет түрткү болот. Бул иш-чаранын орнотуу чогулушууда жана салам көп программалар.
Wellness пайдасы жана программалар
Иш берүүчүлөр ар дайым сергектик жана акыл байланыш кызматкерлери үчүн канчалык маанилүү экенин түшүнүп жатышат. кызматкерлери дени сак болсо, алардын бактылуу жана алардын жөндөмдүүлүктөрүн чейин иштей алат. 2015-жылы чыккан SHRM изилдөөгө ылайык, "Ар бир доллар Wellness кийлигишүү-жылы 6-саламаттык сактоо үнөмдөөнү $ берди." Ден соолук программалары кичинекей салымдардын жана жеринде эле жөнөкөй программаларды аш колдоо, басып программаларды камтышы мүмкүн үчүн жапты болот, жана ден соолук жарманкелери.
Жакшыртуу боюнча жумушчу Environment
Бүгүнкү кызматкерлери алардын иш тажрыйбасы келгенде бүтүндөй топтомун издеп жатабыз. Алар мындан ары карап чыгуу үчүн жагымдуу жок терезелери же эч нерсе менен кабинасы чарбаларды чектеп иштөөгө даяр. жумшак орундарга механизмдери, биргелешкен иш участкаларында, сонун чыгарма, электр жарыгы жана жандуу өсүмдүктөр менен иш-чөйрөсүн жакшыртуу үчүн убакыт талап Компаниялар - бул бактылуу кызматкерлеринин которот деп табууга жатат. иштеген кээ бир өзгөртүүлөр сиздин жумушчу маанайда дээрлик токтоосуз жыйынтыгын көрүп бер.
Каржы Wellness пайдасы
Кредиттик карталарды келип чыккан карыздын басымдуу суммасы, бир канча жумушчу ийнине жарасы бар студенттик кредиттер , турак-жайдын кымбаттыгы, жана башкалар. Көптөр эле тапкан акчаны кантип башкаруу керектигин билбейм. каржылык билим берүү жана анын жумушчу жыргалчылыгына жумшалат Коом кызматкерлери Карыздан кутулуу жана каражаттардын чегинде жашаган эркиндикке ээ болууга жардам берет.
Коом майрамдар жана окуялар
бизнес жана кирешелъълъктън ийгиликке байланышсыз менен катар кызматкерлери көп майрамдарды чыдамсыздык менен күтүп жатабыз. Ал эми эмне үчүн көп күч-аракет жана кошкон салымдарын белгилөө үчүн болбосун? үй-бүлөсү менен дос экенин, анын ичинде бардык кызматкерлерге, анын ичинде, жок эле дегенде, бир жыл сайын белгилөөгө буйрук бар. Мисалы, кызматкерлери, костюм конкурсуна үчүн кийинип, алардын иш орундары кооздоп, же чили ашпозчу чыгаруу катыша алышат да, бир кызык тема менен бир жума бою майрам болушу ыктымал.
Кызматкер Surveys жана Brainstorming Клубдун жыйындары
Сиз кызматкерлерди бере улуу кружкадан бир үнгө ээ болуу мүмкүнчүлүгү. Кызматкер тартуу обзорлор , кагуусу изилдөөлөр жана акыл чабуулу сессиялар кызматкерлери, алар коопсуз жана бекитиле сезет чөйрөдө айтып берет. маалымат туура жана сырын сактап, бир үчүнчү жактын кызматкери изилдөө бекем болот. жумуш ордунда жакшыртуу идеялары менен келип, аларды сурап катышуучулар менен кыскача кызматкерлери жолугушууларды өткөрөт.
Атайын чордонунда Долбоорлор жана Community себептери
Көптөгөн кызматкерлер өз тандоосу менен долбоор боюнча кесиптик жана жеке алыныш үчүн мүмкүнчүлүк алышат. Бул жамааттык долбоорлор же өнөр байланыштуу жана оң жарыкта компанияны өбөлгө болуп саналат демилгелер болушу мүмкүн. кызматкерлери катышып жатышат жана компания алардын артында аласыз кандай себеп эмне табуу. маданиятын жана катышуусун түзүү компаниянын күндүк иш-күнгө кызматкери коомдук журналистика деген түшүнүк менен тааныштыруу.
Жогоруда десек жана пайда кызматкерлери алардын ишинин сыймыктансак сонун сыйлыктар болушу мүмкүн. кызматкер, андан да жакшы болуп, көмөк көрсөтүү үчүн бонус жана таануу программаларды орнотуу. Бир аз компаниясынын укугу күч менен, узак жол алат.