Кантип АКШ кызматкерлери Vacation пайдалуу ооз алуу үчүн
Адатта, америкалыктар оор иш жана новатордук болуп саналат. Бул шеринеге башында элибизди жана эмне да, коомдук жана саясий туруксуздуктун орун алышы, бүгүнкү күндө аны колдоп жатат курулган болот. Бирок, өтө көп иштеген жаман нерсе болушу мүмкүн. Бул америкалыктар жыл сайын столдун үстүндө өтө көп эс алуу күн кетип жатышат көрсөтүп акыркы сурамжылоолорго ылайык, болуп саналат.
Долбоор убакыт Off, америкалыктардын 54 пайызы 2016-жылдын акырына карата абал боюнча пайдаланылбаган өргүү пайда болгон америкалык Vacation 2017 отчеттун мамлекетте насаат көбүрөөк иш-жашоо баланс үчүн эс алуу жөлөкпулдарды жана укук колдонуу, салат уюм.
Бул Эгерде айыктыруу жана жумуштан толтурууга жумушчуларды жардам бере алмак пайдаланылбаган өргүү учурда 662 миллион саат түзөт. көз салып айтканда, изилдөө 1970-, иштеген кишилер тарабынан колдонулган орточо эс алуу убактысы 20 күн болгон деп тапты.
Эмне үчүн америкалыктар жок экенин колдонуу берилген Vacation пайда
Бул кээ бир түшүп, эс алуу убактысы көрүлгөн жана иш берүүчүлөр тарабынан колдоого кандай келет. АКШ-жылы, акы төлөнүүчү өргүү милдеттүү эмес. АКШнын Эмгек департаменти эс пайдасын камсыз кылуу үчүн иш берүүчүлөрдү талап кылбайт гана бай эл болгон төрт америкалык бир, бирөөнүн акы төлөнүүчү убакыт алган жок деп чакырат. акы төлөнүүчү өргүү, ошондой эле катуу ооруп, убакыт менен камсыз кыла турган иш берүүчүлөрдүн, бул алга жылдыруунун, же ал үндөгөн эмес. Көпчүлүк жумушчулар каалаган бир жумадан тартып эки жумалык эс алуу мезгили менен сунуш кылынат, ошондой эле эс алуу пайдалуу көп учурда иш жүзүндө саат иштеген гана негизинде чегерилип турат.
мобилдик технологиялар жана интернет урматында дагы бир нерсе, көп адамдар алыстан мурда болуп көрбөгөндөй иш болуп саналат.
Да иштеген адамдар кызматынан убакыт алуу, алар өздөрү да, эл-каттарды текшерүү сыяктуу милдеттери иш менен алектенген тел жолугушууларына алып, кыналган чейин иликтөө жүргүзүү керек. А Glassdoor сурамжылаган эс алууда, ал эми эки ичинен үч кызматкер жумуш кылбагыла деп табылган.
Бул калган OK аз бош убакыт көп саат иштөө үчүн маданий ченемдер менен келип чыккан.
чай жана кант жүктөлгөн бышыруу ири өлчөмдө боюнча аман-отубуз менен бейнеси сыналгыдан да популярдуу болуп саналат. Анысы аз келгенсип, башка бир же эки күн дем алып, ал эми кошумча жумушчулардын аркасынан долбоорлор менен иштөө үчүн кетип жаткан мамилеси болуп саналат. Көп учурда "эс алуу байлар" деп аталат, адамдар, алар иш стрессти чейин убакыт талап качан жаман сезип турат.
Кызыктуусу, Forbes-салым Niall Маккарти жообунда көрсөтүлгөндөй, Армения, Улуу Британия жана Германия сыяктуу элдер кызматкерлерине жыл сайын 20 же андан көп күн эс алуу сунуш. иштин наркы жеке учурда жогору коюп жатат, Жапония сыяктуу мисалы өлкөлөрдө, эс алуу убактысы жок жыйынтыктары 5-10 күнгө чейин түзөт.
Экономикалык жана саясат изилдөө борбору (CEPR) дүйнөдөгү бай элдерге салыштырмалуу эл аралык мыйзамдар жөлөкпулдарды жана колдонуу курстарынын өчүрүү убакыт акы төлөнүүчү айланасында жашаган атайын отчет чыгарды. CEPR мүчөлөрү 16 өлкөсү кирет, ошондой эле, АКШ, Австралия, Канада, Япония, Джангы Зеландия, жумуш ордундагы саясаттын дүйнөдөгү тынчтык алып келет деп эсептелген бардык болгон. Кызыгы, изилдөө:
- Төлөнүүчү эмгек өргүүлөрү бергендердин ишке алуусун талап кылат азыркы учурда эч кандай жалпы мыйзамдар бар.
- жеке сектордун, көпчүлүк компаниялар өчүрүү жыл сайын 16 же андан аз акы төлөнүүчү күн сунуш.
- Төмөн эмгек акы, иштөө, чакан бизнести кызматкерлери акы төлөнүүчү өргүү сунуш риски төмөнүрөөк.
- жогорку жалданган жумушчулар 90 пайызы эс алуу пайда vs. төмөн акы жумушчулардын 49 пайызын төлөп берилет.
Үзгүлтүксүз эс алуу пайдалары
Бул изилдөө жана башка бир натыйжасы катары, кызматкерлерге дем алыш керектүү убакыт берүү менен жумуш жемиштүү даярдоо боюнча пайыздарды бар. акы төлөнүүчү өргүү убактысы пайдалуу илим менен колдогон эле, көп.
- Эс алуу убактысы калыбына келтирүү, дене жана психикалык чарчап толуктай мүмкүндүк берет.
- эс алуу, достору жана үй-бүлө мүчөлөрү менен бирге кайрадан өз ара берет.
- Акы төлөнүүчү өргүү кызматкерлерге тынчсыздана-бош убактысын жеке керектөөлөрүнө багыт берет.
- Иш жашоо балансы жана стресстен эс учурда дароо пайда болот.
- Жакшыртуу уйку жана өндүрүмдүүлүгү эс жогорку пайда келтиришет.
- адамдар өргүүгө барып келген кезде, алар жаңы жарык дүйнөнү жана анын ичинде ар түрдүү көрө баштайт.
Vacation кепилдиктердин айып салынууда
Бул эс алуу пайдалуу колдоо менен ден-соолукта жана бактылуу жумуш колдоо жогорку башкаруу үчүн абдан маанилүү.
Offering Герат
жумуш ордунда эс алуу пайдалуу сунуш жок болсо, мындай кызматкерлери толтурууга жол ийкемдүү иштөө режимине, төлөнбөгөн жеке убакытты, күн сайын жуук жана нан тынымсыз сыяктуу ыкмалар бар. эреже катары, бирок, бардык кызматкерлер, алардын абалы жана жумуш боюнча, биринчи жылдын ичинде жыл сайын, жок эле дегенде, 5-10 күн акы төлөнүүчү өргүү сунуш кылынууга тийиш. Дистанттык кызматкерлери жолдо убакытты таба алат, бирок да жумуш башталганга чейин эс алуу күндөрү чектелүү сунуш кылынууга тийиш.
Пикир Year-тегерек
Акы төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун, жыл бою чакырылат нерсе болушу зарыл кадрдык көлөмүн сактап калуу жана аларды уяткарууга, айыптоого же алып салуу керек. көп кызматкерлери берилген күн жана саякат үчүн бош убакыт, айрым чейин сактап келет, ал эми жетекчилер, алар ооруп жатканда жолу колдонуп, түйшүк, туш стресске, же басым кыскартуу ээ болушу керек.
жакшы үлгү орнотулууда
Компания жетекчилиги ошондой эле эс алыш убакыт алуу менен кызматкерлер үчүн жакшы үлгү боло алат. Эс алуу убактысынын пайдалары жөнүндө айтып , кантип эл жемиштүү жана бактылуу болууга, ошондой эле эс алуу убагында баары ушул жагдай саламаттык сактоо пайда кылган, башкаларды да таасир эте алат жардам берет. Жетекчилерге Алар ал эми бул иштин жакшы жагын жана оор милдеттер менен кызматкерлерге жүктөлгөн эч качан керек. Жетекчилерге Эс алууда алардын топтор менен текшерип, бирок кыскача чалуу күнүнө бир жолу аны чектей алат. Бул жүрүм-турум үлгүсү башкаларга, алар эс болгондо өздөрүн жүргүзүү үчүн бир үлгү берет.
Төмөн эмгек акы үчүн Vacation пайдасы
Төмөн эмгек акы жана эмгек акынын минималдуу багуучу ар кандай колдонуу үчүн сөзсүз болушу керек жана бардык акы төлөнүүчү өргүү күн, алар жыл сайын укуктуу. Алар жок болсо, алар негизинен эмгек акы алып берип жатабыз. өз убагында өчүрүү учурунда, алар келерки жылы көбүрөөк акча планын кабыл алуу кирет жеке маселелерге басым болот. алар экзамен үчүн изилдөө же класстар үчүн жол керек болгондо Билим берүү пайдалуу, алар иштеген, ал эми соода же жогорку билимге билүү үчүн төмөнкү эмгек акы жардам берет, бул бир маанилүү аспект болуп саналат өчүрүү убакыт акы төлөнүүчү.