CA-жылы жаңы мыйзам кызматкерлери алардын Pto пайдаланууга үчүн милдеттүү болушу мүмкүнбү?
Бардык кызматкерлер, алар пайдалануу үчүн төлөп убакыт чегериле турган, айрыкча, бир аз бир жолу эс алуу үчүн чыдамсыздык менен күтүп жатабыз. Акы төлөнүүчү убакыт жок , же PTO, ошондой эле жумуш компаниялардан сунуш кабыл кызматкерлер үчүн негизги нерсе болуп саналат. Берешен PTO, жагымдуу компания иш өмүр баланстык наркы талапкерлердин болот. иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин сунуш үчүн акы төлөнүүчү убакыт жок учурда милдеттүү эмес да, көпчүлүк ден-соолукта жана бактылуу жумушчу үчүн убакытты маанилүү экенин түшүнүшөт.
Бирок, California бир жаңы иш менен камсыз кылуу мыйзам берүүчүлөр акы төлөнүүчү жолу сунуш кыла алат кантип жагынан чейин нерселерди титиреп жатат, алар PTO чейин сактап келген болсо да эс алууга кызматкерлерди мажбур кылышы ыктымал.
Сергек болуу Жумушта, үй-бүлөнүн Act
Сергек болуу Жумушта, үй-бүлөнүн Act бардык иш берүүчүлөр California штатында бир жаңы акы төлөнүүчү өргүү мыйзам керек. жаңы мыйзам иштеген ар бир 30 саат сайын, жок эле дегенде, бир кызматкер менен бардык жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерине бир саат белгилүү бир чен боюнча ооруп топтоо үчүн уруксат талап кылат. Анткени бул жаңы мыйзам, жана убактылуу жумушчу азыр камтылган. мамлекеттин мыйзам 2015-жылдын 1-таасир алып, ал эми кызматкерлери 1-июлда, 2015-жылга чейин ооруп убактысын кошуп эсептөө башталат алышкан жок.
жаңы мыйзам компаниялар алты күн ооруп өргүү эсептөөнү чектөө берет, бирок, бул үчүн аларга талап кылбайт. Мыйзам ошондой эле кызматкерлерге иш жылына үч ооруп күн пайдаланууну чектөө мүмкүнчүлүк берет, бирок аны талап кылбайт.
жаңы мыйзам боюнча, кызматкерлердин өздөрү үчүн ден соолугунун абалы же үй-бүлө мүчөсүнүн сактоо, дарылоо, алдын алууга жана диагноз коюу үчүн ооруп убакытты кантип пайдалана алабыз. Үй-бүлө мүчөсү, ата-эне катары мыйзам менен аныкталат, кайын, баланын энеси, жубайы, эжеси, небересинин, апалары же катталган ички өнөктөш.
Ооруп жаткан же өргүүдө болгон ким укуктуу?
Себеби, жаңы мыйзам боюнча, ал көптөгөн компаниялар кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө жана акы төлөнүүчү убакытты байланыштуу саясатын кайрадан керек деп тыянак чыгарууга болот.
Көпчүлүк компаниялар гана жума ичинде сааттардын болжолдуу белгиленген санын иштей штаттык кызматкерлеринин же адамдар катуу ооруп акы төлөнүүчү өргүү сунуштайт. жаңы мыйзам бир жыл ичинде 30 күн же андан көп иштеген кызматкерлерге ооруп өргүү берүүдөн компанияларды талап кылат. Алар саат талаптарына жооп берсе, бул толук убакыт дегенди билдирет, толук эмес убакытты талап кылган, убактылуу, келишим, сезондук жана ар бир суткалык кызматкерлери ооруп өргүү мыйзам менен жаап турган.
Ашыкча катышпагандыгы тарбия
компаниялардын көп ашыкча катышпагандыгы үчүн өз кызматкерлерин тартипке. Алар ооруп убакытты колдонуу үчүн келсе, башкалары ордуна таба кызматкерлерди талап кылат. Бул талап мындан ары жаңы мыйзам боюнча жол берилет. Мыйзам ошондой эле компаниялар токтотуп, агып, же алардын чегерилген ооруп пайдалануу үчүн кандайдыр бир кызматкерге төмөндөтүү үчүн мыйзамсыз кылат.
Кабардар саясат өзгөрүүлөр кызматкерлери
жаңы мыйзам, албетте, компаниялар кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө жана акы төлөнүүчү убакытты алардын саясатын өзгөртүү себеп болгондуктан, кызматкерлери, жети күндүн ичинде ар кандай өзгөрүшү жөнүндө кабардар болушу керек. Билдирме жазуу жүзүндө болушу керек. компаниянын учурдагы саясаты жаңы мыйзам жана эч нерсе талап өзгөргөн керек чагылдыра болсо, анда жазуу жүзүндө билдирүү дагы California-жылы жаңы мыйзам талаптарына байланыштуу кызматкерлерге жөнөтүлүшү керек.
Мезгилдүү жумуштарда иштеген кызматкерлер менен Issues
Issues бул жаңы мыйзам менен келгенде пайда турган Мезгилдүү жумуштарда иштеген . жаңы мыйзам ар кандай себептерден улам кызматкер компанияны таштап кетсе, жана бир жыл ичинде ошол жерде иштеп кайтып келди, алардын буга чейин чегерилген ооруп бардык мезгилде алардын берген болушу керек деп айтылат. Иш берүүчү алардын сезондук иш-жылдын акырына карата алардын чегерилген ооруп убакыт, акча берет, эгерде талап күчүн жоготту болот. Ошондой эле, кызматкер гана 60 күн иштейт, анда, жалбырак жана бир жылдын ичинде rehired жатат, ал 90 күндүк сыноо мөөнөтү талапты канааттандыруу үчүн дагы 30 күн убакыт иштегенимден кийин чейин ооруп убактысын кошуп эсептөө башталат жок.
Бул жерде төмөнкү сызык California штатында иш берүүчүлөр азыр бир жылдын ичинде жок дегенде 30 күн иштеген бардык кызматкерлерди ооруп сунуш бар.
Кызматкерлер Алар текке кетирбениз камсыз кылуу үчүн жыл бою Бул акы төлөнүүчү убакыт бөлүп колдонуу керек.
Image Кредити: Depositphotos.com/stanciuc1