Generation өзгөчөлүктөрү Y / Millennials
Generation Y / Millennials өзгөчөлүктөрү
Generation Y 1981-жылдан 2001-жылга чейин төрөлгөн, ал эми анын мүчөлөрү азыркы учурда 13 33 жашка болуп саналат. Башт X айырмаланып, Millennials өтө муунду издөөдө - бала тарбиялоого кайтып, 1980-жылдардын ортосунда стилинде арылдаган жана "тик ата-энеси", ошондой эле ушул куракта балдарынын жашообуздун ар бир тармагында баш-оту менен катышып бойдон жаңы ата-өкүлү келди норма.
Millennials коркунучтуу (11-сентябрына карата чабуулдар сыяктуу тышкы окуяларга чейин) деп кабыл алышты жана бири-бири менен тыгыз көзөмөл жана алардын ата-энелери менен өсүп жашаткан дүйнөдө өскөн. балдардын өзүн-өзү сыйлоо сезими зыян коркуп, тик ата-энелер мектептеги жана жумушта коргоочулар болуп, ал тургай, ойноп жаткан (кайда жылдык стереотип баллды сактоого тыюу салынган спорттук командалардын, ошондуктан эч ким жүдөмүш сезимде ).
Башт X окшоп, Башт Y техникалык акыл калчап, бирок алар санариптик жергиликтүү албайсыз. Алар өз ара дүйнөгө, ал эми адамдар мүмкүн аны боло жүргөн нерседей көрбөшүбүз, ошондой эле, ар дайым байланышта болушу керек эле. Millennials ордунда интернет технологиялар жана коомдук массалык маалымат каражаттарынын, алардын ата-энелери үчүн маанисин камсыз кылуу менен алардын жөндөмдүүлүктөрүн камсыз кылуу жана кантип улгайган мүчөлөрүнө, ал эми жүзү чыр алардын "дайыма" маданият качан ыраазы эмес, же талап коноктор пайдаланып алынат түшүнүү берүү күнү-түнү ар саат кат иштөө.
Millennials салыштырмалуу эркин экономикалык эсеге ёскён, ал эми - бул экен, - деп кескин көп көкөлөшү 2008 Студенттик кредиттик карыздын баштаган Репрессия-жылы айкын болуп келет эле жеңил кредити боюнча курулган, ал эми орточо карыздар эле мыйзам мектеп бүтүрүүчүсү азыр эмес dischargeable студент кредиттик карыз дагы 100000 $ ашык карызы бар.
Мыйзам grads материалдар кызмат орундарын таба албай жатат, ал тургай, бар экзамен үчүн.
Башт Y баалары Юридикалык жумуш тийгизген таасири
Generation Y угуп талап кылат. бешбетер ата-энеси менен бирге өскөн, ал эми ар бир кубогун тийсе, маданият менен, алар тажрыйбасы жок болсо да, алардын идеялары олуттуу кабыл алабыз деп үмүттөнүшпөйт. Бул күтүү салттуу иш берүүчүлөр менен чатактын чыгышына себеп болот (бир Boomer жетекчиси, бир сунуш жорум эле: "Мен буга чейин да, эмне үчүн мен аларды токоч бер керек! Аларга айлык берет?").
Башт X сыяктуу эле, качан Millennials ордунда бир катуу эрежелерди жактырбай ийкемдүүлүк иштөөнү каалаган жакын келет, ал жерде алар абдан жемиштүү болушу мүмкүн. Кызыктуусу, көпчүлүк Millennials толугу менен алыстан иштөөгө умтулган эмес, алар устат мүмкүнчүлүктөр кызматка кирген жана кесиптештерин көрүүгө кубаныч менен айтышат. Бирок, чынында, алар түн ичинде же дем алыш күндөрү үйүндө менен эрте туруп маанилүү иштерди бүтүрүп чечип алуу менен туура эмес эч нерсе көрбөйт. ар дайым байланышта дүйнөдө жылдык ишенимдүү катуу иш убактысы жемиштүү болушу үчүн маанилүү суроо.
Бътъндёй алганда, Башт Y Башт X кем санайт жана жактыруусуна ээ болуу үчүн көбүрөөк каалайт. Көпчүлүк Millennials алардын ата-энелери жана башка кишилер салымын жогору баалайбыз жана дагы үч-төрттөн дайыма ата-энелеринин өмүрү жана ишмердиги пикирин издешет.
(A турлуу атүгүл каатчылык учурунда үйгө көчүп бардык.)
катаал экономиканы какканына карабай, Millennials чымыр жана оптимисттик жана алар көп нерселерди жана дүйнөнү өзгөртө алат деп ишенем. бир укук кандай айрымдар, башкалардын да ден соолугу бекем жана чечкиндүү-өткөрүлдү ишеними коргоо үчүн даяр болот.
укуктук жумушта төрт муундан менен карама-каршылыктар болору шексиз. Төмөндө муундуу келишпестиктерди чечүү үчүн эмне кылса болору жөнүндө көбүрөөк билүү: