Алардын муундан сапаттар жана өзгөчөлүктөрү кандай жумуш тийгизген таасири
Baby Boomers Generation
Baby штанганы 1946-жана 1964-кенже, 2011-жылы 79 млн Baby Boomers жашка 65 жетип, эски 2029-жылга чейин ошол жерде болот ортосунда төрөлгөн.
Экинчи дүйнөлүк согуштан кийин, нике орточо жашы тамчылап, жана балдардын саны салт караганда Baby Boomer муунду кыйла көп кылып, кескин көбөйгөн.
Жыйын, бул калктын жарылуудан согуштан кийинки экономикалык кескин (жардамы менен келген GI Билл жана керектөө тегерек-өсүшү).
Бирок, кескин алгачкы жылдарында, мектеп-жыйма болуп, жогорку окуу жайлар жетиштүү орун, ал эми башталган иш атаандаштык абдан көп болду, болгон эмес. Натыйжада, жаш Baby Boomers ресурстары жана ийгилик үчүн ат үйрөндүм.
Baby Boomers жалпы мүнөздөмөсү
- Иш-Centric: Baby Boomers абалы, десек, жана аброй абдан эмгекчил жана түрткү болот. Baby Boomers чыгармасы апта болгонуна төбөлөрү жана алардын кесиптик жетишкендиктери менен өздөрү аныкташат. Алар өз кесибинде кайда алуу үчүн көп курмандык чалып, бул-отубуз менен муун деп эсептейт Generation X жана Y муундун өз жыйымдарды төлөөгө жана иштегендиктен маданиятына ылайык келүүгө тийиш. Baby Boomers жумуш жумушка олуттуу караганы үчүн жана берилгендик жоктугу үчүн жаш муунду сындашы мүмкүн.
- Көз карандысыз: Baby Boomers ишенимдүү, көз карандысыз жана өз алдынча көз каранды болуп саналат. Бул муун системаны бир доордо өскөн жана дүйнөнү өзгөртө алат деп эсептешет. Алар бийлик системасын түзүлгөн суроо жана турганы талашка. Жылы мыйзамдуу жумуш ордунда , Baby Boomers тирешүү коркуп эмес, жана белгиленген иштерди талашууга тартынышпайт.
- Гол багытталган: караганда жогорулаган билим берүү жана каржылык мүмкүнчүлүктөрү менен мурдагы муундардын , Baby Boomers жетишкендик багытталгандыктан, Кудайга арналган жана мансаптык багыт болуп саналат. Алар кызыктуу, татаал долбоорлорду кабыл алып, бир айырма жасоого аракет кылышат.
- Атаандаштык: Baby Boomers өзүн-өзү сыйлоо менен иш жана кызмат ордун өмүрү болгондуктан, жумуш абдан атаандаштык болуп саналат. Алар акылдуу, тапкычтык жана жетүү үчүн бар. Boomers иерархиялык түзүлүшү жана rankism ишенип, жумуш ордунда ийкемдүүлүк багыттагы көнүш кыйын болушу мүмкүн. Алар кызмат "бетме убакта" ишенип, жана алыстатылып иштеген үчүн жаш муунду кемчилигин мүмкүн.
- Өзүн-өзү: Baby Boomers массалык орто жашаган үй-бүлөдө пазилетин учурунда туулуп-өскөн, алар өзүн-өзү убакыт жана күч болгон, жана шайкештик жана берилгендик Салтчылдар баалуулуктар кулап баштады. Baby Boomers структуралык адилеттүү жана бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча басым жасоо менен иерархиялык башкаруу салттык сүйүү чектеген өзүн-өзү жана өзүн-өзү көрсөтүү жолу менен туруктуу булагы, бёлюнеди үчүн иштөө.
Ымыркай Boomer баалуулуктар жана этика таасирде Юридикалык Workplace
Baby Boomers алар менен узак белгиленген атаандаштык жана отубуз менен иштерибизди жана коомдук өзгөрүү жана өзүн-өзү көрсөтүү жөнүндө өз көз карашын ташып келүү, жайылтуу жана өзгөргөн бир убакта юридикалык кесип кирди.
Мыйзам ишканалардын, компаниялар, жана башка юридикалык иш берүүчүлөр менен Boomers пикир үчүн карама-каршы жактын талап жана бардык кызматкерлер үчүн бирдей шарттарды түздөө үчүн жыл сайын стандартташтырылган аткаруу сын-пикирлер үчүн талашып. ургалдуу өнүгүп экономика менен, бул оор жумуш болсо да, мыйзамды бекем өнөктөштүктүн катарына чейин алдыга салыштырмалуу жеңил болгон жана олуттуу Төлөнбөгөн саат да талап кылынган. көп Boomer мыйзам өнөктөштөр арасында тамаша алар өнөктөш бүгүн жасай алмак эмесмин, жана, кыязы, ал тургай бир шериги жалданышы грамотасын жок болмок эмес.
Boomer орношуу ичинде бекем эмгек акы жана үлүштүк төлөмдөрү жарылып, алар негизинен студенттик кредиттерди жана башка карыз качуу, улам көрүнгөн чексиз кенен Пирамидалардын чокусуна коюлган шерик калтырып, мамлекеттик билим берүү жана ургалдуу өнүгүп экономиканын өсүшү үчүн келет.
салыштырмалуу эскичил бекем контексттен тышкары, Boomers таасири соттук аркылуу соттордун аялдар менен азчылыктардын укуктарын алдыга, абдан-өткөрүлдү ишеними үчүн күрөшүүгө мыйзамдуу жумуш пайдаланылат. Аялдар юридикалык жумушта көбүрөөк катышуусу боло баштады (ордуна катчылар караганда ишенимдүү, ошондой эле), мүмкүнчүлүктөрүн ачып, ал эми ошондой эле frisson жана чыр-аймактарды түзүү.
аялдар жумуш кирген суу болуп төрөлүү Baby Boomers караганда кыйла, бала-эстелигинин Generation X-25%, натыйжада аз төмөндөгөн.
ургалдуу өнүгүп экономика басаъдаган катары Generation X күлгөндөр алып, жумушунан кирип, алардын "Жалкоо" баалуулуктардын тынчсызданганын, ал эми юридикалык кесип мурун эч качан көргөн эмес эле кантип эле билип технологиялуу-акыл калчап бир даражасы.
Муундар сегмент мыйзам бекем лидерлери, юридикалык жетекчилер, жогорку даражалуу бир чоң көпчүлүктү түзгөн юристер жана юридикалык менеджерлери . 2010-жылга карата, мыйзам бекем өнөктөштөрдүн дээрлик 70 пайызы Baby Boomers болгон. Бирок, эски Boomers 2011-жылы пенсия курагына жеткен бул жакынкы жылдары жетекчилиги болуп көрбөгөндөй жүгүртүүнүн этабын белгилейт баштады.