Маалымат сура ким эмес,
Маселе, албетте, сиздин боюнча киргизүүгө кимге шилтеме тизмеси - жана ошондой эле өтө зор, чыгып кетүүгө кимди.
Төмөнкү адамдар, эч качан сенин тизмесинде көрүнбөйт эч качан:
1. Сен айткан эмес, адам жана атайын шилтеме деп сурады.
Ал мындай деп туруп, бирок сиз мурунку кесиптеши же окутуучу сизге кызытылган сунуштарды бере турган негиздүү ишенебиз да, бир нече себептер менен, биринчи сурашыбыз керек.
Биринчи кезекте, бул жөн гана суралсын. Эгер көпчүлүк адамдар сыяктуу эле ушундай болсо, анда, балким, сиз күтүп эмес, дүйнө үчүн сурап, тел чалуулар жана электрондук почта менен калыштуу болуу жакшы эмес. Сен бир дабдырап EXTROVERT жана кандайдыр бир тема боюнча Эркин сүйлөй алат да, мүмкүн болгон шилтеме да болушу мүмкүн эмес деп билишет. Карабастан, алардын убактысын сурап жатабыз, жана бул баалуу болот. аларды берген, кичи пейил, алар сага жардам бериш үчүн азыр бир нече мүнөт аябастан, анда, силерге чындыкты айтып коёюн мүмкүнчүлүк кыл.
recommender сен маектешүү алып жаткан турган жумуш тууралуу көбүрөөк билсе, анда Экинчиден, сунуш, жакшы болуп калат.
бир жетекчилери чейин берүү - бир аз маалымат маалымат - сиздин байланыш жолу жөндөмдүүлүктөрүн жана тажрыйба аспектилери тууралуу ойлонууга, бул жаңы ролу үчүн өтө маанилүү болуп саналат берип, аларды өз маектешүүчүнүн менен бөлүшүү үчүн кээ бир ойлорду даярдоого мүмкүнчүлүк берет.
же жок дегенде бир толук жетиштүү сунуш санап - Үчүнчүдөн, бул адам сизге шилтеме берүүгө мүмкүн эмес деген божомол бар.
HR саясаты компаниянын коомдун ар кандай болот, бирок кээ бир иш берүүчүлөр катуу болуп канча маалыматтар , мисалы, менеджер, мурдагы отчету боюнча берүүгө жол берилет. Эгер алдын ала саясатын билем деп ойлобогула.
Акыр-аягы, мамилелердин Сиздин баалоо дайыма мүмкүнчүлүк бар жалпак чыккан туура эмес. Эгер кимдир бирөө сенин ишин сунуш эмес экенин билиш үчүн эң начар жолу, алар ар кандай жагдайларда кайра жумушка албай турганын бир Жумушка менеджери айтып кийин болот. ойлонуп sandbag бербе.
Кошумча белги: сиз үчүн суроолорду кантип бергенине , ошондой эле, маселелерди. эле адам сизге шилтеме бере турган болсо, суранбай эле койгула. Суроолору, "Сен менин иш шилтеме менен камсыз кылуу үчүн жетиштүү эле билем деп ойлойсуз?" же окшош. Ошентип, сиз бул киши деп күтсө болот, кандай бир сезим пайда болот.
2. кандайдыр бир терс ... же оң кем деп адамдар.
Албетте, силер, алар бир нерсени айта алам деп ойлогон болсо, атайылап, силер үчүн шилтеме катары бирөөдөн сурап эмес, өз иши жөнүндө жаман . Алар силер үчүн шилтеме берүү сезе болсо, текшерип көрүүгө жана бул эмне үчүн маанилүү, мөөнөтүнөн мурда - балким, сен алар үчүн кандай бир сезим пайда болот.
эстен чыгарбайлы, бирок чарчаган мактоо менен болуу да шилтеме учурунда абдан мүмкүн.
ишке орноштуруу жетекчилери сизге сунуш берем, силер ким үчүн ири күйөрмандарынын арасында деп болжолдоого болот. Алар жооп катары зор "тынчсызданып жатам" ээ болсо, анда бул сен кыла алчу жакшы эле деп ойлошу мүмкүн. жакшы эмес.
3. жакшы пикир жок адам.
Бул айыптоого үн, бирок азыр эле эмнени сиздин байланыштарды таянып турган убак эмес, бирок ошондой эле (же жаз) айтып жаткан жокмун, мүмкүн. Алар сенин ишин мактап жатасыз, айрыкча, тармактык сага чагылдырат экенин унутпа. Алар өздөрүн нерсенин үстүнө көрүнгөн жок болсо, анда алар силер үчүн бир жалдоо менеджер таасирлентүүгө мүмкүн эмес болуп калат. Эгерде жумуш берүүчү жалдоого эмес, бирөө келсе, бир сунуш эмне кереги бар?
4. абдан белгилүү бир шарттарда гана, Сиздин учурдагы жетекчиси.
Бул дагы бир мүмкүн болгон ачык бири болуп саналат, бирок ал баары бир, мындай болбойт.
Эгер layoff карап жатасыз башкасы каралбаса, же жумуш кыска мөөнөттүү болсо - башкача айтканда, силердин жетекчиси сиз кетип жатасыз билет, жана аны менен бирге OK болбосо - бир маалымдама үчүн, аны же аны талап кылбайм.
5. Адамдар сен урмат жок.
Эгер билүү үчүн кимдир бирөө сурап карап болсо, ойлонуп көр: "Мен кайтып келгенде, бул адам үчүн маалым беле?" Эгер чынчыл жана чын жүрөктөн ооба айта албайм болсо, тизме боюнча кезектеги байланыштуу өтүү. Жакшы болду дегенде, бул жооп эмес, бир нерсе сурап адилетсиздик болот; учураткан, бул кесиптеш сиздин бурчта эле болуп өткөн эмес деп айтып сиздин ичеги инстинкттердин болушу мүмкүн. Кандай болсо да, жок деп түз эле айтам.
Бул аяттарды окуп көр: Best References тандоо боюнча сунуштар