Эгерде беш же элүүдөн компаниясына блок боюнча жаңы улак болобу, киргизүү кыйын болушу мүмкүн. Бирок, туура Таанышкандан сенин, чогуу иштегендер менен да, кесиптик жана жеке мамилелерди курууга абдан маанилүү бир кадам болуп саналат.
Сиз биринчи жолу ишке кабыл алуу менеджер электрондук кат жөнөтүп же команда жолугушууга силерди киргизүү тууралуу пландап жатат, анда билип алышы керек. Андан кийин, кийинки кадамдарды билишет, бирок, акыры, ал кадрлар же мөөнөтүнөн мурда баштаганды козгоо үчүн жетекчиси чейин болушу керек. ал иш жок болсо, анда сиз өз колуна алуу үчүн керек билгиле.
Бул жерде бир көрүн киргизүү үчүн алты жасала турган жумуш .
01 Кириш бир айлампага сура коркпо!
02 Кантип киргизүү бур
Сиз көп түзүү жолу менен жеке таанышып, ошондой эле достук жана мүмкүн болушунча тартууга үчүн шектенбесек болот. Сиздин киргизүү жөнөкөй болушу мүмкүн: сен, албетте, сиздин аты-жөнү жана сиз колго ролун белгилеши керек. Ошондой эле тажрыйба силердин кызматкерлер сиздин көз карашы жана иш алып барууларды маанисин берет (акыркы жолу иштеген жана эмне бар болгон жерде сыяктуу) бир кызык менен бөлүшүү үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
Гламур кадамы Андыктан жумуш издеп колдонулган болушу мүмкүн, тез киргизүү үчүн, ошондой эле иш алып барат.
03 уюму планына сура
Эгер отчет беребиз ким жөнүндө түшүнүк алуу үчүн ал кандайдыр бир "блокадаланат диаграммасын" менен камсыз болот, анда эмне үчүн сурай адам ресурстарын байланыш жакындай коркпо, жана сиз башкарууга мүмкүн.
04 Иштеген ар эске
Алар сен жөнүндө болушу мүмкүн болгон маселелер боюнча да жеткиликтүү кыл, алар сенин ролу жана келечектеги иш мамиледе болушу мүмкүн болгон пикир же түшүнүк кабыл алууга болот. Ал тургай, бир аз азыраак расмий бекитилген, аларды таанып-билүүгө, жумуштан кийин бир кофе, түшкү же суу алуу үчүн тыгыз менен иштейин кесиптештерин сурап, жакшы идея болушу мүмкүн.
Ошол эле учурда, жакшы жөө өчүрүү башталат жана бул жөн гана жылмайып, ал менен бирге болсо да, өз ордунда ар бир моюнга алууга аракет кылуу "деп жазып."
05 бир Follow Up кат жиберүү
Бул татаал болушу мүмкүн эмес:
"Hi Сюзан, анда ал бүгүнкү күндө сени тосуп улуу болгон! Сен берген негизги маалымат алуу үчүн рахмат.
Мен келечекте сиздер менен иштешүүнү чыдамсыздык менен күтөм, сен мен үчүн пайдалуу боло турган дагы бир нерсе жөнүндө ойлонуп көр умтулбашы жок, же кандайдыр-бир суроолор пайда болот. "
Сен баарына таанышуум жок болсо 06 жасалса керек эмес,
Бирөө бар, сен сезимде болсо да, мындай деп жооп берүүгө тийиш болгон же кийин алар да, эмгек акы жана сүрөөлөр тууралуу чечим кабыл алуу керек, кимдир бирөө болуп, өз иш үчүн силердин бөлүмдүн маанилүү болуп саналат, же болгон катышы, сенин интервью алуу, силердин жетекчи же адам ресурстарын байланышка чыгып жетүү менен, жок дегенде, бир почта киргизүүнү сурап кайрылуудан тартынба.