Кызматкер аткарбагандыгы үчүн сөгүш кат жазып кантип
Сөгүш Letters олуттуу компоненти болуп саналат документтерди кызматкер үчүн жана иш берүүчү үчүн бир кызматкерге аткаруу көйгөй.
так сөгүш кат жазылып, атайын жакшыртуу жана аткаруу жакшыртуу жок болсо, анын кесепети керек аткаруу.
Сөгүш Letters көбүнчө оозеки ээрчип машыктырууну бир жетекчи тарабынан. Алар көп учурда аталган кызматкерге оозеки туура, алдында жаткан оозеки эскертүү аткаруу маселе же тиешелүү аткаруу кыйынчылыктар тууралуу, же расмий оозеки эскертүү.
Ошол замат жана аткаруу маселеси оордугуна жараша, бирок, сөгүш аткаруу талкууну баштоо мүмкүн, бирок бул өзгөчө болуп саналат.
Сөгүш каттарындагы компоненттери
сөгүш натыйжалуу тамга компоненттери бар.
- Кызматкер көйгөйдү же аткаруу маселе боюнча ачык-айкын отчет жакшыртуу керек.
- Сөгүш кат кызматкер аткарууга же аны аткарууну өзгөртүүгө мүмкүн болгон ар кандай жолдор менен бир нече мисалдарды санап мүмкүн аткаруу күткөн . (Бул жетекчи күткөн айланасында чогуу сүрөткө же үлүштүк мааниси менен бирге жумушчу камсыз кылат.)
- Кызматкер жана уюмдун ийгилигине аткарбагандыгы таасири. (Жумуш ордунда терс таасирин тийгизип жатат бербөө кантип жүзөгө ашырсын.)
- Эгер тиешелүү, кызматкердин ишинин кайсы бир убакыт ичинде жакшыртуу керек.
- Эгер тиешелүү бир бүтүмдүк дата же аяктоо датасы кайсы убакта, жетекчи кызматкердин аткарууну кайра баалоого болот.
- алардын аткаруу сөгүш катында айтылгандай жакшыртуу албаса, кесепети кандай болорун так кызматкери күтсөк болот.
- жетекчиси кол же кызматкердин менеджер.
- аткаруу кызматкердин колу сөгүш каттын негизги максаты болуп саналат. тамга жалпысынан кызматкер колу алар эмес, анын мазмуну менен макул экенин сөзсүз, катты алган деп билдирет деген билдирүү бар.
- сөгүш каттын мазмунуна, жазуу жүзүндө, каршы кызматкер үчүн мүмкүнчүлүк берет. Кызматкер ж.б.у.с., макул макул өкүнгөнүн билдирип, ошондой эле мүмкүн. кызматкер менен жазуу жүзүндө Төгүндөө сөгүш түп каттары тиркелет.
Кийин сөгүш расмий каттардын эки мисал келтирилген. Эгер өз сөгүш кат иштеп чыгуу, аларды пайдалануу.
Сөгүш Sample Letter
үчүн:
From:
Date:
Re: сөгүш
Бул сиздин аткаруу салым күтүлгөн көлөмүн жооп бербеген билдиребиз сөгүш расмий каты. кардарларды колдоо үчүн техникалык адис катары сиздин жумуш, жумуш күтүүлөр техникалык колдоо боюнча эксперттер жана алардын жетекчиси бүт топ тарабынан иштелип чыккан. Бул, алар бири-техникалык колдоо эксперттин аткаруу үчүн кабыл алынган болуп саналат дегенди билдирет.
Сен жаткан аткара албай төмөнкү жолдор менен.
- Эгер бир жума кызмат кылып, кардарлардын саны 30% технологиялык колдоо боюнча эксперттер калган жолугушуу стандарттын төмөн.
- Кызматкерлердин калган жетүүгө болот, сен жооп тандап көйгөйлөр кыйынчылык даражасы төмөн, 40% ды түзөт.
- кардарлар менен сүйлөшүүдө канча убакыт узундугу 25% га кызматкерлеринин калган ашат.
Көрүнүп тургандай, жумуштан үч маанилүү аткаруу өлчөө менен, сиз кийинки эмес. Сиздин жетекчиси Сиз көп жолу менен сүйлөп жатат жана кошумча билим алган. Ошондуктан, биз аткарууга даяр эмес деп эсептешет. Бул терс техникалык кызматкерлеринин эс кароосун таасир этип жатат.
Биз аткаруу же кошумча тартип менен, анын ичинде жумуш менен токтотууга болот чейин бардык үч багыт боюнча дароо жакшырат керек.
Биз сиз жакшыртууга мүмкүнчүлүк ишенимге ээ. Биз дароо жакшырат керек.
Джордж Петерсон
көзөмөлдөөчү аял
Мариан Demark
Адам ресурстарын менеджери
Сөгүш Экинчи типтүү кат
үчүн:
From:
Date:
Re: сөгүш
сөгүш ушул каттын максаты сиздин катышуу терс сиздин жумуш бүтүрүү үчүн мүмкүнчүлүгүнө таасир этүү деп расмий билдирүү үчүн сен өлүмгө өкүм кылынган болот. айлык, бошотулган кызматкерлери бир саат иштөө үчүн зарыл болгон эмес, бирок, бир кырк сааттык жумуш жумасы стандарттык жана күтүлүп жатат.
Сиз жаңы иш баштап бери жумасына, жок дегенде, бир күндүк иш үчүн көрсөтө алган жок жана отуз эки саат жумасына иштеп жатабыз. Сиздин менеджер сени маалымдаган жок FMLA убакыт бар жеке же үй-бүлөлүк медициналык маселелер боюнча. Ошондой эле ал сени сурап жатат Сиз самой керек болсо, сиз натыйжалуу иш жүргүзө алат деп.
Ал бул маселелерди жана катышуу талкуулоо үчүн кадрлар болууну сунуш кылды. Биз бул жарды жакшыртууга көмөк сунуш кылган үч мүмкүнчүлүк жок.
чындык азыраак кырк саатка караганда сиздин жумуш аткара албайт. Сиз иш тапшырмаларын аткаруу мөөнөтүн жок жана чөмүлгөнү терс маркетинг бөлүмү чогуу иш таасир этип жатат. Алар аткаруу үчүн натыйжасында алардын мөөнөтү жок.
Андан тышкары, алар буга чейин бир жума иш кырк саат талап жумуш бар, анткени сенин бүтпөгөн иш менен чогуу берилген учурда ашыкча алардын жүгүн коюп жатат. Бул адилетсиз жана биз азыр жумуш ордунда башталган бул терс таасирин чыдай бербейт.
Биз сиздин катышып дароо жакшырат керек, же, биз сиздин жумуш менен токтотулат . Бул бир жума Жумуш беш күн катышуу керек дегенди билдирет. Эгер бир жума Жумуш беш күн катыша албай калса, анда максаттарга жооп берген эмес, сиз иштеген болуп турган.
Биздин стандарттык акы төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун саясат сага алты берем төлөнүүчү ооруп күн , эки жеке өргүү күндөрү бир жыл ичинде колдонуу керек. Сиз эс алуу күндөрү үчүн кайрылууга тийиш алдын ала.
Сиз буга чейин учурдагы жоктугуна менен ооруп күндөрдө төрт жана жеке күн баарын колдонушкан. Биз силер үчүн көбүрөөк убакыт бөлүп пландап жок. Бул алдын ала талап кылышы керек эле эки ооруп күн жана акы төлөнүүчү өргүү жолу менен кетет.
Сиз жеткиликтүү төлөнүүчү убакытты ашыкча болгон жок болсо, биз сиздин жумуш менен токтотууга болот. Биз сиз жумушунан айрылып канчалык жакын түшүнүүгө деп үмүттөнөбүз. Сиз эч кандай эскертүү алат.
урматтоо менен,
Мэри Wilmont, менеджер
Thomas ишеним, Адам ресурстарын башкаруу
Бир кара түшкөн үлгү таанууну жооп үчүн катуу сөгүш алган кызматкер кантип ээ укугун жетекчиликке.
Сөгүш Sample Letters
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.