Алар, эгер алар улгайган билдирүүчүнүн кодулоону четке каккан болот
Reader Суроо: Жакында мен жумуш менен маек - жана компания биздин төрт мени жана ар кандай башка үч акыркы талапкерди өбөлгөлөрү уруксат түрүн аягына чыгаруу үчүн сураган ордун сунуш кылынган.
Суралган маалымат Туулган датасы киргизилген (DOB), жекече номерин (ИИН) жана Айдоочунун күбөлүгүн номерин.
Мен ошол маалда эмес, жумуш, сунуш жаткан каралбаса, ири маалымат текшерүү жайында маалыматтар базасында мындай жеке аныктоочу маалыматты да каалаган эмес. Ошондой эле, мен 65, анткени, мен коркуп курактык кодулоого . Ошентсе да, мен баш ийген, ошондой кылып эмес, менин мүмкүнчүлүктөрүн зыян деп жыйынтык - бул, мен таман болуп эле, мен бир нерсени жашырып же деп ойлошу мүмкүн эле.
Алар уруксат түрүндө боюнча төгүндөө пост кылды. "Туулган күнү эсепке так издөө алуу аныктоо максаттары үчүн гана талап жана басмырлоочу максаттар үчүн пайдаланылышы мүмкүн эмес чыгат"
Башка сөз менен айтканда, негизги уруксат алууга өтүнүч жүрүшүндө кадам эки жолу:
- Биринчи-жеке интервью: бир күнү,
- төрт акыркы талапкерлер үчүн Доб менен маалымат текшерүү уруксат берүү жөнүндө арыз аткаруу үчүн,
- Экинчи-адамдын панелдүү маек, жана
- Алдын ала болжолдоолорго ылайык, акыркы тандоо
жумуш сунуш алдында маалымат текшерүү ыйгарым менин Доб сурап компания үчүн укуктук жана ылайыктуу болгон? Мен, мисалы, бир суранычын колго алуу үчүн билгибиз келет, ал келечекте дагы болушу керек.
Менин Response: бир күнү жашы сурап каршы эч кандай мыйзам жок жумуш өтүнмөнүн же кошумча текшерүү бланктары бар.
Бул мамлекеттин өлкөнүн же мамлекеттин кайсы өлкөдө ар кандай болушу мүмкүн.
Ал мындай деди: Мен жаш курагына жана сыяктуу маалымат алуу үчүн суроо эмес, илгерилеткен коомдук коопсуздук саны улам мүмкүн болуучу бир өтүнмө боюнча дискриминация маселелери .
Ошондой эле ар кандай, бирок, менин акыркы талапкер же эки үчүн маалымат сактоо үчүн жоопкерчилик алгым келбейт. Бирок, ал, адатта, бир эле сунуш кылынат жалдоого тездетүү кадам .
Иш берүүчүлөр текшерүүдөн эмне керек, жана сиз арыз маалымат текшерүүнүн чекке жетти деп үндөп, аны эске алуу зарыл. Иш берүүчүлөр гана маалымат кызматына алардын утуп текшерип, гана уруксаты менен.
Ар бир жумуш берүүчү, алар текшерүүдөн кылганда, бирок көп, алар өз ишин сактап ар бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн эле, алар жөнүндө айырмаланат Ишке кабыл ылайыктуу болуп саналат. иштеген Эгер өтүнмөнүн материалдарын жана буга чейин маектешүү жүргүзүлдү деп келген канча жашта билет. Ооба, алар кодулоого, бирок эгер сиз ошол жашы далилдөө өтө кыйын убакыт жумушка же жокпу, өз чечими менен бир себеби бар болушу мүмкүн.
Бир убакыт аралыгында тааныш коё мен Адам ресурстарын кассалары менен мүмкүн басмырлоо маалымат бөлүшкүсү келбегенине , алардын жумушка командалар менен. Мен, мисалы, анткени ошол жерде маалыматтын Жумушка жетекчиси менен талапкердин арызын бөлүштү эч качан жок.
Да, мен эч качан бир талапкер текшерүүдөн умтулууга мага берген кошумча текшерүү маалымат бөлүшө турган.
Жумушка команда гана резюмеси жана коштомо каттын бир көчүрмөсүн кабыл алды. Аюб талапкерлер ачып берүү боюнча тиешелүү иш тарых гана акыркы он жылдан кийин сунушталат. Алар ошондой эле иш берүүчү даражасын текшерүү керек чейин градуска датаны жок болуп кетиши мүмкүн. Бул кызматкерлери кодулоонун мүмкүн дооматтардын корголгон берүүчүнүн пайда алып келет.
Иш берүүчүлөр, алар мыйзамдуу жумушка чечим керек деп ойлойм, ошону үчүн да коюлушу мүмкүн. алар туруктуу жана кодулоо маалыматты колдонуп, жок болсо, анда алар жакшы абалда турат.
Бул жөн гана менин жеке пикири экенин, ошондуктан Мен жактоочусу эмесмин, Эгер сиз суроо-талабы менен кыйналып жатабыз, эгерде эмгек мыйзам ишеним менен карап келет.
Эгер жумуш издөө болгондуктан, сиз бул пайдалуу болушу мүмкүн: Ар бир жашында кесиптик актуалдуу сакта - 9 сунуштар You каршы болбосун, жаш курак боюнча басмырлоону Сиздин Жашы жардам берет