Кантип тартууга жана мыкты кызматкерлерди жумушка
тартуу жана жогору жумушка жалдап келеби? ал биринчи кызматкер же жалдоо көптөгөн кызматкерлеринин бири да жумушка кызматкерлер үчүн бул тизмеси, жалдоо үчүн сиз алууну системага жардам берет. Бул текшерүү сиздин көз салып турууга жардам берет Хизбут-аракеттери .
Бул жумушка тизмеси тартуу жана да пикир Ишке кабыл чакырууну жана ийгилик Жумушка менеджер .
Сиздин пикир жана комментарийлер кызматкерлерди жалдоодо бул текшерүү жакшыртуу үчүн болот.
Кызматкерлерди жалдоодо үчүн контролдук тизме
- бир же алмаштыруу ордуна керектигин аныктоо.
- (, Ишти жакшыртуу үчүн жумуш жок кылууга кажети жок, ажырым ар кандай иштерди, ж.б.у.с.) кызматкерлерин кошуп туруп, ишти аягына чыгара алышы үчүн кантип чыгармачылык менен ойлонуп көр.
- Бир карма мүчөлөрдү пландоо жыйыны Жалдоочу менен, HR лидери, жумушка менеджери, жана, мүмкүн, Эмгектешибиз же ички кардарларын.
- Кызмат үчүн зарыл болгон негизги талаптарды иштеп чыгуу жана приоритеттерди жана атайын талаптарды, кулк-мүнөзүнө, жана тажрыйба бир талапкер издегиле. (Бул сиздин жардам берет кадрлар жашыруун жарнама жазууга; жумуш онлайн пост жана сайтында, ошондой эле экран пайда болуучу талапкер маектешүү үчүн ала баштады.)
- HR бөлүмүнүн жардамы менен иштеп чыгуу, иш баяндамасы ордуна.
- Аныктоо акы спектрин ордуна.
- бөлүмү ордун толтуруу үчүн кызматкерди жалдап бере алышпайт же жокпу, чечип алгыла.
- Сиздин Милано жана сиздин компания интранетте бир жумага үчүн жумуш орундарын так- ички абалды пост. Сен үчүн, ички талапкерди таппай кыйналып эске алган болсо, анда Сен чапталуучу берилсин тышкы абалын жарнама ошол эле учурда.
- орду жарыяланды деп кызматкерлерин кабарлайт бүт компания электрондук почта жана кызматкерлерди жалдоодо деп жөнөтүү.
- Бардык кызматкерлери таланттуу, жөндөмдүү, ар кандай ички талапкерлердин кызмат ордуна колдонууга түрткү бериши керек. (Эгер жумушка жетекчи болсо, сылык-сыпаа болуп, учурдагы жетекчиси, анын же анын отчеттук кызматкерлери мүчөсү менен сүйлөшүп, анда билип алсын.)
- Кызыкдар ички талапкерлер толтуруу Ички Кызматы арыз .
- Маек Жадыбал Жумушка жетекчиси менен ички талапкерлер үчүн, жумушка көзөмөлдөөчү жетекчиси же кызмат жана кадрлар бир кардарга. (Бардык учурларда, талапкерлердин айтып коёюн, сен интервью жараяны болот алдын ала мөөнөтү.)
- Ар бир маектешүүчүнүн алардын тууралуу так менен маектешүүлөрдү карма интервью алууда ролу . ( Маданий туура , техникалык өзгөчөлүктөрү, кардар сезгичтик жана билим сиз Маектешүүчүлөрдүн алууга келет тандоо милдеттерин бир нече болуп саналат.)
- Interviewers толтуруп Аюб Талапкерге баалоо үчүн анкеталар .
- Жок болсо, ички талапкерлер ордуна тандалган жок, так, алар тандалып алынган жок, арыз менен байланыш бир кыл. Мүмкүн болсо, иш берүүчү менен чеберчилик жана талаптарды иштеп чыгуу үчүн мындан ары да жардам берет пикир. Кызматкер мындан ары да жардам берүүгө мүмкүнчүлүк катары бул пикир колдонуу , алардын мансап .
- Ички талапкер тандалып алынган болсо, бир кылып жазуу жүзүндөгү жумуш сунушташкан жаңы жумуш сыпаттамасы жана маяна кирет.
- ички талапкердин учурдагы жетекчиси менен өткөөл сабында алгыла.
- Эгер дагы бир ички ачылышын жасадык болсо, кайрадан башталат.
- издөөнү токтотуу.
- эч кандай ички талапкерлер тиешелүү болсо, сиз бир эле учурда абалды жарнамалоо жок болсо, тышкы талапкерлерге, издөө жайылтылат. Сиздин иштеп чыгуу талапкер бассейн ар кандай арыз менен.
- Сиздин өнөр жана достору жана пикирлештери ар бир кызматкердин коомдук жана реалдуу дүйнө тармагына кызматка Кудайдын бар экендиги тууралуу таралышы сөз-жылдын оозунан маалымат.
- Интернет тармагы жана жумуш коомдук медиа , мисалы, Twitter жана сайттарга LinkedIn . Сиздин кызматкерлерди алардын аркылуу абалын жарыялоо үчүн суроолору коомдук онлайн медиа тармактар.
- Жер онлайн сырткары гезиттерде жашыруун жарнама түрдүү талапкер көлмө түзөт жеткирүү жеткен.
- Онлайн жалдайт . Өз компания Хизбут-сайт, анын ичинде жумуш тосмолор жана гезит-байланышкан сайттарда жашыруун Жарнама.
- кесиптик бирикмеси сайттарга абалды пост.
- жогорку мансап борборлор менен сүйлөш жана мансаптык күн катышат.
- убактылуу жардам органдар менен байланыш.
- Бир ордун башка мүмкүн болуучу жолдорун чабуулун талапкерлердин, ошондой эле квалификациялуу бассейн ар бир кызмат орду боюнча.
- Сиздин Хизбут-аракети аркылуу, сиз талапкерлердин көлмө иштеп жатабыз. Адамдар ачык жумушка алуу үчүн кайрылган. Эгер жумуш ачуу, алдын ала бир талапкер көлмө иштелип чыккан же башынан баштап кызматкер издеп жатышат да, талапкерлердин квалификациялуу көлмөгө өнүктүрүү өтө маанилүү.
- Жөнөтүү алгандыгы моюнга алууга ар бир арыз үчүн электрондук каттарды резюме. Жөн эле аларды колдонуу жөнүндө алууну тастыктоо. эч кандай башка маалыматты. (Мисалы, кийинки эле мира берүүчүлөр менен бир кезде белгилүү болгон, бирок алар сени жолго түшүп укуктук маселелерди мүмкүнчүлүк ачат: "талапкер башка талапкерлерге салыштырмалуу ордуна жакшы матч болуп чыкса, сиз менен байланышат аларды маек күн тартибине киргизүү үчүн. Эгер туура эмес болсо, алардын арыз / башка мүмкүнчүлүктөр пайда болгон учурда бир жыл делосуна боюнча резюме берет.)
- Сиз кызмат ордуна талапкерлердин бир катар иштеп калгандан кийин, экран резюме жана / же арыз белгиленген артыкчылыктуу талаптарды жана критерийлерди каршы. Белгилей кетсек, резюме коштомо кат маанилүү сиз болочок кызматкерлерди экранынан эле.
- Жумушка менеджер кийин талапкерлердин тизмесин түзүү жана адам ресурстары кызматкерлери карап, алар белгилүү бир жумуш алган өтүнмөлөр.
- Тел талапкерлердин тизмесин экранынан аныктоо абалы менен жакшы кармаган окшош. Талапкер аныктоо маяна талаптарды талап кылып, арыз менен көрсөтүлгөн жок болсо, анда. (АКШ боюнча сот саны көбөйүүдө Бул практика мыйзамсыз деп жатышат Белгилей кетсек, ошондуктан, иштеп мыйзамдарды билишет.)
- Маянасы квалификациялуу талапкерлерди, силер биринчи, анткени мүмкүнчүлүгү муктаж маегинде жалдоо жетекчиси жана HR өкүлү, же бир-адам же сүйлөшүүдө менен. бардык учурларда, талапкерлердин Сиз интервью жараяны болот алдын хронологиясын айтып коёюн.
- Чейин талапкерди суроолору расмий ишке кир үчүн арыз берген маегинде үчүн келген.
- талапкерге карап чыгуу үчүн иш баяндоо көчүрмөсүн бере алат.
- Карма көрсөтүлөт маек учурунда талапкер баа берилет жана уюмдун жана муктаждыктары жөнүндө билүүгө мүмкүнчүлүгү бар.
- сурамжыланган ар бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн Аюб кандидаты баалоо анкеталарын толтуруп.
- Meet кайра чакыра турган (эгер бар болсо) талапкер аныктоо үчүн экинчи маегинде .
- сурамжылоо экинчи туруна катышуучу тиешелүү адамдарды аныктоо. Бул мүмкүн Жумуштагыларга, кардарларга, жумушка жетекчисине, ишке орноштуруу жетекчи менеджери жана кадрлар камтышы мүмкүн. Гана жумушка чечимине таасир тийгизе турган адамдар бар.
- кошумча маек бөл.
- ар бир маектешүүчүнүн интервью алууда алардын ролу жөнүндө так менен маек экинчи турун өткөрөт. ( Маданият туура , техникалык өзгөчөлүктөрү, кардар сезгичтик жана билим сиз Маектешүүчүлөрдүн алууга келет тандоо милдеттерин бир нече болуп саналат.)
- Талапкерлер, сиз кызмат үчүн талап кылынган ар тестирлөөгө катышат.
- Interviewers талапкер рейтинги бланкты толтурат.
- HR утуп "текшерет (кимге адамдарды ордун сунуш карап жатат) аныктоо, шилтеме , маалымат текшерүү жана башка тандоо документтер жана билдирүүлөр.
- Ким Шум же талаптарга айткан текшерүүдөн өтүүгө болбой талапкер катары жоюлган.
- толугу менен суракка алуу аркылуу, Кадрлар жана менеджерлер каалаган, тел жана электрондук почта аркылуу кыйла квалификациялуу талапкерлер менен тыгыз байланышта болуу.
- уюм талапкерди (расмий талкуу, расмий талкуулоо жыйынында, ж.б.у.с. HR бирге кызматкерлери козгогон базасы, талапкерлердин рейтинги түзүлүп, алар аркылуу) тандоо үчүн өзү жөнүндө макулдашуу. Талаш бар болсо, көзөмөл менеджер акыркы чечим кабыл алышы керек.
- Эгер бир да талапкер жогору , сиздин талапкер көлмө карап чыгып, зарыл болсо, көлмө жаш агызуучу газ кайрадан иш баштайсыз.
- HR жана ишке орноштуруу көзөмөлдөөчү жетекчи менеджер жана мекемелик бюджеттин макулдугу менен, талапкерге үчүн сунушуна макул. (Ар дайым бул жөнүндө ойлонуп бир иш сунуш кылып алдында себеп .)
- ал сунуш кылынган эмгек жана мындай шарттарда ишке кызыкдар экенин жөнүндө талапкердин расмий сүйлөшкүлө. Бир талапкер бир катышат макул жасоо кошумча текшерүү , бир дары экрандын жана кол келишимдик алышыптыр макулдашууну же купуялуулук Макулдашууну абалына жараша. (Бул арыз толтуруп жатканда боюнча кол керек.) Ошентип, бир улантабыз, анда сунуш катында . Ошондой эле кээ бир текшерүүлөр боюнча жумуш сунуш контингентин болот.
- Эгерде жок болсо, анда талкууга себептерден улам бул келишим уюмга жана талапкерди алып бар болсо, аныктайт. Бир негиздүү сүйлөшүү күтүлүүдө ; дагы бир жолу сурап компанияга кайра кайтып талапкер талапкер компания эмес, жумушка келет.
- Расмий эмес сүйлөшүү талапкер жөндөмдүү деп эсептейт уюмга болсо, HR бир даярдайт жүзүндөгү абалы сунуш кат абалын сунуш жетекчиси тартып, абалдары жана эмгек акы, отчеттук мамиледе, мамилелерди көзөмөлдөө, жана башка ар кандай пайда же милдеттенмелер милдеттенмелерди расмий талапкер сүйлөшүүлөр же компания убада кылган .
- Сунуш кат, жумуш сүрөттөмөсү жана Коом келишимдик Compete же купуялуулук Макулдашуу талапкерге берилет.
- Талапкер сунуш кат кол документтерди жумуш же кызмат ордун баш тартса кабыл алууга.
- Эгер ооба, жаңы кызматкердин башталыш күнүн Расписание. Умтул жаңы кызматкер тосуп , алар жумуш сунушту кабыл минутадан.
- жок болсо, талапкер көлмө карап чыгып, зарыл болсо, көлмө жаш агызуучу газ кайрадан иш баштайсыз.