Сиздин Талапкерди жазбашыбыз ырастоо турган суроолор
Сиз таптакыр чакырып аяттарды көз жаздымында бирөө менен болсо, бул ката эмес.
Мыкты жолу талапкер чынчыл болсо, анда билип өзүнүн жөндөмдөрүнө, иш менен камсыз кылуу жаатындагы абал менен сапаттары аларды текшерип чыгуу болуп эсептелет.
Сиз шилтеме чакырганда, эмне тууралуу ойлонуп көрүшүбүз керек? Кандай суроолорду сага болуучу талапкердин ишеничтүү жана көндүмдөрүн эске мыкты билүүгө жардам берет? Кантип шилтеме текшерүүлөр көп таба алабыз?
Беш суроолору References текшерүү катары суроо
Бул суроолорго жооп алыш үчүн жана маалымат-текшерүү ишин жөнөкөйлөтүү, бул жерде сиз сурап керек беш конкреттүү суроолор.
Силер менен бирге иштеп, ал эми талапкер, кандай милдеттерди аткарышкан? Бул талапкер башка кылган иши жөнүндө объективдүү маалымат алууга мүмкүндүк берет негизги маселе болуп саналат.
мурунку жумуш сен Жумушка турган бир эле милдеттерди тартат беле? (Кээ бир изилдөөлөр мүмкүн, сенин ийгиликтүү көбүнүн башка иш берүүчү үчүн ийгиликтүү өтө окшош жумуш кылган адамдар бар экенин көрсөтүп турат.)
Же бул мурунку жумуш көндүмдөрүн таптакыр айырмаланып, бир катар талап кылган? Бул маалымат сизге талапкер сиз жумушка же жок жатасыз турган ролун жоопкерчилигин аткарууга кандайча ынандырат?
Кызматкердин эле талапкер жактарым кандай болгон? Бул маселе талапкер сиз чакырам тууралуу эскертти, айрыкча, талапкердин ырдайм мүмкүнчүлүк берилгенде, бир нерсе көпчүлүк шилтеме кылууга даяр берет.
Талапкер, саясый партия үчүн берилген өнүктүрүүгө муктаж болгон жерлер кандай болгон жана аларга ал кандай жооп кайтарган? Сиз бул гана күчтүү жөнүндө билгибиз келбейт, бирок, силер да талапкердин алсыз билгиси келет - кыскача маалымдама текшерүүдө тергени кыйын маалымат.
Бул тууралуу көбүрөөк маалымат алыш үчүн балык берет деген суроо ачык бойдон калууда. улуттук аткаруу жалдоо бекем DRG жанынан Мириям W. Бергер айтуусу боюнча: "Бул маселе башкача жолу менен өз ыктыяры менен келген жок, мүмкүн аткаруу алсыз байланыштуу маалымат алуу үчүн жакшы жолу болуп саналат. шилтеме талапкер ишин жакшыртуу жана муктаждыгына багытта кандай жооп айтылат болуп, кунт коюп уккула. "
Сен мени сиздин компания менен талапкердин ыйгарым тууралуу айтып бере алат, - деп, же ал кандайдыр бир көтөрмөлөйт, сүрөөлөр, кызматынан төмөндөтүү алган, ошондуктан чыгат? Качан жалданма анын же анын эмгек акысы эмне болгон? Эмне үчүн ал кетип калды? ошондой эле, бул маселе кыйла милдет болуп саналат, ал эми талапкердин мурдагы иштин чоо-жайы боюнча сизге баалуу Intel берет.
Жетишкендиктер жана көтөрмөлөйт талапкер алдыга жылып жана өсүп экенин мен сага көрсөтөйүн. Demotions өз бизнес менен мамиле кылышын кааласак, эч качан көйгөйлөрдү көрсөтүшү мүмкүн.
Ошо сыяктуу эле, талапкерлердин мурунку ролу эмне үчүн кетип калганы табылган сиз эгерде талапкер ок же жумушка таштап берип жаткан, байланыштуу мүмкүн болуучу мүнөздөгү маселелер тууралуу алдын-ала төлөнөт ачып берет.
Мен бул талапкерди жумушка чейин билиши керек, башка бир нерсе барбы? "Эгер, сиз менен сүйлөшкүм кылдат жооп деп ачык типтеги суроолор менен жакшы байлыгынын негизги даяр болгон шилтеме берүү менен байланыш түзүп жатабыз", сайын HCareers.com дейт.
Сизге дагы көбүрөөк маалымат алууга сага пикир жардам берүү үчүн бир гана адам, бир аз убакыт берип, мүмкүнчүлүк боло бербейт "акыл чегинде, ошондой эле ар тараптуу, алар даяр деп жооп жетиштүү мүмкүнчүлүк шилтеме. бергиле", ошондой эле көз караш менен алып тегерегинде болот Эгер талапкер жөнүндө боло албай жатат.
Сиз керек дагы бир нерсе бар болсо, сурап сүйлөшүп дайым жыйынтыкка келишкен. эскерүүлөр, башка тиешелүү маалымат менен жетпеген жерлерде иштөө үчүн мүмкүнчүлүк бер.
Жогорудагы суроолорго тышкары, маек диа- кулак адам токтоп, келбей же белгилүү бир суроого жооп ала албай кантип -.
Айрым шилтемелер талапкер жөнүндө жаман же терс маалымат жеткирүүдөн келбейт, бирок кылдат оозеки ынанып, кулак, сен талапкер сиз талапкерди жалдаган кийин чечүү үчүн керек болуучу маселе бар экенин баалуу билүүгө болот.