Outplacement бир Severance пакетин абдан ыраазы болуп саналат
Outplacement тез эле бошонуу келишимдин бөлүгү өсүп жатат. Outplacement кызматкерлери жумуш табууга жардам натыйжалуу болобу тезирээк талаш үчүн болот.
мурдагы кызматкерлердин окуялар ар кандай, иш берүүчүлөр, алардын колдонгон Outplacement ишканалардын жыйынтыгы боюнча абдан аз иликтөөнү же өлчөөгө эмне үчүн пайда болот.
Outplacement Кандай тейлөө кызматтарын көрсөтөт?
Outplacement бир бошотулган же жумуштан төмөндөгү кызматкерлер жумуш издөө жардам адистешкен компаниялар тарабынан берилген бир кызмат болуп саналат. Outplacement кызмат кызматкерлери жаңы жумуш тез өтүү үчүн жумушчулар жаткырат иш берүүчү менен келишим бар.
Адамдар Outplacement өздөрү үчүн кун төлөй албайт, бирок ал бошонуу келишимдин алкагында иш берүүчү тарабынан берилген бир сыйлык болуп саналат.
Outplacement адатта жеке адам же топ мансап жактоочулардын жана акыл турат. Көп коюшту-өчүрүү кызматкерлери учурдагы менен тааныш болгондуктан жумуш издеп ыкмалары , жумуш издөө менен окутуу каралган.
Outplacement компаниялар да резюме түзгөндү жана коштоочу кат иштеп чыгуу жана жеке адамдар үчүн жумуш үчүн колдонууга жардам берет. Outplacement ишканалар да иш алып берүүгө, ошондой эле кеп да, пикирин салып турушат.
Outplacement ишканалар менен камсыз кылуу жумуш издөө жана мансаптык өткөөл бардык тармагында бир нече келишимдерге жана топтук окутуу кызматкерлери издеп жумуш үчүн кассалары. Барган сайын өз ара Outplacement кызматтары онлайн болуп жатат, ошондуктан бир кызматкер өзүнүн кесиптик машыктыруучусу көрө барып кереги жок.
Кошумча Outplacement кызматтар тез кабар (IM), ал тургай, жазышуу менен тел аркылуу камсыз кылынат.
Outplacement жайылтылышы
Wall Street Journal ылайык, 2009-жылдын "учурунда иштен менен 265 АКШ берүүчүлөрдүн дагы эки-үчтөн, акыркы эки жылда сунуш Outplacement, 3589 кызматкер $ орточо наркы боюнча, Wall Street үчүн June сурамжылоого ылайык Journal менен Юридикалык асылдуулугун америкалык башкаруу бирикмеси жана институту ".
WSJ, айтылган макалада, койду-өчүрүү адистердин 58,5% 1-3 ай Outplacement алуу деп айтылат. Дагы 17,7% 3-6 ай Outplacement алышат. Жетекчилери узак мезгил үчүн кызмат кылышы мүмкүн.
Outplacement наркы сааттык кызматкерлери үчүн $ 1,472 башкы жетекчилери боюнча 10000 ашуун $ жогорку чейин өзгөрөт. кызматтардын саны чөйрөсү менен чагылдырылат. Компания бир Inc. макалада баса, бул жумуш үчүн акы төлөнүүчү 1000 25000 $ га чейинки наркы, алардын машыктыруучу жана бир жыл үчүн акыркы колдоо дейт.
Outplacement ийгилиги
Outplacement ийгилиги ар кандай сын-пикирлерди беребиз. Катышуучулар өтө көп адамдар өтө аз кесип машыктыруучулары менен кызмат кылып жатат деп ырасташат. Башкалары болсо, алар кабыл кенеш олуттуу жумуш издеп анча маанилүү жана абдан пайдалуу эмес экенин айтышууда.
Башкалары талапкер эле жумуш үчүн бирдей Outplacement жайында башка кардарлар менен атаандашкан, айрыкча Outplacement компаниялар резюме түзгөндү жана коштоочу кат, иштеп чыгуу жана алар шаблонго жана уят бар дешет нааразы.
Outplacement алуучулар да алар үчүн жумуш орундарын кайрылууга Outplacement ишканалар колдонгон ыкмалардын даттанышат. Бирок, Outplacement жөнүндө арыздардын көпчүлүгү мансап машыктыруучулары жеке буруусу жана убакыттын жоктугу жана сунуштар, жардам жана өтүнмөнүн материалдарынын сапаты менен убара болуп көрүнөт.
Эмне үчүн сунуш Outplacement
Тандоо берүүчүлөр бир жаңы ишке өтүү кызматкерлерине жардам берүү үчүн Outplacement кызматтарды көрсөтүү. Ошондой эле алар ар дайым кабардар болуп , алардын иш-аракеттеринин таасири алардын калган кызматкерлеринин акылы менен жүрөгүнө, кызматкерлерди жумуштан кандай мамиле.
Практикалык иш берүүчүлөр, сүйүктүү иш берүүчүлөр, алардын кадыр-баркын коргоо үчүн мүмкүн болуучу соттошуп кетип калгым жана бир доо берилген учурда, жакшы бала болуп карап, жана алардын жоопкерчилигин азайтуу үчүн Outplacement сунуш жумушсуздук акы төлөөлөр.
Дөөтү Бодыкин кандидаты, негиздөөчүсү жана Sirota Survey чалгындоо төрагасы өрчүү тарабынан жасалган изилдөөлөрдө, иш берүүчүлөр абдан адамгерчиликтүү жана жумушчулардын кылып жаткан болсо, натыйжалуу, алар үч компонентти камтыйт.
"... каржылык жардам, Outplacement жардам жана байланыш. Каржылык жана Outplacement жардам келсек, мыкты компаниялар алардын кызматкерлери үчүн эмне менен адамгерчилик, берешен болууга жана башкаларга жардам берүүгө түртөт.
"Ошентип, төмөнкү акы төлөнүүчү кызматкерлер үчүн кыйла мүнөздүү куралсыздандыруу ар бир жыл кызмат кылган бир же эки жума, ал эми бул компаниялар медициналык камсыздандыруу камтуу менен ар бир жыл кызмат үчүн кошумча жардам бир айлык акысын сунуш кылышы мүмкүн.
"Бул жаңы ордун таап Outplacement жардам берүүгө өнөр норма болуп калган болсо, бул компаниялар, мисалы, каржылык макулдашуу жана чыгымдарды кайра даярдоо үчүн үлүш катары кошумча каралышы мүмкүн.
"Алар көбүнчө жигердүү кызматкерлери башка жумуш табууга жардам берет. Ошондой эле, алар, адатта, бизнес шарттары жумушуна коюлган-өчүрүү кызматкерлерге артыкчылык качан кепилдик бере алат жакшыртуу".
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин жумушсуздук жана жаңы жумуш ортосундагы ажырымды жоюу үчүн натыйжалуу Outplacement колдоно аласыз. ачкыч мурдагы кызматкерлери үчүн натыйжалуу кызматтарды көрсөтөт, бир Outplacement бекем турушубуз керек.
Иш берүүчүлөр өлчөп, алар колдонгон Outplacement жайында натыйжалуулугун көз салуу үчүн жана ой-пикирин жана Outplacement кызматын пайдаланып, мурдагы кызматкерлердин тажрыйбасы чогултуу үчүн сунушталат.
Жалпыда болсо, аларды куралсыздандыруу бөлүгү катары Outplacement кабыл кызматкерлерин, болжол менен 40%, эмне кызмат ооз чейин эч качан ылайык, бир себеби бар.
Бул кызматчылардын кээ бир накталай ордуна Outplacement сурап. Бирок, Outplacement кызматын пайдалануу аркылуу, же болбосо тез эле таштап эмес, салып-өчүрүү кызматкерлеринин пайыздык, орто эсеп менен, сиз Outplacement компаниялары эске алганда, чындап эле бир керемет эмес, жумуш таба да кардарлардын пайызы көз эмес, мурда алардын Outplacement программалар аяктайт.