Көпчүлүк талаптарга жооп өтүнмө тандоо Бул типтүү HR суроолорду колдон
Менин кээ бир көргөн интервью маселелери , ошондой эле мүмкүн болуучу HR кызматкерлерди маек жакшы иштейт. Ал эми, сен да талапкер Кадрлар боюнча зарыл болгон атайын мүнөздөмөлөрдү жана мүмкүнчүлүктөрү барбы же жокпу аныктоо керек.
Бул суроолор аткаруу үчүн өтүнмө ээсинин жөндөмдүүлүгүн баалоо керек HR адистин жаңы ролун .
Бул үчүн, бул оор аймактарында сиздин талапкерлердин укуктарын аныктоого болот интервью суроолорду сурашыбыз керек. Кантип жөндөмдүү сиздин талапкер болуп калат:
- стратегиялык өнөктөш
- Инспектор коргоочу
- Change чемпиону
Бул компетенттүүлүгү башка негизги адам жана компаниянын кызматкери мамилелерге кошумча бар болгондуктан, башкаруу, иш менен камсыз кылуу, мыйзам , кадрдык жана HR адистин мэмшелермен күткөн, бул суроолор абдан квалификациялуу талапкерди аныктоо үчүн негизги болуп саналат.
Жалпы Адам ресурстарын маек суроолор
Ар бир тажрыйбалуу HR кесиптик, мисалы, күн сайын кызматкер мамилелерди, кадр бүтүмдөр, ошондой эле кадр кызматкерлери катары негизги HR милдеттерин ишке ашыруу боюнча билим жана жөндөмсүздүгү мүнөзгө ээ болушу мүмкүн. негизги HR көндүмдөрдү алуу үчүн суроо бул түрүн сура.
- сиздин акыркы HR жумуш менен жетекчилиги жана контролдугу астында болгон HR милдеттерин айтып бергиле.
- жалпы HR ролун Сүйүктүү кандай компоненттери керек? Сен көп иштерди кылуудан ырахат эмне?
- Сен кайда акыркы HR ролу өзүң көбүрөөк убакыт жумшоо беле?
- Эгер сиздин акыркы жылы HR өзгөчө маанилүү салымдары Тизмеге эмне кадрлар ?
- Сиздин тажрыйба башкаруу жана Адам ресурстарын маалымат тутумун сактоо (HRIS) сүрөттөп бергиле? (Муну да талапкер өткөн жок, кадрлар ар кандай компоненттери тууралуу акыркы суроо болот. Же болбосо, тажрыйбасы бар адам болушу керек, ал үчүн HR компоненти тууралуу суроо суроо.)
More өзгөчө HR маек суроолор ролун атаандаштыгын баалоо үчүн
Суроолор тажрыйбалуу адам жана өтүнмө ээси мурда же башталып жатат үчүн жарактуу суроолордун ортосунда бөлүнөт HR мансапка , баштоочулар үчүн суроолор, ошондой эле тажрыйбалуу кесипкөй үчүн иштейт.
стратегиялык өнөктөш
тажрыйбалуу жумуш талапкерлер үчүн:
- Кантип HR милдети таасир Сиздин уюмдун болгон стратегиялык пландаштырууну акыркы абалда?
- Эгер акыркы HR ордуна HR кызматтарынын жана жумушчу мамилелерди ийгиликке баа бере алышкан кантип сүрөттөп? Сен эмне өлчөө?
- Кантип аныктоого же жок аныктоого салым кадрлар боюнча биринчи орунга сиздин акыркы абалда?
- Сиз уюмдун стратегиялык пландаштыруу же жогорку жетекчилиги командасынын башкы оюнчу катары катыша беле? Сиз кандай ойлойсуз, сиздин ролун, Жахаба эмне кылган?
башында же мансап үчүн талапкер:
- Сиз байланыштуу HR бөлүмүнүн ролу, ыйман эмне миссиясы , аян менен бизнес стратегиясы?
- Кантип HR кызматтар менен камсыз кылуу үчүн, менеджерлер жана жетекчилер артыкчылыктарын билип алмакмын?
- HR бөлүмү компания үчүн натыйжалуу иш кылып жаткан жокпу эмне аныктоо үчүн өлчөө келет?
Инспектор жактоочусу
тажрыйбалуу жумуш талапкерлер үчүн:
- Кызматкер келгенде бир жолу талкуулап Сураныч, кадрлар , анын жетекчисине арыз менен. кызматкерлердин маселесин чечүү арыз кантип иликтөө жана жардам берет? Окуя кандайча аяктайт?
- Эгер акыркы HR абалда адамдар үчүн иштелип чыккан иш-чөйрөнү сүрөттөп бергиле. сактоого жана бекемдөөгө аракет кылган иш-чөйрөнүн негизги мүнөздөмөсү кандай болгон?
- Сиздин HR бөлүмү түзүү, сактоо, жана өзгөртүү, пландаштыруу салым жамааттык маданияты ? адамдар үчүн иштөө шарттарды түзүүнүн үчүн маанилүү салымдары кандай болгон?
- Сактоого жана күчөтүү үчүн иштелип чыккан деп, кандай программалар же долбоорлоо иш-чөйрөнү Сиз кызматкерлерди чалды, көбүрөөк салым кошкон же демилге менен сыймыктанабыз?
башында же мансап үчүн талапкер:
- уюмда кызматкерлерге карата кандай кадрлар абдан маанилүү ролу бар деп ойлойсузбу?
- адамдар үчүн компаниянын иши чөйрөнү түзүү боюнча кадрлар ролу кандай?
- Эгер чечим чыгаруучу болсо, уюмдун ичинде артыкчылыктуу адамдар үчүн кандай программалар болмок?
Change чемпиону
тажрыйбалуу жумуш талапкерлер үчүн:
- Эгер сиз бир убакта Айтчы бизге, бул качан эл жараянын же программаны демилге уюмдун ийгиликтүү болду. Эмне үчүн уюм программа керек болгон? Кандай кадамдарды баштоо үчүн талап кылган жана программасын иштеп чыгуу?
- плакатка тарабында, силер да уюм ээ эмес бир ишти же программасын коргоп жатышат? Сиздин уюм демилгени киргизүү үчүн, кийинки жолу мамиле кантип сен эмне кылышкан жана болмок өзгөртүү?
- Сиз кандай ойлойсуз, сиздин уюм, уюмдун маданияты, жана өзгөртүү же жакшыртуу үчүн зарыл болгон кадрлар курмандыктардын ичинен жактарын аныктоо барат?
- алардын кызматкерлерине же кардарларга таасир башка бөлүмдөрү өзгөрүүлөрдү аныктоо жана кабыл алууга жардам берүү кадрлар ролу кандай?
- Эгер сиз бир бөлүм жардам зарыл болгон өзгөрүүлөрдү жасай турган мезгилде тууралуу айтып бере аласызбы? Кандай өзгөрүү болгон жана ал кандайча HR жардам өзгөртүү жана иш-аракеттер планын зарылчылыгын аныктоо эмес. кийлигишүү ийгиликтүү болду?
башында же мансап үчүн талапкер:
- Сиздин колледж жыл жана иш тажрыйба үстүнөн кайра ойлоп, сен да өзгөртүүнү демилгелөө кандайча жардам берген? өзгөрүү кандай болгон? өзгөрүү жасоо менен ролу кандай болду?
- Кантип, адатта, өзгөртүү же пландоо керектигин аныктоого эч кандай салым кошо аларын киргизилген, алар буга кандай карашат? Эгер даяр катышуучусу же эрте асыроочулардын катары сүрөттөп келеби? Сураныч, үлгү калтырган.
Жумуш үчүн үлгү Аюп маек суроолор
Эгер мүмкүн болгон кызматкерлерди маек бул үлгү жумуш интервью суроолорду колдон.
Disclaimer: көрсөтүлгөн маалыматтар, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат бир гана жетекчилик үчүн.