Жумушсуз кандидаты үчүн сунуш каттын ким карап чыгуу керекпи?
сунуш каттары, HR кызматкердин же жетекчинин кайсы бир HR жардамчысы тарабынан даярдалган сунуш катты карап чыгуу күтүлүүдө жана HR жардамчысы бир жаңы кызматкер болсо, бул жараян канча ай керек улантуу үчүн сүйлөгөн? HR жардамчысы тажрыйбалуу кызматкери болсо, ал каякта?
Ким сунуш каты боюнча кол болушу керек? ал (а карап казылып алынмакчы болсо) сунуш катын кароого сунуш кат же жогору турган кызматкердин же жетекчинин даярдайт HR жардамчысы болушу керек?
Эгер бул суроолорго жооп бере алат эч кандай жардамы үчүн рахмат.
Урматтуу Белинда,
эч кандай юридикалык маселелер жооп тартылган бул эки суроонун Менин жооп толугу менен пикирлер бар. Мен мурдагы HR адам таштап, менин үстүнө алуу менен, кардар компаниянын үчүн убактылуу HR директору болуп иштеп жатканда, HR жардамчысы жаман менен сунуш кат жөнөттү эмгек . Мен бул жумуш үчүн өтө төмөн болгондуктан, келгенимде мени тосуп документтерди пачкадан сууруп чыгып, мен дароо эле билген.
бир заматта окуу-пунктунда жөнүндө сүйлөшкүлө.
Мен кээ бир уюмдарда HR менеджер, режиссер, же УӨ экенин түшүнүшөт - бир HR менеджер, өзүмдүн тажрыйбамдан улам эч качан - кол жумуш сунуш талапкерлердин барып каттарды, бул жеке сектордун жаман практика болуп саналат. Бул сунушту кабыл алган HR адам эмес. HR адам менен бирге өткөрүп жатат Жумушка менеджер талапкер тууралуу акыркы чечим кабыл алат жана сунуш кат кол коюуга тийиш.
сунуш кат жаңы кызматкерге жетекчисинин милдеттенмеси болуп саналат. сунушту кабыл алуу менен, ал өзүнүн же жаңы кызматкердин ийгилиги анын милдеттерин тастыктайт. Бир жаңы кызматкер тосуп толугу менен ишке кабыл алуу, тандоо, жана Ишке бир бөлүгү болуп саналат. Алар бардык компоненттери болуп саналат onboarding алууда .
жумуш сунуш уюму жаңы кызматкер тосуп жана жаңы кызматкер сезишет каалаган даярдоо дагы бир бөлүгү болуп саналат. ал болочок кызматкердин жаңы жетекчиси келгенден кийин, андан алда канча күчтүү кабар жөнөтөт.
Сунушталууда тажрыйбасы өзгөчөлүктөр
мамлекеттик сектордо, Кут 500 компаниялар жана биримдиктин атынан иш орундарында, бул практика ар кандай болушу мүмкүн экенин моюнга алышат. уюм чоң жана кызматкерлери көптөгөн жерлерде чачыранды болгондо, техникалык жактан, бул иш боюнча сунуштарды кабыл алуу жараянына үчүн убакыт жана чаташтырууга алып келбейт.
Larger уюмдар иш менен камсыз кылуу иш-систематикасы кадрлар менен эс алып бир нече жерлерде көп боюнча ырааттуулук кошумча кыйынчылык бар.
союз түзөт, жумуш орундарында, өзгөчө, мамлекеттик сектордо, башкаруу ишинен алган ким акырына чейин болушу мүмкүн эмес. Бул дардагы мисалы, улуулугун жана билим берүү сыяктуу себептер менен аныкталат. Бул учурларда, ошондой эле HR кызматкерлери келип, иш кагаздарын жүргүзүү үчүн мааниси бар. Алар жумуш шарттары менен тажрыйба келишимди аткарып атабы же жокпу деп бир кабыл алуу үчүн жооптуу болуп саналат.
Бул учурда ар бир жылы, HR, алар туура, юридикалык жана иш берүүчү-сактагандыгын камсыз кылуу үчүн сунуш кат түзүлүшү жана анын кайра карап чыгуу үчүн жактоочу сурашыбыз керек.
сунуш кат үлгүдөгү айырмаланат каралбаса, бирок, ар бир катты карап чыгуу зарыл экендигин сурап кереги жок, адатта, жок.
бир HR менеджер, же директор Review Бардык Аюб катын сунуш керекпи?
жок, мен ушул макалада жогоруда айтылган тажрыйбасынан алып, Менин, юридикалык же материалдык компанияны милдеттендирет кандайдыр бир документ HR менеджер же директору тарабынан каралууга тийиш. Бул жерде эмне үчүн:
- HR кызматкерлери тарабынан жиберилген бир сунуш кат жана башка документтер юридикалык компанияны милдеттендирет. Албетте, 10000 $ бир ката табылса, сен сунушту чыгып, ал эми тажрыйбасыздар түз эле барып кызматкер тарабынан аткарылган Нашли болгонун да түшүндүрүшү мүмкүн, бирок, эмне үчүн өзгөрүлгөн маяна сунуш турган абалга компанияны ачуу узартылышы мүмкүн, бактысыз жаңы кызматкер дагы жумушка алышы мүмкүн, же, анткени ката, жокко чыгарды жана жарадар бир толук ылайыктуу талапкерди айрылып калышыбыз мүмкүн. Андан тышкары, ал бекем укуктук иш-аракеттер үчүн ачышы мүмкүн.
- Ошол эле мисал колдонуп, туура эмес иш сунуш урматтоо, ошондой эле жукартып болуп саналат. компаниясы сунушту узартылышы чейин, HR кимдир жасап жатабыз окшош жумуш кандай башка кызматкерлер карап рыногун, изилдеп, жана тиешелүү жумуш сунуш менен түзүлгөн. Ошондуктан, башка кызматкерлер маяна айырмачылыкты билүү болсо, натыйжасы андан ары умтулуп жатышат.
- Бир HR кызмат, жөнөтүү боюнча сунушту даярдоо керек HR жардамчысы тажрыйбасы деъгээли гана болбосун, мүмкүн болгон каржылык компания милдеттендирет же, юридикалык иш-аракет кылууга эшикти ачып, мүмкүн бир нерсе карап көз экинчи жуп, акылдуу болот. Organizations менеджери же мүдүрү аттуу кызматкерлерге көбүрөөк сергек жана көзөмөлдү талап кылат.
- Баарлашуунун бербөө сүйлөшүүлөрдү же талапкерге убада кылынган эмес, иш менен камсыз кылуу туура эмес шарттарына жана алып келиши мүмкүн. Мисалы, HR менеджер жумуш 40,000 $ төлөйт деп билиши мүмкүн, бирок сүйлөшүүлөрдү учурунда, талапкер күнүмдүк иштер менен алек, менеджер HR жардамчысы айта алган эмес дагы кошумча бир кол бонус жана сунуш кылынган.
жумуш талапкер туура эмес сунушту кабыл алган болсо, ал сенин коомдун бүтүндүгүн кайра баа берүү болуп саналат. Сиз жагдайда кантип талапкер дарттан сыяктуу керексиз болгон кабыл алуу үчүн тоскоолдуктарды жаратат. - Сиздин жайында үчүн тартуу үчүн аракет кылып жаткан адамдарга барып, документтер кемчиликсиз болушу керек. Алар мүмкүн болгон кызматкердин билдирүү окуя маданияттын өз жайында болгон. Ал тургай, Нашли талапкер тыныгуу берип коюшу мүмкүн. документтин көчүрмөсү, ошондой эле жыл үчүн компания документтеринде жашайт. Демек, көпчүлүк учурда, документти карап көз экинчи жуп акылдуу практика болуп саналат.
Мен HR, ассистент, билими, тажрыйбасы, же аракетине сын катары материалдык же мүмкүн компанияны, мыйзам боюнча, милдеттендирет документтерди карап көрө албай турам. Бул себептерден улам ар бир акылдуу иш тажрыйбасы болуп саналат.
Жумуш сунуштар жөнүндө Эскертүү: HR, алар туура эмес камсыз кылуу үчүн сунуш кат түзүлүшү жана анын кайра карап чыгуу үчүн жактоочу сурап юридикалык жана укуктук жактан коргоого берүүчүгө бериши керек. сунуш кат үлгүдөгү айырмаланат каралбаса, бирок, ар бир катты карап чыгуу зарыл экендигин сурап кереги жок, адатта, жок.
Суроолору бир суроо бар?
Мен жонокой окурман суроолорду аныктай алат деп Сураныч, темасы менен Сюзанды суроолору кирет. Сиздин суроо жиберүү үчүн бул жерди бас.
Анткени мен кабыл почта көлөмүнүн, мен ар бир суроолорго жооп же жеке резюмеси карап, илимий-изилдөө, же мектеп сунуштарды албай жатам өкүнүп жатам.
Подробнее: Сюзан Суроолор жана жооптор суроолору
Disclaimer:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.