Сиз каалайсызбы Сиздин Болумушту жалдаган тосулуп, баалуу сезип жана даярдалды
төмөнкү төрт негизги Эгер алар мүмкүн болушунча тез арада өз ийгилигине салым баштоо үчүн жаш команда ылдамдыкка чейин жана "бортунда", жолдо мүчөлөрү жардам берет.
Танышуу Баалабагандыктан Ыраазы
Бир досум жакында бир чоң үй-бүлөлүү жана жаңы жүзтөмөндөп көлүнүн менен арбап алган, аттарын жана мамилелер. анын Өткөөл азайтуу үчүн, жакшы эле ой менен агасы сүрөттөр, аттары, туулган жана кесиптердин менен flashcards топтомун даярдаган. өз иш-аракеттеринин натыйжасында, ал үйлөнүү тоюнда чегинүүсүнүн тост кабыл алуу аял кайын энеси биринчи тууганы экенин билген.
Ушундай эле ыкма юридикалык үй-дарак менен жаңы жалдаган таанышууга жардам берет жана, ал Кыргыздар экенин кийин таап, Тел машинанын жардамы менен бир жолоочу сурайт, мисалы, жаңы акы катары уят жагдайларды болтурбай жардам бере алмак.
Тескерисинче Сиздин компания жөнүндө flashcards, сүрөттөр, аттары менен аймакта "болуп," бир жана наамдар караганда Intranet азгырууда аны аткарам. Offline, кызматкерлери сүрөттөр, аттарын жана кызмат орундарынын менен жөнөкөй тактасына милдетин аткарууга болот.
Болумушту Инспектор Багыты болсун - жөнөкөй жана кызыктуу
Кызматкер onboarding мезгил абдан татаал жана белгисиз болушу мүмкүн.
Кызматкердин көз карашы менен болгон окуяны карап көрөлү, андан кийин аны кызыктуу, кызыктуу, кызыктуу, уга, ошондой эле мүмкүн болушунча жөнөкөй үчүн аракет кылуу керек. Эгер ошондой болсо, сиз жаңы команда мүчөсү баалаган, каалаган, кызыккан жана толкунданып сезүүгө жардам берет. Сөзү бул оң сезимдер барып, гендердик менен, сиз жаңы кызматкер улуу иштерди жана уюмдун абдан баалуу кошуу каалайм.
Бир жеңил чечим жаңы кызматкер багыт күн, материалдарды, пайдалуу түрлөрүн жана жумуштагы биринчи күнүнө чейин кабыл каттын ичинде шилтемени келген жаңы кадрлар үчүн жеткиликтүү болгон Интранетте компания жөнүндө көп берилчү жаза болуп саналат. Алдын ала маалымат берүү менен, сиз жаңы акым баштап жалпы булактарын жоюу жана аларга туура жөө өчүрүү баштоо үчүн жакшы мүмкүнчүлүк берет.
"The Hard жолу" Үйрөнүү Болумушту кызматкерлери жасоо эмес,
Ар бир жумуш ордунда эрежелер жана өз топтому келет, жөлөкпулдарды жана бонустардын, нюанстарды, каада-салттары. Сиздин жаңы кызматкерлери бул нерсени оор жол билүүгө болбойт. Сиздин компания "кокусунан Жума" бийлик аткарса, бардык кызматкерлер бир жарашыктуу-туштан кысымга доосу боюнча биринчи жума күнү кызмат көрсөтүлөт чейин бул жөнүндө билбей эле болушу керек.
Ар бир компания жөлөкпулдарды жана бир катар сунуш кылат десек . Эгер сиз жаңы кызматкерлери алгачкы күндөн баштап алар жөнүндө текшерип, эгерде, алар ого бетер баалуу көрүнөт аласыз. Алар үчүн жарамдуу деп так көзөмөлдөп туруш үчүн жаңы кызматкерлерге бир жеңил жол бер, алар пайда алууга кантип.
Бул коомдук иш-милдеттерин, ошондой эле пайда алып пакеттерди да тиешелүү. Сиздин компания юридикалык Крик лигасында ойноп, анда жаңы жигит ошол замат билип алсын.
Бүт адамга эмес, иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун бир катар караганда кабыл алып, тез эле жаңы көбүнүн силердин юридикалык салып баш ийдирсе, жардам берет маданияты . Ошондой эле эч ким билбейт, - момун жаңы аналитик сиздин тайпасы элдешкис атаандашы укпасам керек жашыруун курал болот, балким ошол.
Дагы, кийинки саясаты жана бир ыңгайлуу жазуу жүзүндө жол-жоболору. Сөз бир номер жаңы кызматкер багыт сессиясынын жүрүшүндө сөз жонокой, өзгөчө, иш жүргүзүүнүн жаңы жумушка биринчи күнү чыгат мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, шайлоо бюллетендерин жана эскертүүлөрү бир чөмөлө тез аралаштыруу менен жоголуп кетиши ыктымал. дайыма бир интернет ресурс, жана ар дайым жеткиликтүү, ал маалымат алмашуудагы келгенде жакшы практика болуп саналат.
Болумушту Инспектор Багыты Жеке Make
күндү бардык иш кагаздарын бири болбойт. Анын ордуна, негизги кесиптештери менен инсандар аралык мамилелердин артыкчылыктуу.
Ар бир жаңы акы алып саламдашуу устаттары тапшырмаларды карап, алар ошол замат уюмдун сапаттары үчүн жарчылар ала аласыз. ой бул күнү кызматкери тажрыйбасына эбегейсиз таасирге ээ болот, ошондуктан, ал жакшы кылат.
Албетте, айрым учурларда, иш кагаздарын жүргүзүү же баштоо күнгө чейин иштетилүүгө тийиш. Сиздин жаңы акым иши боюнча биринчи күнү тууралуу анын үй-бүлөсүнө айтып үйгө кирип, ал, тескерисинче, башка тууралуу көбүрөөк кызыктуу бир нерсе бар экенин эстен чыгарбайлы: "Мен 30 түрлөрүн үстүнө толду."
Ал келгенде документтерди , күнү катары алдын ала же тез делосуна болушу негизги документтерди алууга бир. башка бардык нерсе үчүн, жаңы көбүнүн аларды керектүү материалдарды табууга болот онлайн хаб түзүү. Алар жаңы жумушка отурукташкандан кийин, кээ бир материалдар онлайн экенин эскертип кат жиберип, көп маалымат алуу үчүн Intranet сапары менен беребиз.
ал компаниянын жаңы талант onboarding келгенде, Интернет өнөрлөрүнө абдан күчтүү курал болуп эсептелет. Желе негизделген кызматкер onboarding системасы, көз жана компаниянын акыркы көбүнүн баалаган жана колдогон сезип кабыл алуу бардык учурда, учурунда ар бир кадамын координаттар тартипке стандартташтыруу коё берет.
Бул бактылуу кызматкерлери жемиштүү кызматкерлери экендигин далилдеди калды. Демек, силер көркөм талант башкаруу ыкмалары абалы менен төмөнкү жыйынтык кууп издеп жаткан болсо, анда убакыт алууга болот "бортто чыккан."
------------------------------
Брайан Platz аткаруучу басары SilkRoad технологиялар Президент жана Башкы менеджери, желе-негизиндеги талант башкаруу чечимдерди мекеме болуп саналат. Silkroad жашоосу Suite ™ колдонуп, башкаруу чечимдерди комплекстүү жыйындысы, компаниялар, жакшы жумушчуларды жалдап жогорку жана төмөнкү аткаруучуларды аныктоо, бир акы үчүн аткаруу маданиятын кууп чыккан, ал кызматкер кызмат мөөнөтү жакшыртуу алат. Platz тажрыйбасы өнүгүп Интернет азыктарын, электрондук бизнес демилгелерин, жана электрондук соодалык чечимдерди он жылдан ашык убакыт бар.