Сиз тез бактылуу Багыты менен жаёы жумушчу Жалпылоо болот
уюмдарда, маалыматтын негизги Ар бир жаңы кызматкер менен бөлүшүү үчүн керек деген божомолдор бар. Бирок, жумуш көлөмүнө жараша, жумуш, жана жаңы кызматкер тажрыйбасы милдеттери, компоненттери ар кандай болот.
Көбүнчө менен жолугушууда жетектеген жаңы кызматкер багыт, кадрлар , жалпысынан сыяктуу багыттар боюнча маалыматтарды камтыйт:
- коопсуздук,
- иш чөйрөсү,
- жаңы жумуш сүрөттөлүшү,
- пайда жана пайда алып келүү,
- Кызматтык жаңы жетекчиси менен чогуу иштешкендерге,
- компания маданият
- компаниянын тарыхы,
- диаграмманы түзүү жана
- жаңы компанияда иштөө үчүн жаңы кызматкер үчүн тиешелүү дагы бир нерсе.
Жаңы кызматкер багыт көп учурда жаңы кызматкердин ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп саналат ким тосуп коомдун ар бир бөлүмүнүн жана кызматкерлердин тизмесин үчүн киргизүүнү камтыйт. мыкты багыттары жаңы кызматкердин келгенге чейин бул жолугушууларды орноткон.
Кызматкер onboarding эле-жумуш көп учурда ушундай болот же жумуш кылган кесиптеши менен окутууну камтыйт. Жаңы кызматкер багыт көп уюму аркылуу өндүрүм же кызматты агымын түшүнүү үчүн ар бир бөлүмүндө жумуш кылып убакыт камтыйт.
Убакыт жана жумушчу Багыты бет ачары
Ар кандай уюмдар ар кандай жаңы кызматкер багыт керек. Orientations, бир күн толук же эки документтеринин тартып, ар түрдүү бетачар жана жыл бою бир компаниянын натыйжалуу болгон сайын багыт программасын тааныштыруу.
Гезит багыт программасы, жаңы кызматкердин бөлүмүнүн башчысы, ошондой эле ишти аткарып жатканда 120-күнгө багыт жаңы кызматкер күн сайын компания жөнүндө жаңы бир нерсе үйрөндүм, анын жүрүшүндө орнотот.
Өсүмдүк жабдуулардын бир бөлүгүн иштеп турган жетекчини жыйын тартып, бул узак мөөнөттүү багыт жаңы кызматкер жылуу кабыл алып, бара-бара аны сууга же аны уюмдун иштеши, тарых, маданият, баалуулуктар жана миссиясы .
Алгачкы 120 күндүк программа боюнча жаңы кызматкерлер окуу катышышты жана зарыл болгон иш менен камсыз кылуу жана пайда ИЖ аяктады, ал эми калган салт кызматкер үчүн иштелип чыккан.
Натыйжалуу жаңы кызматкер багыттары көп убакыттын өтүшү менен болобу, 30 күн, 90 күн же андан көп компоненттерден камтыйт. Бул иш биринчи жолу бир нече күн ичинде өтө көп маалымат менен жаңы кызматкер тийгизе натыйжалуу эмес.
Акыр-аягы, көптөгөн уюмдар жаңы кызматкер үчүн насаатчыга же мая жүктөлсүн. Бул чогуу суроолорго жооп берет жана тез үйүмдө жүргөндөй сезишим жаңы жумушчу берчү.
тандоо, бул кызматкерлер менен окутуу маанилүү болуп саналат. Сиз ажырап же бактысыз кызматкер насаатчылык башкаларга кереги жок.
Дүйнөлүк Class Багыты программасын кантип ээ болууга
Доктор Джон Sullivan, San Francisco мамлекеттик боюнча Адам ресурстарын башкаруу боюнча программасынын жетекчиси, бир нече элементтер World Class багыт программасына салым деген тыянак чыгарат.
мыкты жаңы кызматкер багыт алуу:
- максаттуу максаттарды жана аларга жооп
- биринчи күнү майрам кылат,
- үй-бүлөсү, ошондой эле кесиптештерин камтыйт,
- биринчи күнү түшүмдүү жаңы жалдаган кылат,
- кызыксыз, шашып же натыйжасыз, жана жок,
- үзгүлтүксүз жакшыртуу үчүн жаңы кызматкер пикир колдонот.
Сиздин жаңы кызматкер багыт бул алты себептерин камтыган болсо, сиз да кабыл алды жана жаңы кызматкерлерди үйрөтөт натыйжалуу багытына туура жолдо экенин билишет.
Ошондой эле Болумушту кызматкеринин Onboarding катары белгилүү, Багыты, клуб
жаңы кызматкер багыты же кызматкер onboarding жөнүндө көбүрөөк билүүгө кызыкдар болушу керек? Сиз бул ресурстарды пайдалануу кошумча маалыматтарды таба аласыз.