Сиздин Dress Code иши Бизнес кийимди эмне күтүлүүдө кызматкерлери айтышы
Жумуш ордунда кийим кодексин формалдык адатта кызматкерлери жумуш кардарларына же кардарлар менен өз ара саны жана тиби менен аныкталат. Алардын жетекчилеринен көрсөтүү талап кардарлар тарабынан көп болуп жумуш менен кесипкөйлүккө жана кынтыксыздыкка , кийинип расмий болуп саналат .
Бул мыйзам кызматты, каржы консалтинг компаниялар, банктарга жана айрым ири ишканаларды камтыйт.
Бирок, бул уюмдар, алардын кийим коддору жалкоо. Мисалы, банк гиганты JP Morgan Chase & Co., азыр анын кызматкерлери берет бизнес күнүмдүк кийим кийип көпчүлүк учурда. мыйзам жайында иш сапар менен барган, ал кызматкерлери бизнес күнүмдүктөн кийип, бирок алардын көбү кызматтык эшик асылып куртка бар экенин белгилеп өттү.
Тех-ишканалар жана баштоочу ишкерлер көбүнчө күнүмдүк кийим ырайым, олуттуу кызматкерлери эмне дем алыш күндөрү спорттук иш-чара же азык-түлүк дүкөнүн көрүү үчүн кийип келет. Бирок, жалпы Millenial кызматкерлеринин жана кызматкерлердин 60 пайызы менен дагы кокусунан сырткы түрүн, аскерге атаандаштык калууну каалаган жумуш берүүчүлөр, бир сыры деп күнүмдүк кийим сунуштайбыз.
кээ бир кызматкерлери кардарлардын же кардарлар жана башкалар менен өз ара эмес, жумуш менен, уюмдун эки көйнөк коддору бар чечиши мүмкүн.
Бир дагы кокусунан дресс-код , адатта, эч кандай кардар же кардар менен кызматкерлер үчүн кабыл алынат. Бул кызматкерлердин көпчүлүгү келет дресс-код болот. Атаандаштык жумуш иштөө үчүн бул сырткы берет.
Уюмдун жараша, дресс-код көп майда-чүйдөсүнө чейин жазылган болушу мүмкүн, же күнүмдүк кийим кодексин учурда өтө аз маалымат зарыл .
Көп жылдан бери, кызматкерлери да, буга өтө эле расмий тармактары боюнча, дагы кокусунан көйнөк стандартына карата бир өзгөрүш болгондугуна күбө болдук. Баштоо, атап айтканда, бир дагы күнүмдүк кийим кодексин көздөй жылат.
Эмне үчүн Dress Codes маанилүү
кээ бир кесиптер боюнча, кийим коддору аларды кийими деп ушунчалык катуу болуп саналат. Сиз ар бир Мисалы, полиция кызматкери, ким экенин билүүгө келет. Сиздин компания сантехника же кабелдик телекөрсөтүү орнотуучуларга жиберет, анда иштеген ишти аткарууга чоочундардын "үйлөрүнө чейин көрсөтүп жатабыз.
А бирдиктүү сиздин ажатканага карап каалайт көчөдө адам жалданма жана кээ бир кокустук парня эмес, деп аныктайт. (Жакшы, эмне үчүн мүмкүн эмес, бирок ошентсе да.)
башка жумушка, кийим коддору компания өкүлү, анткени маанилүү болуп саналат.
кийим дүкөндөрү менен иштей кызматкерлери көп магазин саткан кийим кийүү талап кылынат. алардын кызматкерлеринин табышы үчүн жеңил болушу үчүн Максаттуу хаки шым жана кызыл көйнөк талап кылат.
Ал кардарлар текчесинде адашып жүрөм окшош эмес, ушунчалык Fast азык-ресторандар бир так жана бирдиктүү талап кылат.
кызматтык иш, алдыңкы партада отурган адам Башкы маалымат кызматынын (CIO) караганда катуу кийинип болушу мүмкүн.
Неге? көчөдө жок жүргөн ар бир адам кабылдамадагы көрөт, ал эми силер бир дайындашкан гана .Ар көрө аласыз.
Көптөгөн кардарлардын негизделген тармактардын, мыйзам компаниялардын жана юридикалык эсепке алуу сыяктуу эле, атайын кийим коддору бар. Эч ким, танк, жогорку жана Дэйзи Duke шорта кийип юрист менен тосуп келет. эркек жана аял кызматкерлери үчүн бир костюм, тандаган кийим болуп саналат.
сен жөнүндө жумуш үчүн кийип кандай адамдарга көп айтылат. Эгер сен да пикирин "жумуш кийим эмес, үнүн угуп жатам: Сиз каалаган жумуш кийим "? Бул жакшы кенеш экен , адамдар, алар эмне деп ойлоп таасир кабылдаган кандай жумуш аткаруу.
Туш келди Dress жөнүндө эмне айтууга болот?
Так болууга сиз сыналгы ишенсек болот, анда кийимдерибизге өнүгүшүн көрө алабыз. Сыр сөзүм кандай эле? Бул бир кыйла кокусунан дүйнө жана балахон жашаган көрүнөт, мисалы, ири компаниялардын кээ бир атактуу башчылары, Рулга-National Report билдиргендей, Facebook директору кийим.
катуу, расмий кийим талап үчүн колдонулат да компаниялар негизинен жумшарып.
Сиз костюмун кийип адамга караганда Ийгиликти 100 компания барганда Сиз пахта шымчан бирөөнү жана күнүмдүк көйнөгүн туш көбүрөөк күмөн. Бул көбүнчө жатат бизнес күнүмдүктөн деп аталган жана уюштуруучулук кыйла айырмаланышы мүмкүн.
Кээ бир компаниялар ишкердик күнүмдүк кызмат джинсы жол, башкалар кысып шым талап кылат. кээ бир жабылган тоулуп бут кийим талап кылат, ал эми кээ бир бизнес күнүмдүк кассалары плакатка-Flops берет. (Албетте, кээ бир жабык бутунун бут талаптар, анын ордуна жөн гана кийим коддору коопсуздук себептерден улам болот.)
Сиздин компания эч кандай кийинип бар болсо да, сиз баары бир ички-бирине муктаж. Жумуштагы чочко азыктандыруу болсо Sloppy тиешелүү да, эч качан. чек кетишине жол бербеши керек. Сиздин дресс-код сырт көйнөк мүмкүндүк берсе, спагетти жооруй аны түртүп жок.
Жакшы жетекчилик жогорку даражалуу адамдын карап сенин гендердик жана өрнөк катары ошол адамды пайдалануу. УӨ мини юбка кийип болмок эмес болсо, балким, же туура эмес болуп калмак.
бир Dress кодексинин укуктук талаптар
Компаниялар, жалпысынан, өз кызматкерлеринин кээ бир абдан маанилүү эске албаганда, карап келет кантип чече алат. Биринчиден, дресс-код боюнча кодулоого жол мүмкүн эмес . Эркек-аялдар да ошондой стандарттары болушу керек.
Экинчиден, ал бар , диний жайларды жол , алар акылга сыярлык болсо. Иш берүүчүлөр өзгөчө жагдайлар каралбаса, анын дин башын жаап же диний мончок кийүүгө сактап, аны талап кылган кызматкерди көнүшүбүз керек.
Эгер компаниянын кийим код жазып, анда бул үчүн идеалдуу эмес чейин жумушка ишеним менен текшерүү эки эсеге саясаты аны ишке ашыруу.
Кошумча Ресурстук жөнүндө Dress кодекстери
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.