Сиздин кызматкер окуу үчүн эркин саясат боюнча үлгүсүн көрүү
Боюнча-эркин иш менен, же компания же кызматкери боло жумуш менен мамилени бузууга себеп менен же себепсиз, жана ала эскертүү менен же эскертүүсүз, кайсы убакта болбосун.
Жумуш берүүчү жөнүндө үмүттөр
Ат-эркин жумуш берүүчүлөр негизсиз жакшы ниет менен байланыш, адилеттүү, жана жок кызматкерлерди иштен алат дегенди билдирбейт эмес кемсинтүүчүлүккө . Соттор берүүчү ал боюнча-эркин коё берген кызматкери айтып жатканда, барган сайын соттук кызматкерлер үчүн жумуш таап жатышат.
Иш берүүчүлөр менен көрсөтүшү керек жакшы ишеним күч кызматтык аткаруу же жумуш токтолушуна алып келди, башка маселелерди да туура. Иш берүүчү керек кызматкердин аткаруу маселелерди жана кызматкер жакшыртууга жардам берүү үчүн жасалган аракет.
Бул документтер берилген кызматтык кадр жазылган . кайрылдык жумуш токтотулушунун натыйжасында пайда болсо, иш берүүчү жумуш токтотууга алып документтер менен корголгон. ал документтерди көргөн экенин көрсөтүш үчүн документтердин бардык кызматкер тарабынан кол коюлган болсо, бул, айрыкча, чыныгы болуп саналат.
Кызматкердин коюуда
Ошо сыяктуу эле, Кызматкер иш берүүчүгө бир милдеттери бар. Булардын арасында нө жана кылдаттык менен иштеп, юридикалык берүүчү буйруктарын аткаруу жана жашыруун компания маалыматтарды жашыруун сактоого милдеттүү. Эксперттер кызматкердин жумуш берет деп сунуш эки аптада эскертүү , ал баштала электе эле чыгып кеткенде.
Бул билдирүү уятсыз кыйырына чейин жыйноо иш берүүчүгө жана кызматкерге берет. Ошондой эле иш берүүчү орду толтурулбаган убактысынын өлчөмүн азайтуу, эски бир жалбырак алдында жаңы кызматкер издеп баштоо үчүн мүмкүнчүлүк берет.
Жөн гана кызматкер Fire качан Анткени You Can
"Биз-эркине жумуш бар болгондуктан" деген себеп катары колдонулушу керек кызматкери иштен . Кадрлар жана иш менен камсыз кылуу мыйзам юристтердин кенеш токтотуу жыйынында бир кызматкери айтып канча көп ар түрдүү болот, бирок да HR да, юрист токтотуу, анткени берүүчү болот деген кызматкер айтып сунуштаар элем.
Бул жолдо документтештирилди кызматкерге аткаруу маселелери тарыхына тиешелүү бир топ жакшы. Жөн гана, анткени буга чейин талкууланган аткаруу тууралуу маселелерди, анын иш менен камсыз кылуу токтотулат кызматкерине айт.
Ишке кабыл алуу Ат-саясаты үлгүсү
Бул жумуш берүүчүлөр менен жумуш боюнча-эркин саясатын камтыйт үчүн жакшы идея , алардын кызматтык куралдарды жеңил маалымат үчүн. төмөнкү бизнеске ылайыкташтырылган болушу керек үлгү болуп саналат.
Коом мөөнөтү же кепилдик берилген жумуш менен ар кандай башка түрүн сунуш кылбайт. Же Коом же кызматкер менен же эскертүүсүз эле себеп менен же себепсиз, каалаган учурда жумуш менен камсыз болгон мамилесин, токтотууга болот. Бул иш менен Ат-каалоосунун деп аталат.
Бул иш менен камсыз кылуу боюнча-эркин мамиле карабастан, бул колдонмо же башка компания документтерди же тескерисинче ар кандай оозеки отчетунда камтылган кайсы болбосун башка жазуу жүзүндөгү же саясатты бар.
Progressive тарбия жана иш менен Ат-каалоосунун:
Коом артынан шайлайт, ал эми анын прогрессивдүү тартип тартибин , Коом аткарууга эч кандай жол менен болот. прогрессивдүү тартипти колдонуу эрки жумуш жумуш компаниянын жалгыз каалоосу боюнча болуп саналат.
Саясат Will Ат-иш алып салуулар:
Компаниянын башкы директору / Президентинин башка эч ким өткөн билдирүүдө карама-каршы келген иш менен мамиле же макулдашуунун кандайдыр бир кире алабыз. аткарылууга үчүн, мындай мамилелер же макулдашуу CEO / Президент тарабынан кол коюлган жазуу жүзүндө болушу керек, ал эми нотариалдык.