Сиз келгенде эмне үчүн Эрозия Аюб
Кызматкер кийин жумушка чыгып кетти , эки жума кызматкер же учурдагы иш берүүчүнү аны улантууга макул учурда салттуу, стандарттуу суммасы болуп саналат. эки жумалык иш мезгилдин акырына карата абал боюнча, кызматкер мындан ары жайында кызматкери болуп саналат.
Эки апта "Арыз берүүчү тарабынан Wanted болбой калганда
Эки жумага билдирүү, кээ бир учурдагы мааниси бар жана учурда талап кылынбайт да, ал иш берүүчү тарабынан кубаттоо менен кабыл алынат. Адам ресурстарын ээ болушу мүмкүн , алар артынан стандарттык иштерди мүмкүнчүлүгүн жоюу үчүн, басмырлоого айып эч бир иштен кызматкер уюмуна болгон жакты же канчалык баалаганын.
Ошондой эле алар менен байланышкан моралдык кетишин күчүндө кала кызматкерлеринин жана оң көз караш. Алар кызматкери коомдук массалык маалымат каражаттарынын жана иш тышкары өз кесиптештери менен, ошондой эле маалымат менен камсыз кылат деп билем. Ошентип, алар иш Маектешүү үчүн калыш үчүн ажырашкан кызматкер жол коркунучка эч кандай себеп көргөн жокпуз.
Мүмкүн Жумуш Standard практикасында
Бул стандарттык тажрыйбалар камтышы мүмкүн.
- Кызматкер алардын иши аймакка кайтып келишет же өздөрүнүн коллегаларыбыз менен коштошуп жол берилбейт.
- Иш берүүчү жумуш жеке ден жок деп жооп берген кызматкер үчүн убакыт уюштурат.
- Иш берүүчү ошол замат анын машинесине үчүн жумуштан жүрөт.
иш берүүчү таштап кеткен кызматкерди сурап мүмкүн Кошумча жагдайлар бар, HR стандарттуу практика менен байланышкан эмес. Мисалы, жумуш сезгич болуп саналат жана компания маалыматтарды алууга мүмкүнчүлүгү болгон, купуя маалыматты, ошондой эле жашыруун компьютер системалары маалымат компаниянын сиз эки жума иштеп чыгуу үчүн мүмкүн эмес болсо.
Ошол эле учурда ал кызматтан кетүүгө жатканда унаа алынып жатат деп табышы мүмкүн. Башка компаниялар кызматкер кызматтан кетиши алардын стандарттуу практика катары дароо токтотулушун кабыл алышкан.
Мындай учурларда, көпчүлүк иш берүүчүлөр алардын кызматкер иштөөгө сунуш түшүп калды, анткени кызматкер иштеген эмес, болсо да, эки жумадан үчүн төлөйт. Же болбосо, стандарттуу АРБ абалы кеткен кызматкер, ал бар болсо да иштөөгө уруксат берген эмес.
Иш берүүчүлөр Кызматкердин эки жумага билдирүү каалаган эмес, эмне үчүн көп себептер бар.
Эки апта "билдирүү боюнча Кызматтык эмне дешет?
Кызматкердин көз карашы менен алганда, өзүнөн эки жумага төлөө эмес, компаниялар менен, кызматкерлер үчүн жумуш жакшы болушу мүмкүн айлыгыбыз алышты . Алардын баары уятсыз учтарын тазалоо жана коллегаларыбыз менен коштошом мүмкүнчүлүк болот.
плакатка тарабында, бирок, мындан ары сен кетиши менен, компания калып, көп мүмкүнчүлүктөр кесепеттерин тартышыбыз турган туура барып, бир нерсе бар. Бул кийин сотто коргоого туура келет компания чечими маалыматтык система кыйроого нерсени камтыйт.
Сиздин жумуш жараша, эки жумага билдирүү мыкты кызыкчылыгында эмес болушу мүмкүн.
Азыркы учурда кээ бир мансап эксперттер жумуш акыркы күнү кызматтан кетүүгө бүгүн сунуш кылат.
Менеджерлердин кетирүү жөнүндөгү билдирүү
сунуш билдирүү убакыт өлчөмү да кызматына тиешеси бар төрт жумага билдирүү - башкаруу орундарына сунуштар эки болуп саналат. Ошол эле учурда, жаңы жумуш канаттары менен күтүп жатат, анда, алардын стандарттуу күтүү башка мөөнөтү сүйлөшүүлөрдү Эгерде жаңы кызматкер эки жуманын ичинде башталат деген.
Сиздин кызматкер бар болсо, жумуш менен келишим эки жумага билдирүү же кабарлоо жолу башка өзгөрүүлөр талап кылынат деп айтылат, бир кызматкер жана иш берүүчү келишимдин шарттарына баш ийүүсү зарыл. кырдаалга жараша иш берүүчү эки жумалык билдирүү убакыт иштөө үчүн уруксат ордуна убагында төлөө үчүн керек болушу мүмкүн.