Мен жакында сенин макаланы окуп бир кызматкери кызматтан караштыруу керек , бир суроо бар эле. Биз бир кызматкер кызматтан кетүүгө болгон кызматтан тамга жана сунуш эки апта билдирүү .
Кызматкердин демилгеси боюнча иштен бошонуу тосуп, биз дагы эки жумага айланып, аны сактоо үчүн башка кызматкерлерди же жумуш үчүн пайда алып келе турган ишенген эмес эле. Демек, биз анын кызматтар ошол эле күнү жок болорун айткан.
Биз жумуштан чыгып, ага өзүнүн келечектеги жумушуна мыкты каалады жүрүшкөн.
Эгер компания өз убагында төлөп берүүнү сунуш кылганда, ал компания билдирүү катары берилген кошумча эки жума убакыт үчүн акы төлөө керек деген эмнени билдирет? Бул биз арызын кабыл алганда, биз болсо мындан ары да уруксат берилген эле төлөп берүү керек деген сунуш болуп угулат?
Адам ресурстарын жооп
Мен кызматкердин эки жума эле так болуп, ал эки жума иштеген болсо, төлөп турган. Жөнүндө макала кызматтан кетүү арызын кантип сөзсүз бул сунуш кылат. Бул жерде сен аларды Сиздин компаниянын чыгып кетиши боюнча жүрүп жатканда кызматкердин убакыт төлөп келет эмне жатат.
Сиз жакшы үлгү калтырган же башкача кызматкерлерди мамиле болгон кырдаалга туш келбейт. Сен жакшы, жакшы жумушчу анын кеткенден кийин эки жума иштеп, же убакыт үчүн акы төлөө менен өткөн салымдарын таануу келет деп ойлошуп, сиз ыкмаларды калтырып ачык келет.
Кээ бир төлөө, башка кызматкерлери менен эмес, кеткенден кийин, эч бир себебин, деп түшүнүп алышы мүмкүн басмырлоого .
Башка кызматкерлер аларга эки жума иштеп чыгуу жол бербеши мүмкүн экенин билген болсо, кызматтан кетүү боюнча билдирүү "жаздымында же билдирүү үчүн акы алууга, эки жумага берүү үчүн эмес, кызматкерлерди кубаттоого".
Сиз экологиялык түзөт норманы алар жумуш да, акыркы эки жумадан бери эмгек акы таап келсе, адамдар жөн гана таштап турган. Алар жөн гана акыркы күн келгенге чейин, силерге чындыкты айтып коёюн, жок.
Эгер көпчүлүк кызматкерлер кызматтан кетүү боюнча убактылуу акы келет деп ойлойбуз, демек, сиз кызматкерлери өздөрүнүн гана параметр эскертүүсүз таштагысы экенине ишенгиси келген жок.
Сиз каалаган кызматкер, кандай гана ыраазыбыз иштен Баары бир, кетип жатат. Сиз азыр эле өз ыктыяры менен кызматтан кетүү менен куткарылат деп, ж.б.у.с. убактыбызды, күчүбүздү, иш кагаздарын жүргүзүү үчүн бир аз сени белек ыраазычылык (эки аптада төлөө) эч жаман жери жок, ал эми бар.
Эки жумага акы Эгер сизге салттуу жолдорун өтүп кеткен болсо, башынан өткөргөн эмне салыштырганда арахис болгон бир ишти жакшыртуу боюнча планын (МИС) туура келет жана прогрессивдүү тартиптик иш-аракет . Сенин бактылуу жылдыз рахмат, ага акыркы айлыгыбыз салып , жакшы, коштошот.
Бул кызматкер өз ыктыяры менен кызматтан кетүү тууралуу бир себептерден улам сизди сотко ар кандай абалда болорун өтө аз окшоштук бар. Эгер сот турган жатканда ар дайым жакшы, - деп, же ал жок болсо, анда анын кеткенден кийин, эки жума бою төлөп, силер жакшы парня окшош.
Сиздин иш менен келген кызматкерди алып болууну максат менен аткарылышы үчүн жана бардык жакшы болушу керек.
Бирок, иш-аракет кылып, алдында өз эмгек укугу ишеним кат менен текшеребиз.
Кетирүү жөнүндө More
Disclaimer:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура.
Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.