Get Past Сиздин акылсыз проблемалар жакшы, көбүрөөк жөндөмдүү жумушчуларды тартуу үчүн
Бирок, Pressner жообунда көрсөтүлгөндөй, ал-сезимсиз эле жаман болчу. Ал ал ар кандай, анын ордун карап, бир эркек кызматкери өтүнүчүн мамиле элем билгенде муну байкап , бир аял бир эле талабы ашуун кызматкерлери Колдонуучунун бирдей талабы.
Ал ар дайым өзү ойлогон жетекчилик аялдар үчүн чемпион бирок ал ойлогондой башкача иш ошол учурда түшүндүм. Балким, бир-сезимсиз бир көз-караш жөнүндө эле го.
Сезимсиз Bias деген эмне?
Equality чакырык Unit төмөнкүдөй сезимсиз жагын аныктайт:
"Жашыруун же сезимсиз катасын бизди байкабай адамдар жана кырдаалдар абдан тез өкүмдөрүн жана баа берүү мээбиздин менен болот. Биздин ээлери биздин тек-жайы, маданий чөйрөнүн жана жеке тажрыйба менен таасир этет. Биз да, бул пикир жана ой-пикирлерин билиши керек, же алардын толук таасири жана кесепеттерин эстен чыгарбоо болушу мүмкүн эмес. "
Ар бир адам эсин кызыкчылыктардан менен бир дасторкондо келгенде, алар толугу менен сен да бул сезимсиз проблемалар чечим таасир этип жатканын билип туруп, сен тартууга жана жумушка кандай таасир этиши мүмкүн.
Кандай акылсыз Bias Резюме текшерүү бирибиз
Көпчүлүк АКСЕЛС бир мүнөткө азыраак резюме четке кагып же аны андан ары изилдөө үчүн чечим же алдында.
Бул тез карап чыгуу биздин проблемалар ойноп турат дегенди билдирет.
Бир белгилүү 2003-жылы "болуп, Эмили менен Грег Lakisha жана Жамал караганда эмгекке жарамдуу деп аталган изилдөө? Талаа эмгек рыногу боюнча басмырлоонун Experiment Жексенулы Ак кеме "аты" аттары бир мүнөздүү бир адамга караганда резюмени жооп алуу алда канча төмөн болгон "," эл менен мүнөздүү деп табылган ".
Бул көп убакыт мурун болгон, бирок, ошондой эле, балким, көп нерсе өзгөрдү. Алар бар, бирок анык. А 2016-изилдөө бул айырма жок болгон деп таап, ал эми күчтүү эскертүү бар: алар изилдөөгө биринчи жолу атын өзгөрткөн. Алар Black талапкерлердин акыркы аттары Washington жана Jefferson колдонулган, Андерсон жана Ак талапкерлердин Томпсон жана Гарсия жана испан талапкерлерди Hernandez.
Бирок, Ак жана Кара талапкерлердин биринчи аттары Ак жамааттын (Меган жана Руслан Ак талапкерлер жана Black талапкерлердин Хлоянын жана Райанга) популярдуу ысымдар болду.
Ошондуктан, катасын чын эле жок кылган "Jeffersons", же адамдар 90 пайызы "Washingtons" жана 75 пайызы, билбейм Black бар? Испан талапкерлер, бирок, бекем испан биринчи аты бар: Isabella жана Карлос. Ак талапкерлерге караганда изилдөө, испан талапкерлерге каршы ар кандай басмырлоону резюмеси таба алган жок.
Бирок, расасы гана мүмкүн эмес, сен байкабай экран үчүн катасын . Курагы жана жынысы да биздин кызыкчылыктардан тийиш .
30 жылдан бери бир талапкер өзүнүн улантылат Бул тууралуу аталган тажрыйбасы мүмкүн улуу стажы беш жылдан талапкерге караганда. 1982-жылдан, жогорку билимге ээ болгон адам 2013-бир даражада менен караганда мүмкүн улуу болуп саналат.
А Атайга дээрлик Steven дээрлик эркек деп кепилдик берилет, ал эми аял үчүн кепилдик берилет. Курма жок, сен Атайга ар кайсы убакта аты белгилүүлүгү боюнча, Эмма улуу деп айта алабыз.
Сурамжылоо сезимсиз кызыкчылыктардан
"Boy, ал, чынында эле агрессивдүү болуп, ал жок болуп жатат?"
"Ал өзүнүн чеберчилигин жөнүндө бекем турат! Мен, ал бизге кантип талашка жакшы көрчү! "
Сиз өтө эле жол менен алып жүрө эки талапкер жөнүндө бул эки болот, ал эми силер, аялдар менен эркектердин ар кандай нерселер болушу мүмкүн.
талапкер менен чыгат жана, албетте, ашыкча болгондо ал жалкоо болсо, анда жашайбыз деген ойлор келбейби?
талапкер коляскасында менен келгенде, анткени ал тез арада жумуш менен талбай кантип алабыз?
Сиздин-сезимсиз бир эркекке бир талапкер мындай дейт: же иштеринин баарын көргөн жана чечмелөө кандай таасир этет.
Сиз сот таасир сенин алдында отурган, өз тарыхы жана окуялар жол бербейт талапкерди карап чыгышыбыз керек.
Кантип чечүү үчүн акылсыз кызыкчылыктардан
Бул мүмкүн сиздин тарых жана маданият деп ойлонуп алып , албетте, бирок сиздин проблемалар таануу биринчи кадам болуп саналат. Pressner абдан натыйжалуу бир чечимге келдик. Ал: "Аны сынаш үчүн, аны Flip" деп атаган.
Эгер оор эмгек боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн аял талапкер агрессивдүү деп атаган болсо, анда катуу жамааттык эркек ошол баяндамасы жүктөлсүн элем, анда сыноо үчүн ташташат. Эгер, "ашыкча адам жалкоо болсун бала деп," аны сынаш үчүн ташташат. Сиз дароо эле арык адам жалкоо кабыл албай турган болсо, анда ал сен проблемалар менен сойлоп келди.
Эгер мындай болсо, " Биз аялдарды көбүрөөк жалдоо керек " деп ташташат жана мындай дейт: "Биз көбүрөөк адамдарды жумушка керек." Деп акыркы сөз сексисттик үн чыгарып жатса, анда биринчи билдирүү, ошондой эле сексисттик экенин билем.
Бул сыноо раса жана гендердик стереотиптер менен эле чектелбейт. "Ал Harvard жана башка Огайо мамлекетке барып катышты, анткени бул талапкер башка бир караганда жакшы болушу керек." Деп Flip жана ал жөнүндө ойлонуп көр.
Ооба, Harvard барып талапкер минималдуу окуу сапаттарга ээ экенин билебиз, бирок сиз Огайо мамлекеттик талапкер эле академиялык сапаттарга ээ жана ар кандай тандоо жасаган болсо, эч кандай түшүнүктөрү жок. Сиз ошондой эле академиялык сапаттары болобу, даража, же мекеменин тандоо толтуруу жалдайбыз жумушта же талапкер да жакшы билбейм да, түшүнбөйм да.
Сен-сезимсиз проблемалар сиздин чечим кабыл алууга таасир этишине жол берсе, сен улуу талапкерлердин өкчөмө таш боюнча сагынам жана укук ээлери кутучалардын бардык текшерет Ишке кабыл алууда иш ыктымалдыгын, бирок жумуш кыла албайт чуркап.