Сиз жумуштан бошотулган кызматкерин мурдагы жумушуна кайра келеби?

деген суроого жооп болуп саналат жагдайлык

Мен кубалай бирөөнү мурдагы жумушуна эмес. Бул менин бардык артынан Себеби, сунуш кылынган кадамдардын Мен кызматкерди иштен алдында. Ичинде башкаруу машыктырууну, тартип эскертүү жана олуттуу талкууларды: Бул мурунку кызматкери жакшыртуу же өзгөртүү үчүн ар бир мүмкүнчүлүктү болгон дегенди билдирет HR менеджер .

Кызматкер жакшыртуу же өзгөртүү үчүн, ал менин уюштуруу үчүн жарактуу болгон жок, жок, жок.

Адамдар көп өзгөргөн эмес.

Сиз биринчи кезекте адам ок эмне үчүн себептен кечирүүгө даяр болсок, ошол эле себептерден улам барып, жок болот, бирок, балким, атуулар толугу менен туура эмес болгон.

Окурмандардын Кырсыктын

Окурмандардын адамдар экинчи мүмкүнчүлүк берсе өзгөрүшү мүмкүн деп кооптонушат. Алар ошондой эле жеке, мисалы, алардын өмүрүнө, ажырашуу менен катаал мезгилди башынан кечирүүдө болушу мүмкүн экенин баса белгилеген. маселе чечилгенден кийин, адам куймала- кызматкери болуу жөндөмүн жана кызыкдар болушу мүмкүн.

Башка окурмандар иштен кызматкер ийгиликтүү анын кийинки жумушта иштеп, мүмкүн, анын муктаждыктарын жана салым кошууга жөндөмдүү экени тууралуу көбүрөөк билүү үчүн өстү деп сунуш кылды. Башкалары болсо көбүрөөк стажы же аяктаган даражасы да адамды мурдагы жумушуна үчүн чечим чыгарууга мажбурлаш үчүн сунуш кылды.

Андан тышкары, окурмандар сиз ок ачкандыгы бир кызматкер жумушуна кайра карап чыгуу үчүн башка себеби катары аз шыктарга жана тажрыйбага келтирди.

бир кызмат ордун ээлөөгө албай жатышат, силер мурунку кызматкери ишти билет, анда дагы бир жолу мүмкүнчүлүк берүүгө болот. (Сиз кызматкер менен бул жолу ар кандай аткаруу керек өзүнүн биринчи жумуш токтотулган жана мамлекеттин алып келген нерселерди карап чыгуу керек.)

Situational Чечим чыгаруу

адистиги үчүн, жакшы абалда нерсе өзгөргөн болсо, аныктоо адамдын алдын ала келишимдин аткарылбагандыгы айрым жагдайларды карап алабыз.

жеке жана сот чалууларды кабыл алуу катары кайрадан ижарачы болуу үчүн аракет кылган ар бир иштен кызматкер карап, мүмкүн даттануулар үчүн ачык болот.

Саясаты, сен дайыма ээрчип, силер жол rehires кандай түрлөрү боюнча, ырааттуу учурдагы кызматкерлерди мамиле сыяктуу маанилүү. Болбосо, компанияга айып ачык чыгып кете алышат басмырлоого .

Бул көптөр үчүн иш берүүчүлөр үчүн акы төлөө жөнүндө чечим кабыл алууда бир иштен кызматкер жана башка көз караштардан улам жумушуна кайра байланыштуу саясатын бар.

Инспектор БООР

Ооба, ачуулануу жана таарыныч жок болот, сен жумуштан бирөө жумушуна кайра башка кызматкерлери башкаруучулук сот суракка алат. Ошондой эле, ал иштен электе эле адам менен иштеген кызматкерлери болуп саналат.

адам канчалык оозеки жараша токтотуу жараяны баары чогуу таасирин тийгизген болушу мүмкүн. чогуу иштешкендерге, ошондой эле адамдын мурда эмес аткаргандыгы менен зыян болушу мүмкүн. Алар эске жаңы нерселерди кабыл алууга даяр же даяр эмес болушу ыктымал.

Бирок, негизинен, сен адам ок анын себептери, адатта, качып кеткен жок. Сиздердин региондогу мыйзамдар жана башка маанилүү нерселер ар кандай болушу мүмкүн экенин түшүндүм.

Мен бул маселе боюнча багыттарын же изилдөө билген эмесмин.

Бирок, өтө өзгөчө жагдайларда гана, мен жумуш мурда жумуштан бир кызматкерди мурдагы жумушуна керек, ишенбегиле.