Изилдөө жана маалымат сурабай үчүн сурамдарына жооп жөнүндө күмөн башкаруу
Буга чейинки макалада, мен талкуулашты шилтеме текшерүүлөр үчүн ар кандай ыкмаларды мурдагы кызматкерлери үчүн. ал силердин уюм үчүн иштеген, ал эми Менин сунуш оозеки иш менен камсыз болгондордун мамиле кызматтык аткаруу боюнча айырмаланган. жазуу жүзүндөгү сунуштамасы боюнча суроо-Менин жооп, айрыкча, баасы кызматкерлери бул сан жооп талап түрлөрү, ошол бойдон калат. Кадрлар үчүн бланкты жөнөтүү.
Көмүскө оозеки маалымат сурабай
Бул үлгү жумуш маалымдама жана жумуш менен камсыз кылуу текшерүү саясаттын ылайыктуу шилтеме текшерүүлөрдүн көпчүлүгү үчүн жазуу жүзүндө сурап, өзгөчө чектер. мурунку макалада, мен дароо жетекчиси болуучу иш берүүчү менен өткөрүү үчүн, жазуусу, дагы расмий маалымдама талкуу талкууланды.
Айрыкча, мурдагы кызматкери же учурдагы кызматкер жүзөгө ашыруучу, баалуу бир учурда, сиз расмий болочок иш берүүчү менен өз салымдарын талкуулоого болот.
Бул жагынан алганда, сиз тийиштүү жумушка орношо тандоо үчүн мурунку кесиптеши жардам.
Сиз анын кызматкери тандоо менен бир жубатуу тажрыйбасы үчүн келечектүү иш берүүчүгө берет. Маалымат текшерүү чалуу аягында болгондуктан кызматкери тандоо , ал эми сиздин пикириниз болочок берүүчү арыз аркылуу чечим кабыл алды тастыктаган деп ишендирип интервью алууда .
Бейрасмий маалымат сурабай үчүн колдонмо
Менин изилдөө онлайн айрым иш берүүчүлөр, өзгөчө, жогорку окуу жайлары жана мамлекеттик мекемелердин, дагы жетекчилери текшерүүдөн маалымат үчүн жооп берүүгө уруксат берүү үчүн пайда экенин көрсөтүп турат. (Жеке иш берүүчүлөрдүн саясаты дагы сейрек учурларда гана интернет бар.) Кадрлар менен расмий, жазылган шилтеме текшерүүлөрдү жөнөтүү кызматкерлерди талап уюмдардын кызматкерлери, ошондой эле расмий болочок иш берүүчү менен сүйлөшүп эркин сезиши ыктымал.
шилтеме текшерүү мазмун жөнүндө Бул темаларды азыркы же мурунку кызматкерлери үчүн оозеки шилтеме текшерүүнүн жооп берүүгө чечим окурмандар үчүн белгилеп кетүү керек. Жетекчилерге маалымат бул жоопторду берүү үчүн окутуу керек текшерүү суроо . Жетекчиси бериши керек жана качан жана менин сунуштарды бурабыз шилтеме текшерүү үчүн жооп .
шилтеме текшерүүлөр жооп бергенде, жетекчилер бул суроолорго жооп бере алат.
- Аныктоо Кызматы , акыркы эмгек , иш менен камсыз кылуунун мөөнөтү, ошондой эле негизги кызматтык милдеттери.
- Эгер сиз кызматтык аткаруу жөнүндө ар кандай маалыматты камсыз кылуу жөнүндө чечим кабыл алса, жооп салмактуу текшерип көр. Кызматкер негизинен көрсөткөн алгылыктуу иштерди аткарууну , бирок сиз бүт бул аймактарда айрым кооптонуулары бар. Бул аймактар же жаңы жумуш тийиштүү болушу мүмкүн же мүмкүн эмес; кандай болсо да, алар кызматкердин акы бөгөт коюу үчүн жетишсиз.
маалымат бар кайсы гана суроолорго жооп. Кызматкердин аткарууну баса өзгөчө, чындыкты мисал менен камсыз кылуу аткаруу баа жана башка жазуу жүзүндөгү документтерди, анын ичинде кызматкердин билэ. жок ой-пикирлери, имиш, ал прогноздорго алыс бол.
- Эгер кызматкер тууралуу терс маалымат менен камсыз кылуу жөнүндө чечим кабыл алса, кызматкер пикир бар, бул тууралуу маалымат берүү. Жазылган конкреттүү мисалдарды берүү документтерди кызматкер менен чогуу жатат.
Суроолор тууралуу экс-кызматкерлери жооп берүүгө эч качан
Сиз түздөн-түз ушул суроолорго жооп же көйгөйлүү компоненттерин кирбестен, бир жооп менен алаксытууга баш тартышы мүмкүн. (Мисалы: Эгер сиз кайсы бир кызматкерди мурдагы жумушуна деп жооп берет:? Кызматкердин тажрыйбасы бардык аспектилери боюнча болсо, билим берүү, жумуш аткаруу жана кызыкчылыктарына кызмат талаптарына дал келет, ооба, мен кызматкерди мурдагы жумушуна келет.) Бул суроолорго сак болгула:
- мүмкүн болуучу басмырлоого же жарандык укугун коргоо боюнча бир кызматкердин корголгон класстын кандайдыр-бир жагы жөнүндө маалыматты ачып турган маселе. Мындай суроолордун мисалдары:
ж.б. үй-бүлөлүк же өнөктөш абалы, үй-бүлө маселелери, ден соолугуна, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү, медициналык же сабакка жазуулар, расасына, улутуна, жашына, ишенген динине, жынысына, жана суроолор.
- Ар бир маселе союз башкаруучу катары кызмат кылып, ызаланып, саясий партияга таандык экендиги же иш-чаралар берилген, мисалы, союз уюштурушу Кызматкердин саясий же мыйзам тарабынан корголуучу ишке орноштуруу менен байланышкан иш-аракеттерди, аныктай турган жумушчу ордун толтуруу боюнча дооматтар , камсыздандыруу пайдалануу, же иш берүүчү тиешелүү соттук.
- иш тактоого же жумуш аткаруу менен байланышпаган суроолор. Бул мурдагы кызматкердин кызыкчылыгын, жакшы көргөн, ыктыярдуу бирикмелери, же бирикме мүчөлүккө байланыштуу суроолорду камтышы мүмкүн.
- сенден кандай суроо кызматкердин келечектеги аткарууну алдын ала. сиз жооп берүүгө жөндөмдүү бардык тажрыйбалуу аткаруу жөнүндө суроолор, анда жазуу жүзүндө бар мисалдар менен колдогон жок. Сиз жаңы айлана-чөйрөгө болгон жаңы жумушта кызматкердин аткарууну, алдын ала албайт, бир жаңы иш берүүчү үчүн сиз белгилеген же билиши мүмкүн эмес жагдайлардын жыйындысы да.
сактоо жана эсепке алуу менен, Сиз баалаган аткаруучулардын эмгек көтөрүлүп калат. Сиздин расмий эмес, чынчыл, документтик натыйжалуулукту баалоо мурунку кызматкердин мүмкүнчүлүк пайдасына масштабда учун каралышы мүмкүн.