Бизнес этикет "эрежелери" бир жолу үчүн жетекчиси белек беришет, сен, же кайсы бир кызматкерге талап кылбайт. Чынында, бир берип сиздин жетекчиси туура эмес белек , сен жетекчиси ыңгайсыз сезиши кесиптештерин ажыратып, ал тургай сен БАШЧЫСЫ жакшы ырайымды салып жол "сатып" аракет кылып жатат деп көрүнүшү мүмкүн.
Бирок, силер болсо (б.а., сиз жетекчиси сага каршы аны өткөрөт кылбаган болсо, анда - туура жетекчиси иштеп мүмкүн эмес жакшы далили болуп саналат) берүүгө туура келет, же сиз жетекчиси белек берип келет төмөнкү жоболор колдонулат.
бир топ Белек биринчи карап көрөлү
Туулган күндөр жана майрам үчүн, бир гана сага белек топ белек ордуна берип карап билсе болот. Бул ар бир адамга жекече чечип кысымга алат, бирок ошондой эле биргелешип эмгекчилердин катышууга мүмкүнчүлүк берет. башка бирөө буга чейин эле бир топ белек жетектөө, анда ал топ өз алдынча белек караганда катышуу үчүн жакшы болот. Башчыныз баарына, ал эми силер бир топ белек түшүп калса, ал начар силер жөнүндө ой жүгүртөт.
бол, акылдуу
Сен белек бере турган болсо, башка кызматкерлердин жана башкаруу алдында мактанып эле жекече, аны куткар. "Көрсөтүлөт", аракет кылып, же "чыгып белек" башка жумушчулар жаман жана таратуучу, ошондуктан да, жумуш жана белек берүүгө келгенде бир команда оюнчу болуп карап турат.
бир акылга сыярлык өзгөчө Сиз жана сиздин жетекчиси иш тышкары достору жана карым-жеке жагын мойнуна кошумча атайын бир нерсе келсе, болушу мүмкүн.
Эгер ушундай болсо, анда башкалардын алдында кызмат ордуна жумуш тышкары белек берген болушат.
Жахабага жаккан нерсени кылууга багытталган - эмес, түшүн
белек бергиле жөнөкөй жана чын жүрөктөн, салыштырмалуу арзан жана жеке ден берүүдөн алыс. сен-чокусуна белектерди берип, аны жакшы жооп алуучу басым жасайт, ал тургай, кайра-жырым же белек бар.
бир нерсе бар болсо, жетекчиси чындап эле дагы 25 киши менен барып, $ эмес экенин айткым келет. Кымбат баалуу белектерди тобу келип, алар да тиешелүү болуп, жакшы берген (жана кабыл алынган) жатат.
Эч качан бир белеги катары Cash бер
Cash белектер жеке белектер эмес жана сиз жетекчилер "табити же кызыкчылыктарын билүү үчүн жетиштүү кам көрбөй турганын, акыркы мүнөткө эле билдирүү жөнөтүү. Эгер компания өз кызматкерлери үчүн кошумча акы берүү каралбаса, эч качан белек катары акча берет. Белек картасы жетекчиси берүү үчүн негиз болуп саналат, ал эми накталай эмес.
Башчыныз акча эч качан дагы бир себеби, бир аз эле өлчөмдөгү анча маанилүү жана милдеттүү жана ири көлөмдө акысыз окшойт, же иш берүүчүнүн жакшы ырайымды салып жатканын пайда болот окшойт деген. Кийинки жайылтууга жол бербе, сенин чоң акчалай белек сиз өбөлгө кетти себеп болгон кызматтык ушак менен мамилеси болуп калышы.
Убадаларын же эк бер, эч токтобо
Эч качан жакшылык бер, жасай белек катары түшкү тамак же болбосо кечки, же "эк" үчүн жекече кабыл алууну сунуштайт. Сен бере турган материалдык эч нерсе жок, бирок жакшы ишаратын кыл келсе, диктатору жакшы Белгинин менен учурашуу картасын берген (андан да жакшы, сиздин кызматкерлер картаны кол бар да). Сиздин жетекчиси жумуштан сага үстүнөн бийлик болушу мүмкүн экенин, бирок алар деле адам болуп саналат.
Адамдар туура себептерден улам эстеп келет - да жасай - жана милдеттүү болгон эмес.
Бер Чынын жана күткөн жок
Ар дайым белек бере турган бир нерсе кылат деп күтпөй - бул, белек, жогорулатууну камтыйт, же коём!
Бизнес Белектер Etiquette шарттары
Эгер башчысына берген белек тууралуу жумуш башкаларга эч качан "мактанбай эле", жана жетекчиси ыраазы окшойт, же сага кайра эч качан жаман оозуна кош жумушчулар үчүн жасай бир нерсе бербейт, жок болсо. Сен кимге кайтаруу менен бир нерсени кабыл күтүп менен белек (сиздин жетекчиси, анын ичинде) бере турган болсо, анда ал туура эмес себептерден улам берилген.
жабылышы ойлор
эстеп Жыйынтык берип белектерди дайыма алуучу багытталууга тийиш жана берген эмес, деп. туура ниет менен берилген белек ар дайым жакшы мажбурлоо же кайра кайтаруу менен бир нерсе алуу үчүн берилген Жалгыз болгонго караганда, кабыл болот.