Бизнес этикет - Канча Мен Boss үчүн белеги боюнча өткөрүшү керек?
Эгер бекем бюджет жөнүндө болсо, ал эми эки же сиз жетекчиси үчүн белек берүүгө милдеттүү сезип, бул жерде эске эки нерсе келет:
- Сиздин Boss кантип жакшы билсем болот? Эгер сен жетекчиси кызматынан тышкары бош убакта эмне кылып каалабайт, бери дегенде, эки же үч нерсени айта аласызбы? Эгерде жок болсо, анда сиздин байланыш кесиптик тарапта болот, ал эми аны / ага белек жок болсо, сиздин жетекчиси байкабай же көп кам болушу мүмкүн эмес.
- Сага чындап эле мүмкүнбү? Эгер жетекчиси белек бере албайт коркуу негизинде белек үчүн каалоо барбы? Иш менен камсыз Башчыныз белек берип көз каранды болсо, анда ал жаңы лидер таба турган убак. бул акча жөнүндө болсо, анда "жүктөп алуу." деп A 10 Данил карта же Amazon карта $ сага он "Обондуу" же Kindel он китеп болот.
Эмес, берүү белеги болгон самолет белек берип артык
арзан, эки жүздүү, же, "кепилдиги" белек сыяктуу - көп да сен 5.00 $ үчүн бул күн сатып алууга болот мазмундуу белектерди берип, арзан белек, адатта, дал ушундай пайда болот эмес, бар.
Эгер сиз, болгон же белек кандайдыр бир ой салып, өтө жалкоо деп эсептешет, анткени сиз бир гана белек тартуу самолет белектер билдирүү жөнөтүү.
Силер үчүн накталай акча жок болсо, анда ал жакшы болот - сиздин жетекчиси бактылуу туулган күн же майрам бактылуу карточка жазып, аларды канчалык жөнүндө тез жазып жазгыла.
- Worst Белек Сиздин Boss же Co-жыюучулар үчүн бер
- Office Белек берүү Etiquette, идеялар, жана шарттар
Белектер туура жеткирүү керек эмес, бир Price Tag
өзүн белектерди берүү акысына бир нерсе алып, же кошумча жумушчуларды жакшы идея качан арышы. Шаан-белектер, жакшылык менен, адатта, алуучу ыңгайсыз сезиши кылып жок.
Жумушта кымбат баалуу белектерди дээрлик дайыма башка жумушчулар жаткан жөнөкөй, анча кымбат баалуу белектерди караганда, айрыкча, бир жолу жараша чыккан көрүнөт. Сиз жөнөтүү Сиз, бирок сиз белек көрсүн деп кандай гана кең пейил эмес.
белек тандоодо мурда, эмне ойлонуп белек берет - жана белек берүү үчүн негиз - сен жөнүндө ачып? оң белекти ыраазычылык жана сый-урмат менен туура жана ой белек берүү үчүн жетиштүү кам экенин көрсөтүшү керек.
жумуш берген белеги үчүн колдонмо жөнөкөй: эрежелерди берип, эч кандай "милдеттүү" майрамдык белек жок - баары кол менен негизделген. Сиздин башчысына так тууралуу кандай аз жана канчалык коопсуз өткөрүш үчүн да жазылбаган жоболор компания менен эмгек акынын жана кызмат ордуна көз каранды:
- Карты-жалданган жумушчулар жана келишимдик Байкоочу айлык орундарга белек үчүн атайын чыгымдары боюнча колдонмо
- Белектерге From адамдары үчүн атайын чыгымдары боюнча колдонмо, жогорку башкаруу жана Жогорку-жалданма жумушчуларынын
$ 10 $ 25 Белек картасы ылайыктуу болуп саналат; анча зарыл эмес "арзан" жана көбүрөөк болот.
Эгер белек сатып алуу же жокпу, белек берип , белек наркы $ 50.00 ашпоого тийиш. Бул белек 50 $ коротуп, ал эми белек наркы $ 50 ашпашы зарыл экендигин керек дегенди билдирбейт.
Мисалы, сатуу боюнча белектерди сатып алуу үчүн чыгашаларды азайтат, бирок белек наркын.
Белектер From тобу
Сиз бир топ белек берип жаткан болсо, "Казан", 10 $ 5 $ бир сунуш салымы тиешелүү: тартуубу же тартууну картасын сатып да жетиштүү эмес. Ким салым деп ырасташат Never - Алар акчасы же тартылган келет бере албай калышы мүмкүн. ийгиликтүү топ жөндөмдүүлүктөрү негизги жоболор, колдонмолорду мажбурлап эмес, "сунуш" деп аталат. Белек берүү жакшы көрүшүбүз керек, жазага жаккан жок.
топ белек сатып алуу болсо, белек наркы белек билдирет топтогу адамдардын $ 50 эсе санынан ашпоого тийиш. Бул 50 адамга $ кетирбеш үчүн, ал эми Кудайдын белеги бааланган наркы бул суммадан ашпашы керек дегенди билдирбейт.
Бизнес Белектер Etiquette шарттары жөнүндө Cash
Белек карталары акча берип болуп, бирок иш жүзүндө акча артык. Алуучунун Белек картасын жумшайт, алар менен бергендерди жакшы сыягы, эсте калбай койбойт.
Cash абдан жеке белеги болуп эсептелет жана негизинен, ал иш берүүчүнүн тартып ал салык салынуучу бонустук болбосо кызматтык жер берилиши керек.
Башчыныз жакшы кадыр-баркка жана жетекчиси каражаттарды жогорулатуу материалдык жана ар бир күнү белгиленет күрөшүп жатат (же биргелешип кызматкери) болсо, Visa (же башка кредит) Белек картасын берген. Бул акча сыяктуу өткөргөн болушу мүмкүн, бирок аларга жеке текшерүү же накталай акча тапшырып караганда кайрымдуулук сыяктуу аз сезилет.
- Белектерге From адамдары үчүн атайын чыгымдары боюнча колдонмо, жогорку башкаруу жана Жогорку-жалданма жумушчуларынын
Белектерге From жетекчилери, жогорку башкаруу жана Жогорку-жалданма жумушчуларынын чыгымдары боюнча колдонмо
Көбүрөөк акча табам, ал үчүн эмне кылуу керек болсо, "эреже" берип жазылбаган ордунда белек көбүрөөк бере берет. көбүрөөк же коомдун бир жогорку абалды алышты эле, анткени, сиз дагы белектерди берүүгө милдеттүү эмес. Бирок, сиз жетекчиси белек сен сатуу, маркетинг, же башка командасы багытталган бөлүмдөрүнүн бир бөлүгү болуп саналат, эгерде жеке адам катары белек берип келсе.
- Карты-жалданган жумушчулар жана келишимдик Байкоочу айлык орундарга белек үчүн атайын чыгымдары боюнча колдонмо
Белектер From жекече
Бир белек карта $ 50- $ 100 жогорку эмгек акы жашаган адамдар үчүн ылайыктуу болуп саналат; анча зарыл эмес "арзан" жана көбүрөөк болот.
белек сатып алуу же даярдоо болсо, белек наркы $ 150.00 ашпоого тийиш. Ал белек 150 $ коротуп, ал эми Кудайдын белеги балл 150 $ ашпоого тийиш керек дегенди билдирбейт.
бир бөлүмү командасы белек
Эгер ар бир команда мүчөсү жогору киреше таап жаткан бөлүмүнүн бир топ белек берип жатса, анда $ 15 $ 25 салымы тиешелүү: тартуубу же тартууну картасын сатып же жетиштүү эмес, адатта, көбүрөөк болот. Ким салым деп ырасташат эч качан - алар, алар мүмкүн деп ойлойм, эгерде аны төлөй албай калышыбыз мүмкүн.
топ белек сатып алуу болсо, белек наркы белек билдирет топтогу адамдардын $ 50 эсе санынан ашпоого тийиш. Бул 50 адамга $ кетирбеш үчүн, ал эми Кудайдын белеги бааланган наркы бул суммадан ашпашы керек дегенди билдирбейт.
Бизнес Белектер Etiquette шарттары
көбүрөөк акча алуу дайыма көбүрөөк убакыт өткөрүш үчүн бар дегенди билдирбейт. Тилекке каршы, коомдун өсүшү жогору берип, ал белек келгенде көп жазылбаган кысым жок.
Сен кандай гана компания болгон киреше же орду кандай белек берүүнү талап кылган жок, бизнес же белек берүү этикет эрежелери бар болсо, сен дагы эмне кылууга милдеттүү болушу мүмкүн.
Эгер белек бере албаса, анда бир жыл бою берилген берилгендик жана колдоосу аркылуу көрсөтүлгөн сунуштарды же мактоого жана таанууну берүү маанилүү экенин эч качан. Эгер жетекчиси менен тыгыз иштешип жылдын калган сактасак, ал / ал кайсы бир жолу кымбат баалуу белек жок болсо деле бурушпайт +,