Адам ресурстарын тандоодо алыс заман

by Сюзан M. Баксон

улуу бир жумушка жайгаштыруу Бул тандоо кызыл орик кач

Адам ресурстарын жалдоо күч олукка күтүп жаткан кээ бир тузактары жөнүндө билүүнү каалайсызбы? Адам ресурстарын ишке тартуу менен жаңы кызматкер зарылдыгын аныктоо жана андан кийин, таап, суракка алып, жана жараян тиешелүү Ишке кабыл алууда .

Бир жаңы кызматкер тандоо Сиздин уюм, ошондой эле квалификациялуу, менен аяктайт камсыз кылуу үчүн пландоо жана талаптагыдай аткарылышын талап кылып, иш жүргүзгөн кызматкерлери . Ишке кабыл алуу жараяны бир билдирет кызматкерлери убакыт жана күч олуттуу салымдарын тандоо учурунда.

Сиздин жалдоо аракеттерди бузушу мүмкүн болуучу тоскоолдук бир нече түрү бар. Бул жерде сиз башынан жалпы көйгөйлөр бар.

01 Superior кызматкерлерди жалдоодо боюнча сунуштар

Адам ресурстарын жалдоо пландоо жана кылдаттык менен аткарууну талап кылат . Бул уюм жогорку кызматкерлерди жалдоого укуктуу керек себептер боюнча сереп болуп саналат.

Аскерге учурунда туура эмес, бул сунуштар бир иш кылып алып келет жогору кызматкерлердин кем . Адам ресурстарын кызматкерлери бул качууга беш ката болуп саналат, ошондой эле жөнөкөй эле болушун каалар элем, бирок, ал эмес. ийгиликтүү алуу үчүн бул айткандарын уккула.

02 5 Резюме Жумуш үчүн кызыл орик

Сиз жалдайбыз ким экенин билесизби? Ар дайым бул саясат үчүн ар бир резюме карап , коштомо кат жана арыз кабыл этияттык менен. акыркы бир макалада, жазуучу жумуш арыздарды 53 пайызы туура эмес маалымат бар деп тапкан жана 34 пайызы билим берүү жөнүндө ачык эле жалган сөздөрдөн, тажрыйбасы жана аткарууга жөндөмдүүлүгү.

Сиз жалдоого карап талапкерлер өздөрү жана алардын аныктоо жарактуу жана муктаждыктарына шайкеш деп ким экенин камсыз кылууга келет.

03 5 More жумуш берүүчүлөр үчүн кызыл орик улантуу

Сиз Адам ресурстарын жумушка алуу учурунда өтүнмө ээси резюме карап сенин кулак кармап керек резюмеси жана коштомо кат кызыл желектерди билесизби?

Бул кызыл желектер сиз ачык Жумушка орношуп жаткан адам жөнүндө зарыл берем каталарды, каталар жана көрсөткүчү болуп саналат. Иш берүүчүлөр өз тобокелге бул кызыл желектерди көрмөксөн. Алар сенин болочок кызматкери силер күтпөгөн кимге болушу мүмкүн эмес алгачкы көрсөткүчү болуп саналат.

04 5 Cover Letter кызыл орик Жумуш үчүн

дагы бир адам ресурстарын ишке тартуу курал арыздарын карап жардам каалайсызбы? Коштомо каттын Review , көптөгөн себептерден улам, сиздин арыз карап чыгуу менен сүйлөө болуп саналат. Эгер өтүнмө ээсинин катты карап жатканда кунт коюп басып керек коштомо кат кызыл желектерди билүүнү каалайсызбы?

жумуш Издөөчү жумуш тиешелүү резюме менен кошо жиберди, коштомо кат, тажрыйбалуу грамоталарын өтүнмө же жок тат. коштоочу кат кароого назар басып керек кызыл желектерди алып табуу.

05 8 калктан каталар берүүчүлөр жасоо: From колдонуу менен маек куруу үчүн

Жаман кадрлар алып чечимдерди жалдоодо сиздин уюмдун убакыт тайдырып, окутуу каражаттары, onboarding жана насаатчылык ресурстарды , ошондой эле зыян кызматкер катышуусун жана адеп-ахлагын. Адам ресурстарын тандоо учурунда, бул алдын алуу үчүн жогорку жумушка ката болуп саналат. Адам ресурстарын жумушка алуу учурунда көрсөтүлгөн жардамдын менен сегиз иш кылгыла; Сенин, шантаж менен маектешип, жумушка жакшы кадрлар алып келет.

06 5 маек Жумуш үчүн кызыл орик

Сиз болочок кызматкерлери жумуш багытталган экенин кайдан билебиз? жалган жалган, талапкерлер сапаттары, тажрыйбасы жана алар өздөрү каалаган ойлойм өзгөчөлүктөрүн көрсөтүшөт. Бул алар маегинде ой-ниети боюнча, бул мүмкүн эмес, себеби болуп саналат мүмкүн Кызматкер менен иш берүүчү жакшы матч болсо, көрүүгө болот.

Сиз мүмкүн маектешүү учурунда билүүгө терип , сен эмнени издеп жаткандарын, анда. Бул жерде сиздин талапкерлердин баалоо колдонуу үчүн жасала турган муктаждыктарына катышуу сиз жаман акы алыс деп.

07 5 More маек Жумуш үчүн кызыл орик

Сиз болочок кызматкерлери менен маектешүү учурунда кунт коюп угушубуз керек кызыл желектерди керек? Сиздин тандоо жол-жоболорунун бул этабында сиз болочок кызматкерлерди маек кантип текшерүү керек. Талапкердин иш-аракеттери жана жооптор жумушка чечим кандай таасир этиши керек дароо кызыл желектер болот. Эгер ачык кызыл желектерди кулак, сен тандаган талапкер ийгиликке көбүрөөк силер иш .

08 9 кызматкерлери жана тандап алуу ыкмасы ийгиликтүү жумушка камсыз кылуу үчүн

Бул тогуз Адам ресурстарын жалдоо учтарындагы ар кандай карама-каршы сенин уюштуруу үчүн жаман кадрлар алып келет. Bad көбүнүн Сиздин уюмдун энергияны жана ресурстарды ачууга кетирбесе, эл болуп саналат.

Бүгүнкү муктаждыктары жана кимдин үчүн жалдоо укуктук кесепеттерин From көрүнүш , бул адам ресурстарын ишке тартуу ыкмалары сиз жаман ишке орноштуруу чечим оолак болууга жардам берет.

09 Сиз Жумушка ким билсем болот?

Резюмеси текшерүү жана талапкер ойлонуп өбөлгөлөрү текшерүү убакыттын жакыр пайдалануу болуп саналат? Ойлонуп көрчү. Адам ресурстарын тандоодо кыйынчылыктарга дуушар болгондо, болочок кызматкердин билим жана ишеним грамотасын текшерүүдө да маанилүү болуп саналат.

Алдамчылык кулач жайган эмес. Кээ бир жумуш Searchers муктаж болуп. Иш берүүчүлөр тузакка жатат. Эмне үчүн ага ээлик кылуу келдим алдында Сүйүктүү талапкер жөнүндө жылдыз чындыктарды караганда аз билип эмес, ага, аны тарбиялап, жакшы Сиздин компаниянын кирип, аны киргизүү , анын аныктоо кийинчерээк экенин билүү үчүн гана, алдоо жолу бар? (Сиз эмне , алардын грамотасынын жаткырып от адамдарды сага, сабыр- дуу?)