Иш берүүчүлөр Backgrounds текшерүү керек? Ошентип, алар Жумушка ким билбейт
Андан тышкары, эгер андай чыгат кызматкер грамотасынын, кесипкөйлүгү, тажрыйбасы, билим берүү жөнүндө калп жана бир кошумча текшерүү аркылуу кийинчерээк аныкталат, иш берүүчү кызматкерди иштен алат.
Бул кызматкер боюнча учурда эле өзүнүн берилген маалыматтардын чындык жөнүндөгү билдирүүгө кол коюлду деп ойлойт баары жумуш өтүнмөлөр .
Эгер кимдир бирөө сенин таштандылар менен барат жана мүмкүн кир бир аз казып алуу үчүн Facebook бет арылтат тасмалар, көргөн элем сыяктуу бир маалымат текшерүү деп Көп адамдар бул идеяны бар. Бирок, бул кесиптик маалымат текшерүү канчалык чын эле эмес,
Иш берүүчүлөр кандай Негизги Текшерүүлөр кылуум керек?
Common маалымат текшерүү талапкердин грамотасынын жагдайларды текшерүүдө иш берүүчүгө кирет
- Билим берүү жана академиялык грамотасынын текшерүү: компаниясы сиз бар даражасы бар же жок экендигин тастыктай сиз бүтүргөн кайсы колледжинде же тартып менен текшерет. Кээде адамдар ошол курактагы үчүн прокси болушу мүмкүн градус үчүн датаны берүү үчүн эмес, эскертебиз.
Бул сиздин резюмесине жалпысынан жакшы, бирок көпчүлүк компаниялар кошумча текшерүү үчүн колдонгон бир жумуш өтүнмө боюнча зарыл болгон эмес. Алар градус текшерүү үчүн датасы керек. Андан тышкары, аяктагандан бери сенин атын өзгөрткөн болсо, сиз мурдагы аты менен камсыз кылуу керек. Бул тууралуу эч нерсе эмес. Бул, айрыкча, аялдардын, супер жалпы болот.
- Алдын ала текшерүү жумушка , анын ичинде ээлеген, узун өмүргө, эмгек жана жумуш аткаруу, кээде он жыл Дайынсыз жоголгон, же болбосо үч жылга чейин кызмат орундарына. Эки түрү бар маалымат текшерилет . Биринчи эле бир эмес иш менен текшерүү .
Бул да алар мурунку компаниянын HR бөлүмүнө бул чалуу аркылуу ишке ашырылат ", John Doe 2009-2012 бир улук техникалык талдоочу катары сиз үчүн иштейт беле?" Адам "ооба" же "эч."
Айрым компаниялар көбүрөөк маалымат ыктыярдуу жана башкалары жөн эле текшере берет. Башка маалымат текшерүүчү сиздин W2s же башка салыктык эсепке карап мурунку жумуш текшерип көрүшөт. Бул жеңил бөлүгү, ошондой эле, эгер чынчыл болгон көп, баары жакшы болот.
- Ишкердик, кесиптик жана жеке шилтемелер жана сунуштама каттарын тастыктоо менен талкуулоо. шилтеме текшерүүнүн башка жарымы мурунку жетекчилер жана (кээде), чогуу иштегендер менен сүйлөшүп жатат.
Көптөгөн адамдар менен жасай байланышуу бирөө үчүн уруксат берүү керек деп эсептешет. Бул туура эмес. Көп адамдар да жетекчиси жумуш текшерүүдө башка эч нерсе кыла албайт деп эсептешет. Бул да туура эмес. шилтеме айткандын баарын чын эле көп, алар иш тууралуу сүйлөшүшү мүмкүн. - Drug экрандар жана мезгил-мезгили менен, физикалык сынак: Кээ бир жумуш дары экрандарда талап жана башка кызматкерлердин дене экзамен берет деп талап кылат. Иш берүүчүлөр, алардын орточо кызматтык же өсүмдүктөрдүн иш айлана-жылы, мен сунуш эмес, дары экрандарда талап, эгерде алар басмсырлоого жол бербейт жана адилеттүү экенин камсыз кылуу үчүн керек. физикалык экзамен үчүн зарыл иштин мүнөзү жана мазмуну менен түздөн-түз шилтеме керек. көп жумуш, бир дене тийиш эмес.
- Билимдерин жана көндүмдөрүн тастыктоо үчүн текшерүү. жумушка жараша, кээ бир иш берүүчүлөр көндүмдөрүн тастыктоо үчүн текшерүүдөн талап кылат. Мисалы, электрондук почта аркылуу кардарларды тейлөө аткарышыбыз керек кардар кызмат орду болуп саналат. Талапкер, ал кардар даттануу жооп иретинде электрондук өндүрүү үчүн бар болушу мүмкүн.
Башка жумуш ал өсүп сатууну жакын элем кандай, мисалы, сүйлөөгө үчүн улук башкаруучу талап кылган. бир HR АКСЕЛС кызмат ордуна талапкерлер жалдоо жакшыртуу планын өндүрүү үчүн болушу мүмкүн. Иш берүүчү талапкер убадаланган билимге жана жөндөмгө ээ экенин камсыз кылуу болуп саналат.
- Интернет издөө, талапкердин аты-жөнү, айрыкча, алардын жумуш тууралуу бир адамдын талабын аткаруу ырастоо үчүн Google.com боюнча сыйлыктарды, жана башкалар. Бул жалпы эмес, расмий маалымат текшерүүнүн бир бөлүгү жана, адатта, берген маегинде чейин жүзөгө ашырылат. Жалдоочу же жалдоо менеджер жөн эле сиз тууралуу маалымат алуу үчүн Интернетти изилдейт. Алар чечим ушундай жол менен таба маалыматты же жокпу, адамдар пайдаланышы керек кызуу талаш-көп.
- Соттолгону ишенимдери үчүн текшерет. бул соттуулугу эмес, камакка экенин белгилешет. Бирдей мүмкүнчүлүк Ишке кабыл алуу комиссиясы (EEOC) атайын, "[A] н жалгыз турган адамдын камакка жазуу терс иш менен камсыз кылуу иш-аракеттерди (мисалы, ок же өтүнмө же кызматкер илип, жумушка эмес) алып, иш берүүчү тарабынан пайдаланылышы мүмкүн эмес." Мындай дейт: Ошондуктан, кесиптик жайында менен жасаган расмий маалымат текшерүү, ал тургай, алар ишенимдүү салып киножылдызы каралбаса, силерге каршы айтылган айыптоолордун бар экенин көрсөткөн жок.
- Айрыкча, бухгалтердик эсеп жана финансы адистердин, кредиттик текшерүү үчүн. бир иш менен камсыздоо, же акча айландыруунун тиешеси бар болсо, кредиттик текшерүү мүмкүн. Аларга насыя текшерүүгө уруксат берген документке кол бар, ошондуктан болгон эмес болсо, анда бул тууралуу тынчсыздануунун кереги жок. Андан тышкары, EEOC катуу негрлер, испандар төмөн кредиттик упайларга ээ жакын, анткени кредиттик текшерүүнүн ашыкча пайдалануу сактанууда.
Баштапкы текшерүү, адатта, адам ресурстары адистер тарабынан жүргүзүлөт, ал эми кээде, абалын жетекчиси, өзгөчө шилтеме өбөлгөлөрү текшерүү менен, жардам толду.
Мындан тышкары, ошол эле жумуш үчүн талапкер адамдарга текшерүү өбөлгөлөрү бирдей болушу керек. Так байланыш өбөлгөлөрү текшерүүлөр жүргүзүлүп, жумуш же негизги жумуш талаптарына ортосундагы керек.
Берене менен салым Сюзанн Лукас .