Сиз 1964-жылдын жарандык укуктар Актыны түшүнүүгө келеби?
Жарандык укуктар Актынын ичинде Кошумча Баш аты А-Я добуш берүү укугун камсыз кылуу, басмырлоого каршы жардам көрсөткөн, Башкы Прокурор, мамлекеттик мекемелердин жана коомдук билим берүү Башмыйзамда көрсөтүлгөн укуктарын коргоо үчүн костюм козгоого укуктуу, жана башкалар.
Жарандык укуктар Act да бирдей кызмат орундары боюнча комиссия (EEOC) үчүн "федералдык жарандык укуктары мыйзам менен билим берүү жана техникалык жардам көрсөтүү аркылуу башкаруу жана сот аткаруу аркылуу ишке кабыл алууда бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу." Белгиленет
"Кийинки мыйзамдар EEOC ролун баштаган. Бүгүнкү күндө, 1998-99 АКШ Өкмөтү колдонмосуна ылайык, EEOC адам расасына, терисинин түсүнө, динине, жынысына, жалдоо боюнча улутуна, майыптыгына, же жаш курагы боюнча басмырлоого тыюу салат мыйзамдарды жүзөгө ашырат, алга, ок, орнотуу акысын, тестирлөө, окутуу, шакирттик практика, жана башка бардык шарттарын жана жумуш менен камсыз кылуу шарттарын. Race, терисинин түсүнө, жынысына, туткан дини, курагы жана коргоп класстарды жатабыз. "
Көп маек, жокпу, жумуш берүүчү, тактап айтканда, эч кандай жумуш чечимдерди кабыл алат деп, жалдап, төлөп, шарт, мүмкүнчүлүк, тартипти камсыз кылуу, же бул корголгон жашырындуулуктун кайсы негизделген кызматкердин жумуш токтотуу, иш берүүчү ушул Мыйзамдын анык жашоо болуп саналат.
Ошондой болсо да, бул сезимсиз дискриминация бул чечимдердин ар кандай таасир этиши үчүн жеңил болот. Кадрлар бөлүмү сактайт жана ушул Мыйзамдын рухун сөзсүз ишке орноштуруу чечимдери карама-каршы эмес, көзөмөлдөө үчүн маанилүү ролду ойнойт.
кабыл алууда, мисалы, HR өтүнмө ээсинин резюмесин жана коштомо кат менен бөлүшө аласыз.
Жумуш өтүнмө ушул корголуучу себептерден улам бир катар ачып мүмкүн, кадрлар үчүн купуя бойдон калышы керек.
Мыйзамдардын жана жетекчилигинин: EEOC чейин майда-чүйдөсүнө чейин колдонулган мыйзамдар жана жетекчилик АКШнын Эмгек департаментинин бар.
Сын актынын тийиштүү бөлүгүн өзүнчө текст:
"Жарыштын басмырлоонун айынан, расасына, диний ишенимине, жынысына, улуттук жана башка таандыктуулугуна
"SEC. 703. (а) Бул employer-- үчүн мыйзамсыз иш менен камсыз кылуу практикасы болуп саналат
"(1), анткени андай адамдын расасына, терисинин түсүнө, динине, жынысына, анын ордун толтуруу, шарттар, же иш менен камсыз кылуу сыймыктуу карата кандайдыр бир жеке адамга карата прокатка берүү же кандайдыр бир жеке аткаруу үчүн, же башка укугун тебелеген албай же патент берүүдөн баш тартуу, же улуттук же
"(2), анткени андай адамдын расасына, терисинин түсүнө, динине, жынысына,,,,,, же анын кызматкерлерине ажыратуу же башка иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүктөрү ар кандай жеке же терс ажыратуу жакын кызматкер катары статусуна таасир эте турган кандайдыр бир жол менен жашыруун бөлүп чектөөгө, же улуттук теги.
"(Б) Ал эч качан ишке орношуу үчүн тиешелүү баш тартууга, же башка жол менен, анын расасына, терисинин түсүнө, динине, жынысына, же улуттук келип чыккан ар кандай адам укугун тебелеген, же жашыруун үчүн иш менен камсыз кылуу агенттигинин мыйзамсыз иш менен камсыз кылуу тажрыйбасын болот же иш менен камсыз кылуу үчүн, анын расасына, терисинин түсүнө, динине, жынысына, же улуттук келип негизинде ар кандай жеке жакты билдирет.
Бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү (HR менеджер) мыйзамдар берүүчүлөр бир жумуш бир кызматкер же мүмкүн болуучу кызматкерге карата кодулоо аракеттери мыйзамсыз деп табылат.
1964-жылдын жарандык укуктары мыйзам менен түзүлгөн бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC), "камсыз кылуу үчүн жооптуу федералдык агенттиги бирдей мүмкүнчүлүк федералдык жарандык укуктары боюнча мыйзамдардын башкаруучулук жана соттук коргоо аркылуу ишке орноштуруу жана билим берүү жолу менен, ошондой эле техникалык жардам." EEOC ордунда басмырлоо жөнүндө арыздарды карайт.
Мамлекеттик мыйзамдар ар башка болгон учурда, Кыргыз Республикасынын мыйзамдары тыюу жумуш кодулоону үчүн:
- Жашы
- алсыз
- Улуттук Origin
- боюнда болуу
- тукум
- дин
- Sex же гендердик
- Жыныстык асылууга
катары EEOC Ошондой эле, мисалы, мындай жерлерде жөнүндө чечимдерди кабыл алган:
- Бирдей Pay жана
- Өч бир Жыныстык асылууну кантип доомат коюуга.
Азыр болсо, сиз, 1964-жылдын жарандык укуктар Актынын компоненттерин түшүнүүгө мүмкүнчүлүк бар экенин, сиз аны колдонууга жана иштеген бул маалыматты колдоно алабыз.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.