Иш берүүчүлөр, диний дискриминация айыптоолорду иликтөө үчүн милдеттүү
Диний кодулоо бир класска же категориясы боюнча бир кызматкердин жагымсыз иш дарылоо болуп саналат кызматкерге таандык - диний ишенимдер же каада-- тескерисинче, кызматкердин жекече жетишкендиктерине караганда.
Диний басмырлоого VII Title тарабынан тыюу салынат l964 Жарандык укуктар Актынын .
ушул Актыга ылайык, жумуш берүүчү же болочок иш берүүчү тарабынан диний дискриминация жумушка, жумуштан бошотуу, жана башка шарттарды жана эмгек шарттары тыюу салынат.
Иш менен камсыз кылуунун шарттары жөнүндө чечимдер сүрөөлөр , жумуш которуулар , кийим кийген эмес, диний ишеними менен талап кылынат, ошондой эле диний иш үчүн зарыл болгон убакыт берүү.
Жумуш милдеттери диний кодулоого жол бербөө үчүн
Иш берүүчү ар кандай диний ишенимдерди эске албайт, жумушка тартуу иш менен камсыз кылуу иш-аракет , ок , тандоо тапшырмаларын, каптал кадамдарга ж.б., жана. Диний кодулоо акы жумуш убактысынын өзгөртүүлөр диний практиканы эске албай калса, тобокелге салып жатышат.
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин өздөрүнүн диний ишенимдерин иш жүзүндө бере турган диний дискриминация-эркин жумуштан ишке ашыруу үчүн зарыл болгон куугунтуктоо . диний иш берүүчүнүн боюнча ашыкча оор келбесе берүүчүлөр диний сөз жүргүзүү кызматкерлерди уруксат бериши керек.
Жалпысынан алганда, жумуш берүүчү жумуш ордунда натыйжалуулугу сыяктуу таасир этет сөз башка түрлөрүнө караганда диний сөз көбүрөөк чектөөлөрдү коюп мүмкүн эмес.
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин диний асылуу турган бир жумуш жол берилбейт менен камсыз кылуу талап кылынат. Бул анти-куугунтуктоо саясатын жана жүзөгө ашыруу менен бекемделет куугунтуктоо даттанууларды териштирүү саясат.
Бул жумуш катуу мисалдар менен каршы куугунтуктоо тренинг камсыз кылуу жана бардык кызматкерлер үчүн туруктуу негизде сынап сунушталат. Иш берүүчүлөр беришет жана түзүүгө тийиш колдоо маданият кызматкерлери үчүн мазактоо-эркин иш орундарын камсыз кылат. Иш берүүчү көбүрөөк жумуш күтүлүүдө жүрүм-турумун бекемдеп, жана аны ишке ашырганга керек.
жумушка орношкону учурунда кошумча ойлор
Болочок кызматкер менен болгон маегинде учурунда, аны алып ар кандай суроолорду берип же аны диний басмырлоого жасаган болушу мүмкүн диний ишенимдерди талкуулоо.
Сен үмүт кылып, ар кандай суроолор акы кийин диний турак зарылдыгын моюнга суроо болсо, анда болочок кызматкер басмырлоого мүмкүн.
(Талапкердин ордуна талап жумушчу саат айтып, талапкерлердин кызмат ордуна талап саат иштей алат деген суроону берүү адал эмес.)
диний иш-жайгаштырууга
Act да негиздүү кызматкердин же болочок кызматкердин диний практиканы эске берүүчүлөрдү талап кылат.
Эстүү турак-жай менен камсыз кылуу, мисалы, төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- ийкемдүү төлөнүүчү эс кызматкерлери кызмат катыша алат,
- кызматкерлери диний-байланыштуу иш-чараларга катышат үчүн ийкемдүү Дек,
- диний майрамдарга үчүн акы төлөнбөөчү убакыттар, же PTO,
- кызматкерлер үчүн мүмкүнчүлүк пландаштырылган соода жылыштарга ,
- кызматкерлери карабастан иш берүүчүнүн иши дини-талап кийим кийүүгө укук кийим кодексин ,
- күнү тийиштүү учурларда милдеттүү намаз үчүн мүмкүнчүлүк,
- жумуш reassignments жана каптал берет , жана
- диний ылайыкталган маек тартиби.
Диний жайгаштырууга жана ашыкча оор
Бул жумуш өтө кыйынчылык пайда болсо, дин турак жай талап кылынбайт. турак-жай мыйзамдуу бизнес-кызыкчылыктарын кийлигишүү, эгерде иш берүүчү ашыкча кыйынчылыктарды талап болот.
EEOC боюнча:
"Иш берүүчү иш берүүчү үчүн ашыкча кыйынчылыктарды алып келет кылып, эгер бир кызматкердин диний ишенимдердин же эрежелердин канааттандыруу үчүн эмес. An турак-жай үчүн кымбат болсо, ашыкча кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн, жумуш ордунда коопсуздугун бузган, жумуш ордунда натыйжалуулугун төмөндөтөт, башка укуктарын бузган кызматкерлери, же болушу мүмкүн болгон коркунучтуу же оор жумуш, алардын салыштырма салмагы да көптү кыла башка кызматкерлерди талап кылат. "
Өч жана диний басмырлоо
жумуш берүүчүлөр тарабынан диний дискриминация мыйзамга каршы келет. Ошентип, диний кодулоону аныктайт кызматкер өч жатат.
Бул мыйзамга каршы келет жеке өч динге, расасына карап иш менен камсыз кылуу иш-каршы же басмырлоо буйрук берүү үчүн +, күбөлөндүрүп, же аты боюнча тергөөдө, иш, же соттук кандайдыр бир жол менен катышкан VII.
Диний кодулоо даттануулар менен катышкан болуп бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү комиссиясынын (EEOC) 1964-жылдын жарандык укуктары мыйзам менен түзүлгөн.