4 Ишке кодулоо учурлары өсүүдө эмне себептен
Federal жарандык укуктары мыйзамы (Title VII катары белгилүү ) негизинде иш менен камсыз кылуу боюнча кодулоого тыюу салынган адам расасына, терисинин түсүнө, жынысына, улутуна, жана дин .
Сиз сексуалдык багыт ачык көрсөтүлгөн эмес экенин белгилей кетүү керек.
Ошондой болсо да, соттор сексуалдык багытына негизинде басмырлоого же жокпу, сексуалдык багыт, гендердик басмырлоо астында туура келет, ал эми кээ бир мамлекеттер менен шаар деп ачык эле бөлүнөт мыйзамсыз болуп эсептелет. Кандай болбосун, силер мыйзамсыз сексуалдык багытына негизинде кодулоого эске алышы керек.
Статус VII басмырлоого Мындан тышкары, кош бойлуу, майыптык, майып адам менен бирге, ошондой эле генетикалык маалыматтын баарын федералдык мыйзамга ылайык корголот.
Ишке кабыл алуу басмырлоо сот Rising тез жатат
EEOC деп билдирди жумуш кодулоо доо пайда болуп , бир нече жыл болуп калды. 2017-жылга маалыматтар азырынча жок, алар бул жерден болсо калыштуу эле болмок. Бул жерде 2016-жылга көрсөткүчтөр болуп төмөнкүлөр саналат:
- Өч: 42,018 (бардык айыптар боюнча 45,9 пайыз берилген)
- Race: 32,309 (35,3 пайыз)
- Майыптар: 28,073 (30,7 пайыз)
- Sex: 26,934 (29,4 пайыз)
- Жашы: 20,857 (22,8 пайыз)
- Улуттук Origin: 9840 (10,8 пайыз)
- Дин: 3825 (4,2 пайыз)
- Түсү: 3,102 (3,4 пайыз)
- Бирдей Pay Act: 1,075 (1,2 пайыз)
- Генетикалык маалыматтар келишимдик басмырлоо Act: 238 (3 пайыз)
Демек, эмне иш менен камсыз кылуу кодулоо учурлар ушунчалык тездик менен өсүп жатат?
Бул жерде төрт теориялар:
1. маалымдуулукту жогорулатуу,
Эгер бир нерсе мыйзамсыз билген эмес болсо, анда бул жөнүндө мыйзамдуу арыз жок. баштапкы кодулоо мыйзамдар дагы 50 жыл мурда кабыл алынган, бирок баары эмес, алардын укуктарын билет. көп адамдар билген сайын, бир жетекчиси же кызматкери мыйзамсыз жүрүм-турумун көрүп, алар тааный алабыз.
Мындан тышкары, иш берүүчүлөр менен түзүлгөн окутуу программалары көбөйтүү катары басмырлоо жана кордук алдын алуу , адамдардын аны мурдагыдай туш кордук таанышат.
Жогорулугу жүзүндө жаман жүрүм-көбөйтүүгө далалат кылбайт. Бул жөн эле көп адамдардын өз укуктарын билишпейт көрсөтүп турат. Балким, түшүндүрүү жогорулашы менен, көп адамдар, ошондой эле алардын жоопкерчилигин түшүнүп, ал эми иш жүзүндө учур убакыттын өтүшү менен азаят.
2. камтууну көбөйтүп,
Бул көбүрөөк маалымдоо менен бирге барат. адамдар кабарды басмырлоого отчетторду көрүп тургандай, алар жалгыз эмес экенин, алар муну кыла ала турган бир нерсе бар. 2017-жылы, "New York Times" деген сөз "дискриминация" деген 1600 ашык макалалар бар. Булардын баары эмес, албетте, иш менен камсыз кылуу иши болуп саналат, бирок ал биринчи планга идеяларын алып келет. "Washington Post" төмөнкү аталыштар, анын ичинде ошол эле мезгилде үстүнөн 2000 макалалар бар:
- "Сот: Сэмдин Club трансгендерлердин кызматкерге карата басмырлоо"
- "Миссури түрмө кызматкери кодулоо сотко $ 1,5 алды"
- "Ыйгарым укук тебелеген?"
- "Коноктор кийим-коду расизм талап кийин, DC ресторан, анын" жок очки "саясатын өзгөртөт"
күн сайын бул гезит окуп жаткан болсо, анда макаланы окуп жок болсо да, ал дискриминация бүт чыгара алабыз жана ал суроолорго жооп берет. Мисалы, расалык дискриминация ресторанда бир көйнөк коду жок болсо, ошондой эле расалык дискриминация бошотуп, белгилүү бир көйнөк коду ээ болот? Сиз бир мүмкүнчүлүгү катары чейин кароого мүмкүн эмес.
башка ойлор бул гезити учкуну бир чоң каржылык пайда идеясы болуп саналат. $ 1,5 млн утуп Миссури түрмө жумушчу кадимки иш эмес. Көпчүлүгү басмырлоого учурларда чоң төлөмдөрү алып келбейт, ал эми сиз бир эле учурда бир чоң жеӊүүчү болушу мүмкүн деп ойлойм, анда доо арызы менен сотко кайрылууга көбүрөөк даяр болушу мүмкүн.
3. Коомдук Медиа
Мурда, сен, бир нече досторуна нааразы кадрлар үчүн нааразы жана мүмкүн , балким, бир юристти жалдап , ошол эле. Бүгүн, сиз сайтта же Facebook пост ачылды алууга мүмкүн болсо. Ар бир адам бекем бүгүн өздөрүнүн коомдук мамилелерди боло алат.
Сиз эч качан адамдарга өлкөдө (же дүйнөнүн) боюнча болгон асылуу жана кодулоо иштери жөнүндө билүү жана оору ээрчүү коомдук медиа-каналдардын кондуруу чейин жөнүндө эч нерсе билчү эмес. Бул жалгыз эмес салгандай сезимде болуп адамдарга жардам берет. Ошондой эле ал өз жүрүм-турумун өзгөртүп, ишканаларга жана уюмдарга кысым болот.
4. Жумуш Panic
Иш берүүчүлөр ошол эле гезит окуп кызматкерлери бирдей окутуу сабактарга катышып жатышат. 2016-жылы бир басмырлоого жарамсыз саны бир себеби, "өч алуу" болгон. Эгер кимдир бирөө басмырлоо нааразы болуп мыйзамсыз өч алуу болот (же башка мыйзамсыз жүрүм-турум), жана компания Complainer азаптайт.
Иш берүүчүлөр, алар басмырлоого мыйзамды бузганы үчүн оор кесепеттерге туш болот деп билебиз. көйгөйдү алууга аракет "барып", алар нааразы болуп, аларды жазалоо менен кызматкерлеринин өч алат.
Мисалы, Карен анын жетекчиси деп арызданып, Bob, аны каралап , жана компания аз баркы менен жаңы кызмат кылууга түрткү берет. Же болбосо, Javier хозяин эс испан тилин сүйлөөгө тыюу айтат. Javier баш тартканда, анын жетекчиси ага төмөнкү аткаруу баа берет . Эмма жана төрөт боюнча өргүүдө барат, ал эми ал кайрылып, анын жетекчиси башка кызматкерлерине анын мыкты кардарлардын бардык берди ашык келгенде.
Булардын баары өч мисалы болуп саналат жана компаниялар көп паникага же баш тартуу менен жооп кайтарышты. идея жөн гана Complainer жаап алса, маселе кетет деп саналат. Кээде бул иштейт, эл эмес эле бир шылтоо таап, башка жумушка кетип ойлонгум да иш берүүчү менен чыгып, аны менен күрөшүү эмес, бирок алар сотко чечим болсо, анда жумуш берүүчү бир өч айып менен уруп турат.
Ишке кабыл алуу кодулоо учурларын Бул көбөйтүү Сиз сотко керекпи деген эмнени билдирет?
Эгер мыйзамсыз басмырлоого келе жаткан болсо, анда, албетте, сот өз убагында алууга укуктуу. Сиз EEOC арызданмак болот, же бир иш менен камсыз жактоочу жалдап алат. Бирок, иш менен камсыз кодулоо доону алган оор жана кымбат экенин эстен чыгарбашыбыз керек.
сотко аны ошол учурларда, кызматкердин учурларда гана 1 пайызын алды. бул коркунучтуу жана үмүтсүз угулат да, көпчүлүк учурларда сот ишке чечүү экенин эстен чыгарбашы керек. Көптөгөн мөөр, ошондуктан, эгер бар болсо, кызматкерлердин алган, канча акча билбейбиз. Бирок, зор суммалар жалпы эмес, жана EEOC сенин ишти алып келбесе, ошондой эле жактоочуну төлөшү керек.
Учурлары да, бул мезгилдин ичинде жыл, сот алардын иш алып баруу талап кылынышы мүмкүн стресс астында . Бул жөн эле басып кетүүгө көп учурда логикалык болот. Бирок, бул куугунтуктоо жана кодулоо коё керек дегенди билдирбейт.
Ар бир адам өз алдынча чечим чыгарууга керек. Бирок бул сиз жумушта иш кантип сак болушубуз керектигин билдирбейт. Адамдар мындан ары мыйзамсыз басмырлоочу жүрүм-туруму үчүн туруштук бере албайт. Ал эми бул жакшы нерсе.