Сиз бул өч алуу мыйзамсыз, этикага жатпаган, жана жөн гана Plain туура билсем болот?
Иш берүүчүлөр үчүн, мыйзамдардын бардыгын белгилеп кетүү АКШнын бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) , аны мыйзамсыз иштен үчүн төмөндөтүү ишке ашырылат, кысымга, же башка да иш өтүнмө же өч кызматкерлери бул себептерден улам.
Кызматкер же өтүнмө ээси:
- Бир берилген басмырлоого заряды ,
- Алардын иш берүүчүгө же жумуштагы басмырлоо жөнүндө дагы жаап жак, же арызданды
- Мындай тергөө же соттук териштирүү болуп, иш менен камсыз кодулоо аракетин жүргүзүүгө катышкан.
Мыйзам ок, төлөө, жумуш аткарууга, жумушка кабыл алуу, анын ичинде иш менен кандайдыр-бир жагы, келгенде өч тыюу жарнамаларды , которгон же каптал кадамдарга , жумушчулардын , окутуу , пайда жана башка шарттарын же иш менен камсыз кылуунун шарттары.
Нааразы кызматкери дооматтар Туурабы же туура келеби, жокпу, коргонот
Кызматкер же өтүнүүчү өзүнүн айыптоолор чын же жалган экенин далилдеген же жокпу, куугунтугунан мыйзам менен корголот. Бул сактоо жана алардын укуктарын коргоо үчүн жана басмырлоого дуушар кызматкерлерин же талапкерлер түрткү же өч келсин, аны билдирүү.
Өч этияттык жана оор күбө жана болушу мүмкүн документ . Бул иш берүүчүнүн милдети жогоруда, оор көрсөтүлгөн себептер натыйжасында өч туш болгон бардык өтүнмө ээси же кызматкер менен иш кылууга жардам берет.
Иш берүүчү акылдуу боло турган кезектеги байкоосуна документтештирүү жана билдирди же натыйжасында күбөлөндүрүлгөн өч кылмыш.
Иш берүүчүлөр өч өч алуу, ал тургай, бир ушак боюнча буйрук иликтөө жана тергөө, анын жыйынтыктарын, ошондой эле ар кандай документ керек тартиптик иш-аракеттерди алып келген.
тергөө кийин, иш берүүчү да өч алуу болгон эмес, камсыз кылуу үчүн кийинки улантууга милдеттүү. Бул Followup даттанып кызматкер менен сүйлөшүп жетиштүү эмес, анткени берүүчүнүн ресурстарды салык болот. Иш берүүчү, ошондой эле кызматкер иштеп жатат турган чөйрөнү изилдеп турушубуз керек.
өч Example
А менеджер иштей турган жумушунан бардык кызматкерлерди ыраатташтыруу милдети турат. Кызматкер иш тартиби сурамдары аларды эмне кыла ала турган жетекчи менен сыйланышат. Эгер бардык Ann кара кызматкерлердин суроо-талап акыркы болуп эсептелет кадрлар арызданды. Ал жана түсү башка кызматкерлери жакыр күн жана кабыл алуу деп эсептесе , алардын иш-турмуштук муктаждыктар кароого алынбайт .
HR анын арыз изилденет жана менеджер, алардын суроо-күнүнө режими ак кызматкерлерди ырайым окшойт деген тыянак чыгарат. Ann менен макул HR сурамжылоо башка кара жана испан кызматкерлери менен макул болбогон эч кандай жумуштан таба аласыз.
Кызматкерлери, алардын арыз-жылдын жыйынтыгы боюнча маалымат жок, анткени кызматкерлердин жашыруун , ал эми менеджери болуп , анын түздөн-түз жетекчиси тарабынан чечим жана эскерткен жана кадрлар, каттар, ал кызматкер делосуна жана ал мындан ары түшүнөт жайгаштырылган басмырлоо аракеттери прогрессивдүү тартипке алып келет ошол токтотууну камтыйт.
Анын жетекчиси жана уюмдун башка жерге барып, аны коюп HR аракети, ал эми боюнча эч нерсе жок. Демек, анын келечектеги жүрүм-турум жөнүндө катуу эскертүүлөрү менен, ал тартибин жоопкерчилик менен башкаруунун ордуна кайтып келди.
Бир айдан кийин, Ann андан ары даттануу менен кадрлар кайтат. Ал аны башка бардык ак кызматкерлеринин өз жүрүм-турумун өзгөрттү. Ал басмырлоочу жүрүм-турумун көрүп, андан ары ал бир кадам дагы, анын жүрүм-турумун алды. Ал менеджер ал жаман күн бар экенин текшерүү үчүн анын жолу чыккан деп эсептейт.
Андан тышкары, ал азыр жактырбай мамиле, анын жазуу жүзүндөгү суроо-жооп албаса, кызмат, аны четке каккан жана башка жетекчилер менен жолугушту. Кызматкерлери, алар угуп, эмне жөнүндө айтып келишүүдө. Ann басмырлоо өзүнүн отчеттуулук үчүн өч алуу менен менеджери үчүн айыптады.
Дагы бир тергөө кадрлар менен кууп жана жетекчисинин иш менен камсыз кылуу, акыры токтотулат натыйжасында. HR жана уюм дагы кызматтык акы үчүн тийиштүү иш-аракет кылган. Бул күнү жана тез басмырлоого сот өсүп жашында , ал акылмандыкка, түшүнүккө, жана этикалык жүрүм-турум менен базаларды жабуу үчүн иш берүүчүгө зарыл.
Кызматкер басмырлоо менен башкаруучу милдеттүү, андан кийин ал кызматкерди жазалоону уланууда келгенде, HR мыйзам расмий айыптоолорду иликтөөгө милдеттүү. Эмес, ал эми бардык начар башкаруу жүрүм- басмырлоо же өч түзөт, менеджерлер кысымга жана белгилүү болгон адилетсиз кызматкерлерди мамиле .
Тандоо боюнча Иш берүүчү тамыры чыгып, жаман жүрүм-турумуна да, жүрүм-туруму эч кандай мыйзамдарды бузса болот.