Биз бир топ убакта жумушсуз миллиондогон жөнүндө ойлонуп жаткам.
Бул чөйрөдө көйгөйлөрүн издеп атайын жумуш башынан бир калктын улуу эл болуп саналат. "Улуу", 40, ошондой эле жаш мааниге ээ экенин эске алганда, ал жумушсуз миллиондогон бир пайыздык эмес. Алар эки жаш курактык категорияга бөлүнөт, Baby Boomers жана муун X.
Generation Xers 1965 жана 1976-1980 ортосунда төрөлгөн адамдар, булагына жараша. Башт Xers, көз карандысыз кысылбоочулук ээ, ишкердик, ал жактан да, рухий жактан жетилген издешет. Алар керек болсо, көндүмдөрүн жана тажрыйбасын репертуарына куруу керек, алар менен бирге убакыт алат, жана алар мансап жолу алардын алдында коюп келет - же, алар жүрүшү керек.
Башт Xers, азыр да ошондой, алардын жашоосунда балансты табууда - алар пенсияга качан жок. Алар өз балдарын тарбиялоо үчүн убакыт издеп, бир мүнөт да калтыргысы келбейт, - ата-энеси, Baby Boomers, ошондой кылышты. Башт-Xers ошондой эле дароо жана ачык пикир келет. Барган сайын Baby Boomers токтотсун деп, Сенин улуу жумушчулар Башт X. бар
Жумушсуздуктун жашта кодулоо
ылдам эч кандай айырмалоосуз доо жогорулатуу - Биз жакында эле жашы кодулоо соттук чейин 18% ашуун жумуш берүүчүлөр каршы экенин окуйбуз. Көп жумуш түбөлүк жоголуп жаткан бир убакта (башкаруу жардамчыларга, receptionists байланышты, жердин кыртышы менен тел орнотуучуларга, почта кызматы кызматкерлерди, айыл чарба кызматкерлери, берилиштерди киргизүү операторлор жана иреттелген өндүрүш орундарын, баштоо үчүн деп), жашы ойноп жаткан ролу Мариям алат же жокпу, жумуш .
Жашы кодулоо орундарын, анын ичинде жумушка мамилеси, жумуш, маектешүү, жумушка, эмгек, жумуш тапшырмаларды, кандайдыр бир этапта мыйзамсыз татыктуулугуна, көбөйүп , аткаруу башкаруу жана баалоо, окутуу, тартиптик жазалоо чараларын көрүү, сүрөөлөр , demotions , жөлөкпулдарды, жумуш менен токтотуу, ошондой эле айрылуу.
жумуш берүүчү терс 40 жаштан ашкан кызматкерлеринин өлчөмсүз аларды бир катар таасир этет деп кабыл алат Ар бир иш-аракет, ошондой эле жашы дискриминация болуп саналат. Сиз бошотууларды, кызматынан төмөндөтүү, жана иш менен камсыз кылуу токтотуу эске катары кандайдыр бир иш менен камсыз кылуу чечимине таасирин башынан кызматкерлердин жашка керек.
көпчүлүк иш берүүчүлөр, алардын иш менен камсыз кылуу маселелерине басмсырлоого жол бербейт, ал эми Сөзүндө жубайлар үчүн болуп саналат. Кары кызматкери тийиш болсо, анда аткаруу Машыктыруу жана тартип , анткени аткаруу, сен курагына карабастан бардык кызматкерлер бирдей талаптарды колдонуу менен камсыз кылуу керек.
Эгер кандайдыр бир кызматкердин аткарууну документ болсо, анда ал жумуш аткарууга бардык кызматкерлери аткаруу документ болушу керек. equivalently күтүлгөндөн жана дарылоо колдонуу менен жаш курак боюнча басмырлоону мүмкүнчүлүгүн жоюу.
Сен башкача улгайган кызматкерлерди мамиле болсо, анда сиз ниет жана иш кемчиликсиз болсо да, бир жаш курактык дискриминация доо дараметин тобокелге эмне.
Ошондой эле, улуу кызматкерлер биринчи кезекте аз жана тейлөө тибиндеги эмгек акынын минималдуу иштери бар жумуш орундарын сунуш эмгек шарттарында сотко күчтүү умтулууну көрсөтүүдө.
Бул чөйрөдө улуу кызматкерлер үчүн жумуш орундары менен келип кыйын. Бул иш берүүчү эмгек акы үчүн бир топ кыйын болот; Эгер калыстар тобу менен тартип иш-аракеттерди же жумушка жатышын көрүп кандай экенин эч качан биле. бир өздөштүрүлө маселе үчүн ачык эшик калтыра көрбө.
Экинчиден, сиз Жумушка, сиз жумушка тартылган жетекчилери жана кызматкерлери менен бирге өтүнмөнүн материалдары өтүнмө жашка кандайдыр бир көрсөткүчү жок. жана көп кайдыгерликтен менен - - Сен жетекчилерин куулук келбейт, маектешүү үчүн тандалып алынган талапкерлер жөнүндө алууга.
жумушсуздук жогору, мелжиген сот мүмкүнчүлүгү менен, иш менен камсыз кылуу мамилелер басмырлоосуз жана кемчиликсиз болушу керек.
Эгер 40 ашуун кызматкери бар? Сиз бул Сиздин кесиптик иш-сонун жылдарын түзүүгө мүмкүнчүлүгү бар. Бирок, ар кандай курактагы сиздин кесиптик актуалдуулугун кармап турууга тийиш. Бул жерде кандай.