үчүн бизнес жасоо көбүрөөк ийкемдүү Тиркемелерди жана Remote Work Жолдор
(: GlobalWorkplaceAnalytics.com Source) миллиондогон жонокой, жок эле дегенде, бир түгөй өздөрүн flextime жана telecommuting карыз алган кызматтарда иштеген дагы дээрлик 3,7 млн кызматкерлер үчүн эми, жок эле дегенде, бир бөлүгү убакыт үйдө иштеген, 2005-жылдан бери 103 пайызга көбөйтүүнү деп бааланат жумасына бир күн.
Эксперттер көп мобилдик технологиялар пайда адам иштеген жолдо негизги таасирин тийгизет деп алдын ала айта алган.
Ал тургай, кыштан тургузулган жумуш, изилдөөлөр кызматкерлери дагы беш саатка чейин уюлдук акылдуу чукулу бир күнү өткөрүп, деп көрсөттү. Бул кызмат менен баратып, жазышып жана Интернеттеги сайттарга жана мобилдик байланыш технологияларын пайдалануу менен кызматташкан бир топ болуп саналат.
Бул жумуш ордунда, биз берилет билебиз эч нерсеси жок эле. Бул багыттагы жана кызматкерлердин артыкчылык менен кылуу үчүн, акылдуу иш берүүчүлөр да көп flextime жана telecommuting сунуш баштады. уюмдардын ийгилиги үчүн маанилүү Эмне үчүн бул кандай пайдасы бар? бул дагы бир аз кененирээк карап чыгалы.
Бизнес-атмосфера азыр толугу менен глобалдык кетти.
Бул компаниялар глобалдык кеңейтүү баштады дегенди командалар мындан ары ар дайым бир кабинетте отурган, же кээде бир эле мамлекеттин же өлкө, себеби болуп саналат. Бул жумуш сааттарынын ченемдүү муктаж тышкары иштөөгө кантип башка убакыт зоналарында команда мүчөлөрүнө жайгаштырууга режими дагы ийкемдүүлүктү талап кыларын түшүнүү кыйын.
Ошондуктан да, кыдыруучу кызматкерлери алар менен жолго өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга, алардын ишине катыша алат, ал эми компаниялар коопсуз башка региондордо келишим боюнча милдеттерди керекпи болот.
Жаш, жумушчулардын көбүрөөк техникалык калчап муунга Telecommuting жана flextime жагат.
Сиздин компания үчүн үмүт, анда тартуу жана ишке freshest талант, анда ийкемдүү күн тартибине жана алыскы иш мүмкүндүктөрдү берет кызматкери пайда пакетин негизги курал болуп эсептелет.
азыр бир ири калктын кызматкерлеринин (жөн гана үйүрү менен кетип жатышат Boomers Baby артында), алар келгенде алардын ишине мүмкүнчүлүк алыпмын тиркемелерди иштеп көбүрөөк жакын болуп, алардын жеке милдеттенмелери эс артыкчылыктуу түзөт Millennials, убакыт. 2025-жылга карата АКШ жумушчу күчүнүн 75 пайызы Millennials турган болот, бул деген, Evelyn Fiskaa, New York Доминикан колледжинде өнүктүрүү мансап директору ылайык, "алар көбүрөөк эркиндикке жана кандай максаттарда колдонуларын, келет" (Булагы. Forbes)
Жумушта бир жаңы маани flextime жана алдыда алыскы иш менен иш жашоо тең салмактуулук болуп эсептелет.
Workplace айлары 2015 Workplace ийкемдүүлүк Изилдөө деп аз ачып, "Иш берүүчүлөрдүн 67% жумушчулар иш-өмүр балансы болушу сезип, кызматкерлердин 45% макул". Generation X жана Y баштап, көптөгөн кызматкерлердин негизги баалуулук катары иш жашоо балансынын өсүп жаткан таасири болду. Бул дагы ордунда Wellness жана кызматкерлердин стрессте түшүрүү зарылдыгы менен шартталган. Ошондой эле, ал жерде Baby Boomer ата-энеси ооруп кам көрүү боюнча көп катмардуу муундун бир бөлүгү болуп саналат, көп кызматкерлери бар эле убакта өз балдарын тарбиялоодо ал эми. Ийкемдүү иш тартиби жана telecommuting кызматкерлери өз ишинен же жеке жашоосун бузбай туруп, алардын көпчүлүк учурда мүмкүнчүлүк берет.
жакшы кабар компаниялар кызматкер көбүрөөк ийкемдүүлүктү жана зарыл болсо, үйүнөн жумушка жолду урмат пайда камсыз кылуу үчүн кадамдарды жасап жатабыз. Workplace изилдеп карата абал боюнча, 7-жылдын 10-HR жетекчилери иштин ийкемдүү бир артыкчылык пайда алып келген, жана уюмдардын 87 пайыз кызматкери канааттануу жана 71 пайызы жакшыртылган башынан түзгөн өндүрүмдүүлүгүнүн өсүшү көрдүм.