Эмне Жеткиликтүү Care Act Part убакыт пайда талаптар жөнүндө эмне делет?
Жеткиликтүү 2010-жылдын Care Act (ACA) жумуш толук же барабар кызматкерлеринин тобу саламаттык сактоо камсыздандыруу пайда алып, жана алардын кызматкерлеринин кеминде 95% га чейин, ал калган пайызы өз каалоосу менен баарын таштап мандат алышкан.
Андан тышкары, мамлекеттик мыйзамдар, жөлөкпулдарды жана башка түрлөрү, өнөр жай нормалар, жана ал тургай, кызматкерлерге акы төлөнүүчү эмгек укугу, жумуш бийиктеп, алардын кызматкерлеринин "ден соолук жана сергектик керектөөлөрүн жабуу үчүн зарыл болгон терс таасир тийгизиши мүмкүн.
Жумуш орундарындагы мыйзамдар Full убагында Part кызматкер аныкталышы vs.
улуттун жүзү боюнча федералдык эмгек акынын жана саат мыйзамдарды жаздырып жарманкеси эмгек ченемдери Act (FLSA), бир бөлүгү убакыт же толук убакыттуу саат аныктама жок, бирок ал ашыкча саат аныктабайт төлөө мөөнөтү 40 саат катары ( бир жумалык эмгек тартиби боюнча). АКШнын Эмгек статистика бюросу бөлүгү убакыт жумушка эл катары 1 34 саат бою жума сайын аныктайт. 34 саат бою бир нерсе андан кийин толук убакыт эсептелет. Учурдагы APA жоболор жеткиликтүү саламаттык сактоо камтууну камсыз кылууга тийиш 50 же андан ашык толук убакыт же барабар кызматкерлер жумуш берүүчүлөр минималдуу көрсөтмөлөрдү тосуп койсок болот.
ACA айына аз дегенде 30 саат, ар бир жума же 130 саат иштеп жаткан кызматкерлерди толук убакытта карала турган аныктап жатат. азыраак саат иштешет кызматкерлери ACA мыйзамдарына ылайык бөлүгү убакыт каралат.
Safe Harbor мыйзамдар Part Убакыт сааты курчап
ден-соолук камсыздандырууну төлөп калбаш үчүн, кээ бир иш берүүчүлөр, ошондой эле, "коопсуз портту" деп аталган жумасына 27 саат боюнча алардын бир бөлүгү убакыт жумушка аракет кылышат.
Бул саламаттык сактоо камсыздандыруу төлөмдөрүнүн жана же ашыкча төлөө үчүн төлөөгө кабылуу ыктымалдыгын кыскарган. Бирок, мыйзам дайыма өзгөрүп турат, ошондуктан бул практика, жакынкы келечекте жок болушу мүмкүн.
Part Убакыт жана толук убакыт кабарлоо жөнүндө Жумуш жоопкерчилик
Under Obamacare, жаап берүүчүлөр бөлүгү-кызматкерлеринин бир да пайда үчүн коюлган талаптарга жооп берсе, алардын бир бөлүгү өз убагында жана толук убакыт аныктоо максатында жумушчулардын баарын отчет берип туруулары керек. Бул жыл сайын иштеп орточо саат негизинде болот. эмгегин көбүнчө жогорку өндүрүш чөйрөлөрүндө жана бош мезгилде к сааттан иштөөгө уруксат беришин өтүндүм жатканын эстен чыгарбоо керек, бул жөн гана жыл чегинен жогору коюп алышат. Ал ошондой эле жумуш берүүчү менен бирге экенин түшүнүү маанилүү бөлүгү убакыт кызматкерлерине тобу саламаттык сактоо пайда сунуш кылуу же жокпу, көп жөнүндө чечим кабыл алышы мүмкүн деген планы администраторлору акыны мезгил ичинде 20 саат сыяктуу бир нече иш кызматкерлер үчүн саламаттык сактоо мүмкүнчүлүктөрү бар. Ал аларга топ чендер боюнча чыгымдар пайда төмөн сунуш кылуу пайдалуу болушу мүмкүн.
Part кызматкер пайдасы үчүн укуктук талаптар Broken Down
Азыр укуктук бөлүгү. стандарттык саламаттык сактоо камсыздандыруу жана кошумча пайда компания HR директорлор кароосу боюнча болушу мүмкүн, ал эми кээ бир кызматкери пайда карабастан иштеген сааттардын саны бардык кызматкерлери үчүн милдеттүү болуп саналат.
Кызматкер Карылар коопсуздук актысына ылайык (ERISA), кызматкерлер үчүн квалификациялуу пенсия топтоо планын сунуш ар кандай жумуш берүүчү, ошондой эле толук жана толук эмес убакыт иштеген аларды сунуш кылган.
Эмгек стандарттары Act тышкары, алар толук убакыттуу кызматчылар, аны таап, ошол эле чен боюнча ашыкча төлөөнү талап кылат. Алар жумуш бөлүп жатканда, жумушсуздук боюнча жөлөк пул да толук жана толук эмес убакытты талап кылган кызматкерлер үчүн жеткиликтүү болуп саналат. Кызматкерлер акы пайда жана зыян талаптарын толук убагында жана толук убакыт кызматкерлер үчүн бирдей менен иштетилүүгө тийиш. Ошондой эле бардык кызматкерлери пайда ала алабыз саны көп-дистанттык сунуш башка пайдалуу жана толук убакыттуу кызматчыларды мындай боюнча эмгектик окутуу катары төлөнгөн учурда чечип, юридикалык Саламаттыкты кызмат бар.
Эмне үчүн ушул уюмдагы иш кызматкер үчүн пайда алып
Алар жогоруда эрежелерге ылайык, эгерде ал иштегендерди, ажыраткан бардык пайдалуу сунуш мыйзам талап кылууга болбойт, ал эми - бул убакыт кызматкерлерди ажыраткан пайда сунуш-пикирин билдирген ишкердик тажрыйбасы болушу мүмкүн.
Бул башка иш берүүчүлөр бөлүгү чакырылган үчүн пайда алып келген эмес, жалдоо аракеттерин өнүктүрүш үчүн сонун жолу болушу мүмкүн. Анткени кызматкерлери пайда сунуш кылуу жана алардын ден соолугун коргоо иш берүүчү үчүн ишенимдүү бойдон кала берет, ошондой эле кызматкер өндүрүмдүүлүгүн жана кармап калуу мүмкүн.
Иш берүүчүлөр дагы тобу саламаттык сактоо пландары, алар кошумча камсыздандыруу тиш, жашоо сыяктуу эле, жана эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул, анын ичинде, сунуш түрлөрүнүн белгилүү бир маанай сактай алабыз. Бирок, компания ушул уюмдагы иш кызматкер үчүн жеткиликтүү пайда топтомун сунуштайт, ал бардык кызматкерлеринин ден соолук жана бакубатчылык саны бир артыкчылык болуп саналат кабар жөнөтөт.
Part убакыт кызматкерлери көрүү кандай пайда алып келет?
алар башка жумуш иштеп жатабыз жана башка жолдор менен камсыздандыруу сатып алууга мүмкүнчүлүгү жок, өзгөчө, эгерде дистанттык кызматкерлери көпчүлүк учурда баалуу десек катары пайда көрүшөт. Алар да, толук убакыт кызматкерлердин да жоопкерчилик жок, көп учурда үй-бүлө күтүүнү же жумуш менен мектепке барбай эбелектей бар. Бул да бизнес үчүн пайдалуу болот. жеке зат менен күрөшүү үчүн ооруп чакырып vs. төлөп убакыттын бир бөлүгү кызматкер мүмкүнчүлүгү бар болсо, карап көрөлү, иштеген кызматкер алдын жолу Расписание мүмкүн болсо таасирин тийгизген эмес. Дистанттык пайдасы ийкемдүү жана жумуш боюнча бир убакыт аягына кызматкерлерине өткөрүлүп берилиши мүмкүн, ошондуктан көп бул кызматкер калктын боюнча адилеттүү башкарат эле.
Part кызматкер кепилдиктердин Costs башкаруу
топ пландарын тандоодо бөлүгү кызматкер пайда сунуш наркы себеп чечкиндүү болушубуз керек, бирок көпчүлүк планы администраторлору акылга сыярлык мүмкүнчүлүктөрү бар. Мындай ыктыярдуу пландарын жана кошумча камсыздандыруу пайдалар, көптөгөн толук кызматкер акы төлөнүүчү же толук убакыт кызматкер пландарынын бир жарым өлчөмүндө сунушталышы мүмкүн.
ийкемдүү чыгашалар эсеби же саламаттык сактоо аманат эске алуу менен жогорку салынууга саламаттык сактоо планы айкалышынын жардамы менен бир бөлүгү убакыт кызматкерлери ири медициналык төлөмдөрдү төлөө дагы жок алдын-ала салык доллар чечип менен жабылган эмес, көрсөтмөлөрүн жана башка нерселер үчүн төлөөгө жардам бере алат. Иш берүүчүлөр, ошондой эле чыгармачыл алууга жана бардык кызматкерлери да, андан ары алардын доллар сунуп жардам тамак-аш, дары-дармек, жана сергектик кызмат боюнча юридикалык арзандатууларды уюштуруу жергиликтүү ден соолук жана сергектик сатуучулар чыгып жетиши мүмкүн. Мурда да айтылгандай, жумушта алгачкы 30 күнгө чейин пайда алгылыктуулугун кечигип ошондой эле иш берүүчүлөр үчүн кеткен чыгымдарды азайта аласыз, жана кызматкерлердин салымдардын чыгарганга чейин, алардын баасын далилдөөгө мүмкүндүк берет.
Уюм бөлүгү кызматкер пайда сунуш каршы чечим мурда, аларды алып келген эмес, таасирин эске алуу зарыл. Кызматкери кармап, өндүрүмдүүлүктү жана иш-аракетин жумушчу Сиздин компания үчүн бардык таркаган жагдайлар болуп саналат.