Жумушта кармоо үчүн жакшы кызматкери пайда маркетинг үчүн Steps
Жыл сайын, уюмдар үчүн чыгармачылык жана натыйжалуу жолдорун карап , алардын топ кызматкери пайда курмандыктарын өбөлгө . Бул адамдар ачык базар боюнча сунуш менен бирге, алардын ордунда пайда салыштырып туш мезгилде оор болуп калды. тобу саламаттык сактоо камтуу менен шайкеш катышуусу жок, компаниялар күтүлүүдө үнөмдөөгө түрүн сунуш албайт. азыркы туруп, бул үчүн эмгек рыногуна абалын кошуу.
Алар жакшы төлөп жана пайда көрө алат, ал жерде кызматкерлер бир жумуштан экинчисине хоп үчүн жардам берет көп чеберчиликти жетишсиздиги бар. Компаниялар тартуу жана мыкты кызматкерлерди кармап туруу үчүн, бир орунга маркетинг кызматкери пайда кылышыбыз керек.
Кызметкерлерге сыйакылар акыларын өсүшүнө бар, дагы бир жолу: Адам ресурстарын башкаруу боюнча уюмунун маалыматы боюнча, саламаттыкты сактоо премиум чыгымдар өткөн жылдагы ишмерлердин үстүнөн жок дегенде 6 пайыз болду. Жеткиликтүү Care күндөн тартып күчүнө кирет, сыйлыгынын дээрлик эки эсеге аз болгон. Көптөгөн иш берүүчүлөр гана бийик чыгарып салынууга саламаттык сактоо пландарын төмөнкү сый сунуш, бирок мүчөсү же 4000 $ жылдык deductibles бар сунуштайбыз. Кээ бир олуттуу маркетинг ал балл экенин көрсөтө алабыз ишке ашат башкача каралбаса, бул план бул түрү боюнча кызматкерлерди сатуу үчүн кыйын болушу мүмкүн.
10 оор нерсе кызматкери пайда маркетинг учурда эмне кылыш керек?
Бул жерде маалымат жана жумушчу үчүн жөлөкпулдарды кабыл көбөйтүү, ал эми сенин кызматкери пайда маркетинг жыйынтыктарын жакшыртуу үчүн бир нече убакыт сынагынан өткөн жолдору бар.
башка пайда табуу үчүн айланасындагы соода сиздин кызматкерлерди үчүн мүмкүн болушунча алардын болушунча көп колдонуу.
1. Жүзүнө Жалпысынан жумушчу ордун толтуруу Байланыш бир бөлүгү утат
Компаниялар көп, алар жаңы кадрлар менен тааныштырууга качан алардын пайда талкуу чектөөгө. Же алардын ордун башка түрлөрүнөн оолак.
Ошентсе да, бул кызматкерлерге алардын жалпы ордун толук таасир бербейт. Сиздин компания менен иштеген көптөгөн десек жана артыкчылыктарынын бири, кызматкерлерине берилет эмгек акы жана өзгөчө түрткү берүү менен бирге кошумча катары кызматкери пайда болот. Бул кабыл наркын жогорулатат.
2. кызматкерлердин муктаждыктарына мындай деп айт: Marketing материалдар түзүү
кайра сатуу ыктымалдыгын күчөтөбүз берет тартууларды, Smart маркетинг адистери, "эмне үчүн" чечүү. Бул так эле ушул ыкманы колдонуу кызматкерлерине кызматкери пайда алып жана талапкерлер. маркетинг материалдар жеке муктаждыктарын чечүүгө тийиш. Мисалы, бир адам же бир үй-бүлө башталат сайын ийкемдүү пайда издеп мүмкүн. ушундай жол менен пайда берүү менен аларды каттоодон өтүш үчүн чечим кабыл алууга жардам берет.
3. Бардык медиа Covers Marketing иштеп чыгуу
Биз көп-медиа бай дүйнөдө жашап жатабыз. Smart Статистикалар боюнча, керектёё электроника колдонулушун көзөмөлдөгөн маркетинг жайында, 2017-жылга карата абал боюнча, мобилдик түзүлүштөрдү пайдалануу менен рабочий эсептөө да ашып кеткен деп көрсөтүлгөн. More кызматкерлери баратып, алардын пайда маалыматтарга карап жана кабыл алуу жана бул пайдаларды колдонуп, аларды бекемдөө үчүн ачык кабарлашуу зарыл.
кызматкери пайда пикир жөнөтүп жатып, аны туура колдоно билүү маанилүү. Email жакшы болушу мүмкүн, бирок, тел адамдарга жеткирүү үчүн, эрте мыкты болуп саналат; планшет жана интернет колдонуу түштөн кийин жана кечки кабарлар менен.
4. пайда колдонуу Around жакшы Кабарлашуу жеткирүүгө
кызматкери пайда планы документтер менен окуп жана кабыл алуу үчүн кайсы камтуу чечүүгө аракет кылып толугу менен идея көпчүлүк элге кайрылып жазылган эмес. пайда маркетинг, аны мүмкүн болушунча жакшы болушу үчүн абдан маанилүү. алардын саламаттыкты сактоо, аларды акча менен өз өмүрүн ашуун кызматкерлер өз көзөмөлүнө берүү жөнүндө пайдалуу ыкмаларды жаса.
5. Share кызматкеринин Ийгилик үлгүлөрү Marketing өнөктүктүн бир бөлүгү катары
сыйакылар айланасында маркетингдин оң мүнөзүн жогорулатуу үчүн бир улуу жолу кызматкерлери курдаштары менен күбөлүктөрдү айтып берүү менен болот.
Бул алардын окуянын түзүлгөн өзгөчө муктаж, же Video пайда пайдалануу жөнүндө жазуу жүзүндөгү тажрыйба катары жөнөкөй эле болот. Эч ким бул тууралуу кемчиликсиз болсун, жөн гана табигый нерселерди сактап, чынчыл болууга кызматкерлерди кубаттоого ээ. Бул учакта башка кызматкерлерди алуу катализатору болушу мүмкүн.
6. эле маалымат эмес камсыз жөнүндө кызматкери пайдалары
Бардык пайда пайда баланс боюнча стандарттык түшүндүрүү менен келет, ал эми көбүрөөк маанилүү нерсени бөлүшкүм келет. саламаттык сактоо борборлордун каталогун жана пайда программасына бир багытын иштеп чыгуу. жатак жыйналыштарына жаңы прокат учурунда, ачык кабыл алуу алдында жыл сайын кызматкерлеринин колуна салып бере турган сунуштоону колдонуп, жана жөн гана компания сунуш пайдасы тууралуу кызматкерлерди окутуу үчүн. пайда аамилдерден маалыматтарды жана 24/7 саат медайым тынымсыз бар магнит алып бер.
7. пайда планы администраторлору колдоо көрүү
Көпчүлүк планы администраторлору учурдагы аракеттерин өстүрүү мүмкүн маркетинг материалдарын өтө көп мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Юридикалык Алга үчүн, илинүүчү жана папкаларга From (T-Shirts, баш кийимдер, калем, ж.б.) жөн гана суроо болсо, коом өз кызматкерлери менен бөлүшө турган көп нерселер бар. Сиздин кызматкери дагы да кызыктуу үчүн бир жылдык ден соолук жана сергектик жарманкесине өкүлүнө пайда сура.
8. жүрүм кызматкери пайда Манна үзгүлтүксүз талдоо
стандарттык тажрыйбасы катары, ар бир кызматкер пайда планы жетекчилери алар кызматкерлерге тиешелүү пайдалар пайдаланууга баа берүү керек. кызматкерлери аларды жөн эле кереги жок, анткени курмандык татыктуу эмес, кээ бир пайдасы бар. Сураган ар бир жылдын башында жүргүзүлгөн сурамжылоонун кандай пайдасы абдан каалаган болуп эсептелет жана эч качан колдонулбайт эмне. эми кереги жок деп да жок жана жакшы бир нерсе менен алмаштырылсын.
9. маркасы пайда элчилери айланып кызматкерлери
Жыл сайын, айрыкча ачык кабыл алуу мөөнөткө чейин, ал толугу менен жумушка пайда сыймыктансак убакыт жетти. пайда, дооматтар эзилди кандай, жергиликтүү саламаттык сактоо борборлордун бар экендиги тууралуу маалыматтарды пайдалануу менен өз тажрыйбалары менен бөлүшүп алабыз бренд элчилерди комитетин чогултуп, жана компания сунуш арзандатуулар. өздөрүнүн курдаштарын Быйылкы кабыл катышууга үндөө үчүн жана компания кантип марттык компания сын-сайттарда бөлүшүү үчүн сурагыла.
10. пайдасын бир жыл бою колдоосу маркетинг
Эгер сиз бул макаланы окуп жана кызматкерлердин пайданы маркетинг өнүктүрүш үчүн бир нече жолдору тууралуу ой жүгүртүү болушу мүмкүн, ал эми, бул жөн гана бир аз бир жолу болуп турушу керек нерсе эмес. кызматкерлердин жакшы кам көрүү үчүн бир кадыр-баркка ээ Компаниялар маркетинг менен ал жакка жетип жана жыл бою өз пайдасын көздөйт. бир эле учурда кызматкерлер тарабынан көчүрүп алса болот, бир ордун арыз түзүү. бир суроо бар же колдоо пайда керек HR кызматтык каалаган менен байланышууга кызматкерлерине эскерт.
Бул иш-аракеттер сиздин компания ордун толтуруу жана пайдалары жагынан лидер катары турууга жардам берет.