Семирүү Акыркы эки жылда астрономиялык чекке жетип отурат. Ооруну көзөмөлдөө жана алдын алуу борборлорунун билдирүүсүнө ылайык, бардык адамдардын болжол менен 35,7 пайызы семиздик болуп эсептелет. 20 кишилер менен жакын бир чөктүргөн семиздик болуп эсептелет. адамдардын ашыкча болуп саналган жана аялдардын үчтөн бири тегерегинде семирүү диапазону бар Around 74 пайыз.
саламаттык сактоонун чыгашалар планы сый таасир этиши мүмкүн жана башка ден-соолукка байланыштуу көйгөйлөргө, азап тартып жаткан семиздик менен адамдар үчүн, адатта, жогору.
Ошондуктан, ал иш берүүчүлөр жакшы сактоо үчүн кызматкерлерге жардам берүү жана салмак жоготуу жана дене-максаттарын колдоо пайдалуу программаларды түзүү, семирүү менен ооруп азайтуу жолдорун табууга аракет кылган эмес, кызык.
Юридикалык Wellness программалар төркүнү кийин
маселе, көп учурда алар семиздик менен кызматкерлерди бутага окшойт жакшы эле ой менен ошол пайдалуу программалар каршы иш-аракеттер болуп саналат. Ал бардык семиздик адамдар жаман үстөмдүк жомок десек болот. алдын оорулар семирүү же семирүү себеп же белги пайда болот да, ал ар бир семиз адам ооруп же калыптаныш эмес дегенди билдирбейт. Көптөгөн саламаттыгы жана алардын өмүр бою денелик жактан жигердүү болууга. чоң болуу кыйын кошумча салмак төгүүгө, анын ичинде генетикалык, гормоналдык кыйынчылыктар, жаракат алган жана оорулардын нерселердин бир нече себеп болушу мүмкүн.
Адатта, бир ордунда Wellness боюнча гипер-алектенген Толуп жаткан кызматкерлерди ээликтен ажыратууга, ошондой болот.
Алар жалгыз чыгып, күнөөлүү жана ашыкча азайтуу үчүн юридикалык демилгелер менен никесине коркунуч туулгандай сезиши мүмкүн. Пайда жана качан бул ден соолук программалары ойлогондон башкача натыйжага алып келет.
Ал бардык кызматкерлери, көз карандысыз өлчөмү же калыптаныш, алар терс караган жана сын-пикирлерди, мактап жатабыз деп, урмат-сый жана боорукердик менен мамиле кылуу маанилүү.
адам баласынын ар түрдүүлүктү көбүрөөк этияттык менен, жакшы натыйжа бериши мүмкүн.
Бул жерде иш берүүчүлөр бардык кызматкерлери, семиргенден азайтуу үчүн салмак жоготууга жана моралдык сапатка жогорулаган колдоо айрым жолдору бар.
1. Бардык кызматкерлери жөнүндө, аны
Ал жеңил жана кызматкерлердин гана семиздик менен калкты баса азгырык болушу мүмкүн. Бирок бул өз табияты менен, чынында, басмырлоо болуп саналат. Тескерисинче, кайсы бир кызматкери пайда сергектик программаларды орунуна жана салмак жоготууга колдоого багытталган жаткан билдирилет жана бардык кызматкерлер менен колдоого алынууга тийиш. Катышкан жөнүндө семиздик кызматкери бөлүп, аларды Grill эч качан Wellness программасы . Бул карама-каршы натыйжаны пайда кылат. Тескерисинче, билим жана бардык кызматкерлерди шыктандыруу үчүн оң күчөтүү менен саламаттык сактоо максаттарга жетиши үчүн, мындан ары да.
2. Жеткиликтүү Салмагы жоготуу кызматтарга жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу
Ал көп 20,000 салмагын жоготуп хирургия үчүн $ катары чыгым болот деп эсептелет. доллар миллиондогон салмагын жоготуп өнүмдөр жана кызматтар боюнча семиздик менен адамдар тарабынан жыл сайын сарпталат. Бул кызматкерлери бир аз арыктайын деп карызга барып, алар үчүн ашыкча болуп саналат. Сиздин кызматкери пайда бардык кызматкерлери тамак-аш берип, дене-тарбия борбору болгон мүчөлүгүнүн, жана медициналык жардам болуп, салмак жоготуу кызматтарды көрө аласыз ушунчалык жеткиликтүү экендигине ынануу керек.
3. бер кызматкерлердин туруктуу колдоо
Салмагы чыгым толугу менен жашоо өзгөртүү болуп саналат. Бул убактылуу катталган эмес. Демек, сиздин уюм арыктаганга аракет кылып жаткан кызматкерлер менен бузуктук турган болсо, анда узак үчүн деп күтүүгө тийиш. Зарыл болгон учурларда кызматкерлер, мисалы, бир рангдагы топтордун жана жактоочулардын эле жеринде колдоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. бойду командаларын коюп, бери дегенде, бир дене тарбия көнүгүүлөрүн жума сайын катышууга бардык кызматкерлерди кубаттоого.
4. Стресс кыскартуу кызматкерлери үндө
Стресс Америкада бир топ көйгөй болуп саналат. Адамдар Мээнеттенгендер жана дайыма кортизон жогорулашына алып келиши мүмкүн оор жагдайга туш болот. Илим кортизон кошо ич майын, ашыра издөөдөн алып келиши мүмкүн экенин көрсөттү. Алар зарыл болгондо, дене салмагын жоготуп колдоо аспектилери жана медициналык пайда кызматтык сапарларын жаап менен бирге, алар стресс-де кызматкерлердин коопсуз камсыз кылуу жана тынч убакыт бар.
5. Бардык Levels ордум Set Up дымак Options
Сиздин компания кен ишканасында бойду бөлмөдө же жүргөн жолдору үчүн, пляжга машина болсо, анда алар кызматкерлердин бардык катмары үчүн жеткиликтүү болушу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Сиз ыкчам маселелерди дуушар болуп жаткан кызматкерлери болушу мүмкүн. Ошондуктан, алар катыша алышат текшерүү үчүн мекеменин айрым өзгөртүү керек болот. Эгер дене-тарбия борбору үчүн сайттын тышкаркы кызматкерлерди жиберип жатса, ал келип, гандикап жеткиликтүүлүгү жөнүндө билиш үчүн убакыт талап кылынат. Бул арыктоо үчүн күрөшүп бир кызматкер үчүн зор таасир этиши мүмкүн нерселер бар.
6. сунуш Дени Тамак-аш Options
Бул кызматкерлери азык-түлүк жана ичимдиктер боюнча алардын тегерегиндеги дени мүмкүнчүлүктөрү бар үчүн абдан түрткү болушу мүмкүн. Ал тургай, снек кызматкерлери канттуу жана туздуу тамак жейсиз иштерди кылууга азгырык пайда болуу мүмкүнчүлүгүн азайтуу үчүн дени тандоо менен камтылган болот. Ар бир бөлүм да көп суу ичүү түрткү үчүн суу муздаткыч менен берилүүгө тийиш. Сиздин объект мүмкүндүк берсе, кызматкерлер жумушка дени сак түшкү тамак алып келет, же кандайдыр бир тамак-аш компаниясы жумасына, жок дегенде, бир жолу дени тамак менен камсыз болушу мүмкүн кичинекей ашканада койду.
7. ийгиликке көз салуу үчүн дымак тагынмаларга берүү
кызматкерлерди сунуш көп пайда оодаруу бойду аппаратты пайдаланууга мүмкүнчүлүк берет. Бул кызматкерлер, алар чыгып жатабыз кадамдар алар кабыл алдым, өрттөп калория, тепкичке саны сыяктуу нерселерди байкоого болот, себеби да түрткү болушу мүмкүн, жана канча чакырым жүрүшкөн. Тагынма дымак аппараттар да салмагын жоготуп, туура алууга аракет кылып жатышат башка айылдаштары онлайн чөйрө менен да байланышта болот. бардык кызматкерлери бортунда секире алат, ошондуктан силердин компания менен достук мелдештерде команда бет орнотуу. маанилүү жетишкендиктерге жетүү үчүн түрткү берүү жана өз максаттарына жетүү кызматкерлерди таануу үчүн шектенбесек болот.
Жогоруда пикирин төмөнкүдөй менен, кызматкери пайда туура алууга айрылып кызматкерлерди жардам карай кыйла багытталган болот. Бул силердин компания менен кызматкерлер үчүн таркаган эмес. оң жана алар толук эле, анткени эч кимди бутага эч качан сактоого болбойт.