Жылдык кызматкери пайда бюджет үчүн пландаштыруу
Алдыда боло турган планы жыл үчүн кызматкерлердин пайдасынын чыгымдарды болжолдоо ар бир уюм үчүн өтө маанилүү болуп саналат, анткени ал HR бюджетти камсыз кылууга жардам берет. ал татаал болушу мүмкүн болсо да, аны аягына чыгаруу үчүн татаал болуш керек эмес. Ал өтө жөнөкөй тартипте жүргүзүлүшү мүмкүн, бирок, бул lackadaisically жасалышы керек дегенди билдирбейт. көп тараптуу прогноз болуп саналат, дагы компания даярдап, аны жеткиликтүү Care Act мандаттардын менен мамиле кылуу, айрыкча, болот.
Бул эксперттик учтары менен, келе жаткан жыл үчүн кызматкерлердин пайдасынын чыгымдар боюнча акылга сыярлык санды кантип үйрөнө алабыз.
Сыйакылар орточо баасын эсептөө
2016-2018-жылы, ал орточо берүүчү, алар жылына кеминде $ 50,000 ээ болсо, 2000 пайда кызматкердин $ 9,000 үчүн $ чейин каалаган өткөрө турган деп эсептелет жатат. Өмүрдү камсыздандыруу, адатта, ден соолукка пайда 2,000 3,000 бир кызматкер жана үй-бүлө 6000 $ 7,200 күнүнө $ күнүнө $ га чейин жетет, ал эми $ 150 күнүнө кызматкер турат.
үчүн ири чыгымдар бюджеттин жогорку балл саламаттык сактоо пландары таасир этет жана ири таасир 2018-салык көп үчүн $ 10200 ченемдик укуктук чектен 40 пайызы бардык пландарды алынуучу эле өзүн-өзү гана болот болот Cadillac салык кирет пландар жана толук үй-бүлө менен камтуу пландары үчүн 27,000 $. Иш берүүчүлөр жана кызматкерлери, кыязы, бул чыгымдарды бөлүшөбүз.
иштеген кызматкерлерге иш берүүчү тарабынан берилген башка жалпы пайдалуу тиш пландарын, узак мөөнөттүү майып камсыздоо, окуу ордун, көз каранды сактоо жардам жана пенсия пландарын камтыйт.
Ошентип, аны бардыгы кошуп жатканда, жумуш берүүчү менен $ 50,000 бир жылдык эмгек акысы жана пайдалары бар кызматкер 60000 $ чейин 72,000 $ үчүн каалаган өткөрүшөт.
ACA ченемдерди сактоо
кызматкери пайда чыгымдарды болжолдоо компаниялар үчүн маанилүү болуп саналат, анткени, алар жаңы жоболор жана саясаттар ишке кийин ACA ченемдик ылайык жооп берүүгө тийиш.
Алар пайда сунуш каршы чечим, эгерде, алар акча коюу четке компаниялар үчүн маанилүү келип чыккан кандайдыр бир айып пул же айып акы төлөөгө мүмкүнчүлүгү бар. бөлүп, акча да Aca талаптарына ылайык кызматкерлер үчүн кошумча жөлөкпулдарды төлөө үчүн жардам берет. Компаниялар пландаштыруу алдыда өтө маанилүү болуп саналат, ал пайда акча коротконду келгенде ар кандай сюрприздер менен мамиле келбейт.
Аныктоо толук убакыт иштеген жумушчу Classification
компания келерки жылы пайда үчүн болжолдоо алып алып алгачкы кадамдардын бири кызматкерлери толук жолу катары белгиленген аныктоо болуп саналат. Бул компания көптөгөн кызматкерлери кантип түшүнүүгө Aca тарабынан аныкталган пайда болушу керек жардам берет. Бул сан аныкталат кийин, компания пайда анын чыгымдарын талдоо башташы мүмкүн.
Жаза чыгашаларына каршы пайдасы чыгымдарын аныктоо
Азыр компания пайда менен камсыз кылууга көбүрөөк баасы же Aca жоболорун бузган тарткан туумдарды төлөөгө аныктоо болот. кээ бир компаниялары үчүн, ал толук убакыт кызматкерлери үчүн жөлөкпулдарды төлөө үчүн да үстөк төлөп үчүн жеткиликтүү болушу мүмкүн.
Review Current сыйакылар топтомдору
эми кийинки кадам компания өзүнүн кызматкерлерине камсыз пайда топтомун карап чыгуу болуп саналат.
Сиздин адам ресурстары бөлүмү пакет жетишерлик кызматкерлери же жакшы болсо, бир нерсе кошо керек болсо, аныктоо керек. топтом ээ кызматкерлерди каалаган бир же эки-ден жок болсо, анда сиз банкта жетишээрлик акчасы бар экенин билебиз да келе жаткан жыл үчүн бюджет нерсе (лер) кошуу болушу керек.
Бир пайда пакетин башка аспекттер төмөнкүлөрдү камтыйт убакыт төлөп жумуштан, 401 (к) пенсиялык аманат пландар, ийкемдүү чыгаша эсептери, өз ыктыяры менен пайдалуу программалар, бонустардын жана комиссияларынын, сергектик десек, жана дагы көп. Бул заттар бардык компания тарабынан сунуш кылынган болушу мүмкүн эмес, ал эми келерки жылы кызматкери пайда үчүн бирге бюджетти коюу маалында эске алынышы керек.
насаатчы менен Consult
компания мындай жакынкы жылдарга пландап катары сыйакылар, кээ бир кыйынчылыктарга чуркап кирип, аны насаатчы менен акылдашуу керек.
бул кызматкери пайда келгенде An арачысы, бардык суроолор компания болушу мүмкүн экенине жооп бере алышат. An арачысы, ал көпчүлүк учурда жеткиликтүү болот дегенди билдирет сиздин компания подрядчы катары иштеген адам болушу мүмкүн. насаатчы менен иштеген ишканалар үчүн деле кыйын бюджетти иштеп чыгарууга жардам берет.
Аткаруучуларына бюджетти сунуштайт
кызматкери пайда бюджет түзүлдү кийин, ал компаниянын жетекчилери менен берилиши керек. Алар, бюджетти карап турган кандайдыр бир толуктоолорду же subtractions кылып, андан кийин ал келерки жылы иш жүзүндө мүмкүн эмес, ошондуктан макулдугун берет.
Image Кредити: © Радик-мастер - Fotolia.com