Дээрлик ар бир бош курорттук сезондо чечип, кээ бир кошумча убакыт үчүн жакшы болмок.
Иш берүүчүлөр бактылуу кызматкерлерди сактап, жүгү жаап жатканын текшерип үчүн суроо менен алектенгенде керек. Бул жылдын татаал убакыт сурап болушу мүмкүн - жана алуу - Сиз курорттук сезондо бош эмес уюм үчүн иштеп жатабыз, айрыкча, жумуштан кошумча убакыт.
Майрам боюнча узак убактысы, эс алуунун суроо боюнча сунуштар
эс алуу, же жеке өргүү алып сурап мыкты жолу кайсы? Сиз эс алуу үчүн өчүрүп убакыт келет, ал, ошондой эле ала берүүгө да даяр болушу үчүн, ийкемдүү болушу үчүн, эгерде мүмкүн болсо, алгачкы суроо пландоону жана иш басып алуу үчүн чечимдерди сунуш кыла ала турган маанилүү, сиз кетип жатасыз, ал эми зарыл болсо.
Бул майрам мезгилинде ийгиликтүү чечип, жумуштан убакыт берүү үчүн жасала турган.
Сен бар Убакыт эмнени Off таанып-билүү
Сага майрам убагында сурап мурун, текшерип эс алуу же жеке өргүү жер пайдаланууга жеткиликтүү убакыт бар албетте.
Ошондой эле, компания "бар болсо, билип , аны пайдалануу же аны жоготуп Сиз календар же бюджеттик жыл аяктаганга чейин жумуштан алыш күндөрүн же аларга зыян келтирсе да билдириши мүмкүн" эс алуу саясаты. убакытты талап көрсөтмөлөрү бар болсо, коом саясатын көрүп, текшерип, сен алар менен бирге жооп шектенбесек болот.
маалымат компаниянын кызматкери пособие же сайтында жеткиликтүү болушу керек.
Эртеби артык Кийинчерээк суроолору
Бул майрам анжы менен иштөөнүн стратегиясы жагдайды берген айырмаланышы мүмкүн. Бирок, Сиз сурап мурда, сиз көп өтүнүч кабыл алуу болот. Сиз чекене сыяктуу сектордо болсо, меймандостук, IT, же саламаттыкты сактоо камтуу болушу керек болсо, анда Сен жетекчиси менен чогуу-кызматкерлер менен иш тартибин талкуулоо үчүн керек болушу мүмкүн.
Бир ыкма мүмкүн болушунча алдын ала эле алыс майрамдык артыкчылыктарын артыкчылыктарын, жетекчилерин жана кесиптештер менен талкууга маселе болуп саналат. Сиз теманы көтөрүп мурда, жакшы, өтүнүч менен берилет деп убакытты сөзсүз кепилдик бербейт сурап биринчи болуп туруп, ал сүйлөшүүлөр менен сага көбүрөөк эркиндик берет.
Бир пикирге келсе даяр болгула
убакытка сураган түшүнүү жана чыдамкай бол. Боорукердик көп барат. Ошондой эле мыкты компромисс, өтүнүч болсо, толук берилген эмес, кантип жөнүндө ой убакыт бөлүүгө тийиш.
Мисалы, үй-бүлөсү Исанын туулган күнө кечесинде чогуу алса, анда мурда күнү чечип аласыз Christmas иштөө үчүн өз ыктыяры менен мүмкүн. Эгер алар жүйүт болобу же ислам майрамдарды белгилебей кесиптештерине бар болсо, анда Christmas же жыл күнү чагылдыруу үчүн ошол күн иштеп, өз ыктыяры менен мүмкүн.
Дагы бир ыкма майрам бөлүү кезмет мүмкүнчүлүгүн изилдөө болуп саналат. Мисалы, ордуна типтүү 12 сааттык кезектеги, 12 саат, же 12 саат 6 саат 6 AM жаап алып мүмкүн.
Алдын ала планы
үзгүлтүксүз камтуу сиздин жаатында маселе жок болсо, анда пландаштыруу майрам өчүрүү убакыт тазалоо үчүн мыкты жолу болушу мүмкүн илгерилетүү.
Майрам айланасында пайда мөөнөтүн ойлонуп, сени майрам мезгилинде кылган иш ынануу үчүн December 15 үчүн өз мөөнөтү белгиленет.
Планын кошумча саат же майрам сенин жетекчиси менен тазалоо зарыл, ошону башкаларга айтуу менен команда мүчөлөрү, ошондой эле алдын ала кандайдыр бир маселелерди чечүүгө жардам берет.
Жумуш жамааты менен бул маселени көтөргөндөн алдын ала, ошондой эле агрессивдүү ишенимдештерибиз кызматкерлерине артыкчылык суроо-оолак болууга жардам берет.
Сиз өчүрүү жолу сиздин өтүнүчтү, сиз милдеттерин бардык сиз эс алууга кетүүгө чейин кам көрүлөт камсыз кылуу боюнча иш-чаралардын планы кандай көзөмөл кылууга жеткирүү үчүн шектенбесек болот.
Read More: кызматкерлери Канча Vacation болот? | Убактысы, эс алуу үчүн 12 сунуштар