Workplace-үркүтүү үчүн юридикалык Steps
Бирок, ал эмне кылат жана доо коюу алдында басынтуу деп эсептеген эмес, билүү маанилүү. EEOC айтылат: "Petty анча, annoyances жана алыскы окуялар (өтө олуттуу каралбаса) мыйзамсыз баскычтарына көтөрүлүп калат.
мыйзамсыз болушу үчүн, жүрүм-эстүү адамдар коркутуп, ачуулуу, же адепсиз боло турган иш шарттарды түзүү керек. "
Мыйзам катары санап эмес, даттануу ордунда ыза ашыкча стресс, сот чыгымдарын, дагы болгон мамилелеринин бузулушуна алып келет, ошондуктан берүүгө алдында изилдөө.
Workplace асылуулар аныктоо
EEOC жагымсыз жүрүм катары ыза аныктайт жарыш негизделген, расасына, диний, жыныстык (анын ичинде кош бойлуулук), улутуна, жашына (40 же андан улуу), майыптыгы же генетикалык маалыматтын. Мазактоо качан мыйзамсыз болуп калат:
1. адепсиз жүрүм-чыдайлы уландысы ишке орношуу үчүн милдеттүү шарт болуп, же болуп
2. жүрүм-эстүү адам оор же жайылып жетиштүү деп жумуш орду басса, касташкан же кемсинтерлик сөздөрдү карап турган.
Кастык жүрүм-турумубуз адепсиз тамашаларга, кордоолорго жол, аты-жөнүн, физикалык кол же коркутуп, коркутуу, токтотуу, кордоп, жаман сүрөттөрдү жана башка нерселер да кириши мүмкүн.
асылганын Башчыныз, дагы бир бөлүмүнүн жетекчиси, кошумча жумушчу, ал тургай, бир эмес кызматкер болушу мүмкүн. (Мисалы, эгер силерди куугунтукка алган бир кардары бар, жана сиздин жетекчиси сиздин тапшырманы же башка уландысы кыянаттык коргоо өзгөртө баш тартса, бул душмандык иш-чөйрөнү түзөт мүмкүн.)
Кызыктуусу, жабырлануучу сөзсүз асылып адам болууга тийиш эмес; ал жөн койбогула, жүрүм-турумуна таасир кимдир бирөө болушу мүмкүн.
EEOC "Тийишкенде, жүрүм-түз деп коркушат? Маалымдайт" жана токтотууну сурап, кызматкерлерди чакырат. Ал ошондой эле күчөп кетишинин алдын алуу максатында башкаруу маалымат сунуштайт.
Иш берүүчүлөр, алар жакшы билген болсо, жетекчи, кызматкери же подрядчы тарабынан жасалган кысымга тийиш (же билиши керек) жүрүм-туруму тууралуу жана аны токтотуу үчүн чара көргөн эмес.
Бир Мазактоо доо коюу
Болгула Толук Records
катышкан адамдардын, анын ичинде окуя болгон учурда жана датасы жазылган (лар), мындан ары да, жер куугунтуктоо болгон жана башка тиешелүү маалымат. так, майда-чүйдөсүнө чейин жазып туруу көзөмөлдөөчү окуя боюнча кылдат иликтөө жүргүзүү жардам берет, ошондой эле иш жүзүндө сиздин доону берүү үчүн убакыт келгенде пайдалуу болот.
Мүмкүн болушунча тезирээк доо
Бул окуя пайда кийин, EEOC менен доо 180 күн бар. (Бул терезе мамлекеттик же жергиликтүү өз алдынча мыйзам ошол эле негизде асылуулардын тыюу болсо, 300 күнгө чейин узартылат.)
Сиз почта аркылуу доо болот, адамга, же 800-669-4000 чакырып. Сиз беш EEOC бюролору (Charlotte, Чикаго, Орлеан, Пейдж жана Сиэтл) 100 чакырым аралыкта жашаган болсо, анда силер да пилоттук программасына катышуу жана онлайнда арызданышы мүмкүн.
Бул жерде, EEOC Интернет иликтөө жана дайындоо системасы жөнүндө көбүрөөк билүү.
Сиз жумуш жана жумуш берүүчү жөнүндө аталышы, дареги, тел жана толук маалымат менен камсыз кылуу керек. Ошондой эле, сиз туш кысымга алып ар кандай басмырлоо жөнүндө сүйлөшүүгө даяр болушу. мүмкүн болушунча толук маалымат берилген.
EEOC сиздин доону кабыл алгандан кийин, алар бул окуя боюнча тергөө жүргүзөт. Бул, күбөлөр менен байланышып, чогуу сурамжылоо жана жумуш берүүчү менен сүйлөшүп камтышы мүмкүн. EEOC эле окуя менен байланышкан сиздин жумуш ордунда же өтүнүч документтер келип мүмкүн.
Алар, сени от силерди коюп же EEOC тергөө менен кызматташып, же доо коюу үчүн силерди төмөндөтүү мүмкүн эмес - сенин билэ кийин сиздин көз-караш боюнча, сиздин иш берүүчү мыйзам боюнча сиздин доо коюу үчүн сени жазалап тыюу салынат билет.
Качан бир юрист менен байланыш
EEOC мыйзам бузулуп жатканын аныктай албай турган болсо, анда сотко укугу берилет, доо арызы менен сотко кайрылууга 90 күн болот. Бул жерде ал юристке байланышып, максатка ылайыктуу болот.
Мындан тышкары, сиз сыяктуу сезилсе, туура же иш берүүчү деп даттануу менен кайрылган, анткени сага каршы түрктөрдөн Каралып жаткан жок, ал андан ары кеп үчүн ишенимдүү өкүл менен байланышып акылдуулукка жатат. бир куугунтуктоо доо коюу, бардык тараптар катышкан катуу стресске дуушар болушу мүмкүн, ал эми EEOC дооматтар адилеттүү чечилет камсыз кылууга аракет кылат.
Workplace-үркүтүү жөнүндө More: Жыныстык жана келишимдик Жыныстык асылууну мисалдары