Эгер сиз, же жокпу, анын ичинде, тартылган бир нече себептер бар бошотулган кызматкер же бирден-бир эмес бошотулган кызматкер, федералдык жана мамлекеттик укук, ошондой эле компаниянын саясаты. Дагы бир нерсе, иш жабылып, же ачык же жокпу, ал эми силер болсо аны иш жасай албайт жокпу камтыйт.
кар жана башка аба ырайы күн акы төлөнүүчү куруу боюнча толук маалымат алуу үчүн төмөнкү оку.
Snow күндөрү аба ырайы күндөр үчүн да ижара акысын төлөө
Эмгек акы жана Hour бөлүмү Бөлүм көзөмөлдөйт жарманкеси эмгек ченемдери акт , мисалы, аз эмгек акы, мөөнөтүнөн ашыкча ишке, жана ошондой эле эмгек стандарттарынын белгилейт.
Эмгек акы жана Hour бөлүмү айларында аба ырайы мезгилинде бошотулган кызматкерлерди кантип төлөө берүүдө жумуш берүүчүлөр үчүн жетекчилик менен камсыз пикир кат жарыялайт.
Бошотулган кызматкер бошотулган адамдар ашыкча төлөө талаптарына. Бошотулган кызматкерлери, адатта, бир айлык жана бир минималдуу эмгек акы таап төлөнөт (2017-жылы, башкача айтканда эмгек акы жылына $ 47.476 болуп саналат).
бошотулган кызматкерлерди төлөө үчүн усулдук компаниясы ачык аба ырайынын жагымсыз шарттарынан улам же компаниянын же жабык жана кызматкери үй калып, пляжга болобу негизинде ар түрдүү болуп саналат. Ар бир жагдайда жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, төмөнкү оку.
Качан бир коом үчүн аба менен жабылат
жаман аба ырайы мезгилинде жабуу берүүчүлөр жабылуу учурунда бир бошотулган кызматкер үчүн жумалык акысын төлөөгө тийиш. Ошентип, кайсы бир кызматкер жума бою иш алып барган же кызматкер жума бою, анын эмгек акы алууга тийиш.
Бирок, жумуш берүүчү мындай жабылуу учурунда жок күн чегерилген өргүүнү пайдаланат бир бошотулган кызматкер талап кылышы мүмкүн.
Бул эсептелген өргүү убакыт жок, эс алуу убактысын же чегерилген өргүүнүн башка түрлөрүн төлөгөн камтышы мүмкүн.
деп жаткан болсо, иш берүүчү да карабастан кызматкер өргүү балансы карабастан, бошотулган кызматкердин толук эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү. Ошентип, кызматкер чыгып, мындан ары өргүү убакыт бар болсо, иш берүүчү ага же анын өргүү убакыт илгерилетүү үчүн талап кылынышы мүмкүн.
Бир компания ачуу газ
Мындай мезгилде ачык Иш берүүчүлөр кызматкерлердин ушундай мезгилинде иштөөгө билдирди кандайдыр бир жарым-жартылай же толугу менен бир күн үчүн бошотулган кызматкерге төлөп берсин.
Мисалы, иш берүүчү аба ырайынын жагымсыз шарттарынан улам күнү аркылуу бизнес-бөлүгү жол (балким, мисалы, аба-ырайы, начарлап жатат), ал дагы эле бошотулган кызматкерлерге, алардын эмгек акысын төлөөгө тийиш, эгер.
Бирок, бир бошотулган кызматкер аба ырайынын жагымсыз шарттарынан улам иш кабарлаш үчүн эмес, тандап алган күн бою, иш берүүчү кызматкердин өргүү банктын мындай жүйөлүү үчүн эсептелген өргүү кармап эркин болуп саналат.
бошотулган кызматкер эсептелген өргүүгө ге жарамдуу эмес же мындай өргүү бүткөн болсо, жумуш берүүчү, бүт күн жоктугуна үчүн акы чейин азайтылышы мүмкүн.
Келишимдик бошотулган кызматкерлери
Эмгек акы жана Hour бөлүмүнүн маалыматы боюнча, иш берүүчүлөр төлөп кандай ортосунда айырма бар бошотулган кызматкерлерди жана бейөкмөт бошотулган кызматкерлерди.
Келишимдик бошотулган кызматкерлери ашыкча акы төлөөдөн бошотулат эмес деп саналат. Көпчүлүк эмес бошотулган кызматкерлер эмес, эмгек эмес, саат сайын эмгек алышты.
Анткени эмес бошотулган кызматкерлерге алар айларында аба ырайы байланыштуу жумушка келген эмес, качан (иш жүзүндө иштеп жаткан бир нече саат бою бир сааттык негизинде төлөнөт) федералдык мыйзам төлөнүшү керек, аларды талап кылбайт, же улам ишине келе албай, же компания жабылган.
Компания улам, аба ырайы бир күн кечке бөлүгү-жол жабылат болсо, иш берүүчү кызматкердин гана жабылган алдында иштеген саатка эмес бошотулган кызматкерлерди төлөй элек.
Бирок, кээ бир мамлекеттер эч кандай иш жок болсо да, пландаштырылган да эмес бошотулган кызматкерлер талап кылынат ", отчеттук убакыт акы" мыйзамдар бар кызматкери билдирди иштөө сайын саат бир саны үчүн төлөнөт. Сиздин мамлекеттик жөнгө салуу үчүн Эмгек боюнча мамлекеттик департаменти менен текшерүү.
Үйдөн иштөө
Айрым жумуш берүүчүлөр-ырайы бузулганда алыстан иштөөгө мүмкүндүк берет. Бул учурда, алар, негизинен, алардын эмгек акысын алып, ар кандай эсептелген эс алуу убактысын пайдаланууга жок.
Эгер компания саясат жөнүндө билген эмес болсо, анда силер үчүн жеткиликтүү мүмкүн болсо, анда сенин башчысына же адам ресурстарын көрүү үчүн текшерүү. Эгер ошондой болсо, анда сиз үйдө иштеген саат үчүн акы дайыма курсу төлөнүүгө тийиш.
Тектеш макалалар: Жеке жана таштабайм деген эмне? | Missing Жумуш үчүн мыкты жана начар Актанууга