Иш берүүчүлөр тыюу салынат жумуш талапкерлерге каршы түрктөрдөн көптөгөн федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар менен. Иш берүүчүлөр гендердик, үй-бүлөлүк / ата-абалы, жумушсуздук статусуна, расасына, улутуна, жашына, эмес иш менен байланышкан эмгекке, жумуш жасатчу улуттук теги же диндик белгилери боюнча эч кандай маалыматты камтууга тийиш эмес.
АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) ишке ашыруу менен айыпталган федералдык агенттиги жумуш кодулоону тыюу салган мыйзамдарды .
Жумушсуз жайгаштыруу менен эмес, эмне кылышым керек киргизилет
Иш берүүчүлөр салттуу жогорку мектеп даражасын салыштырмалуу ДТК менен талапкерди алып чыгуулары керек. АКШ мамлекеттеринин дээрлик жарымы сексуалдык багыт боюнча басмырлоого тыюу салат. Бул калктын карата эч кандай мыйзам учурда бар, ал эми федералдык иш жарнамалар сексуалдык багытына маалыматты камтууга тийиш эмес.
Орундарын гана иштеп жаткан адамдардан жумушсуздук же арыздарды жөнүндө маалыматты камтууга тийиш эмес. Чынында эле, New York City тыюу мыйзам кабыл жумушсуз карата басмырлоонун .
Өтүнмө ээсинин бир түрүн издөө
сыяктуу бир нерсе деп ачыктан-ачык бул мыйзамдарды бузган үчүн иш берүүчү үчүн сейрек кездешет, "үй-бүлөлүү эркектер гана колдонуу керек." More жалпы бузуулар бир адамдын корголгон класстын түрү кароону кабыл алмак эмес, мисалы, үй-бүлө бекем багыт алуу менен талапкерлерди издеп, же коомдук маалымдоо каражаттары боюнча жаш көз карашы менен талапкерлерди издеп жаткан кесепеттерге (балким, орунсуз) кирет.
Кээ бир учурларда, уюмдун талаптарына Тизмеге мүмкүн, бирок, алар өтүнмө ээси белгилүү бир түрүн издеп жатканын көрсөтөт ниет жөнүндө расмий билдирүүнү же максаттарды жаза алат:
Миссиясы: Машайак Ыйсаны тирүү менен билүү жана Кудайдын үй-бүлөдө жашоого толуктугу байланышып, чиркөөсүнүн.
Биз үй-иштөөгө жубайларга издеп жатат.
Башка учурларда, иш берүүчүлөр ар түрдүүлүктү колдоо:
Түс, аялдар, ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген жана лесбиянкаларга адамдарды, гейлер, бисексуалдар, трансгендерлер же интерсексуал ичинде элдин бардык кызыкдар адамдарга, айрыкча, колдонууга чакырылабыз.
Аялдар менен эркектер, жана бардык расалык, этникалык топтордун мүчөлөрү кайрылууга тийиш.
Басмырлоо Мыйзамынын өзгөчөлүктөр
бир денелик адам иш милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн шек жеке талаптар, ал тургай, турак жай менен, бул мүмкүн эмес болмок сейрек кездешүүчү өзгөчө ушул мыйзамдардын мындай учурларда да бар.
жумуш берүүчү, алардын жумуш чапталуучу белгилүү бир диндин талапкерлерди келет деп белгилейт ал мыйзамдуу болсо, ишке орноштуруу үчүн талапкерлер көп ойлонушат. жооп, ал уюштуруу жана жумуш көз каранды болуп саналат.
Иш берүүчү жумуш Qualification катары дин тизмесин алат
Боюнча VII аталышы 1964-жылдын жарандык укуктар Актынын дин негизинде арыз жана кызматкерлерине карата кодулоо чейин тыюу салынат. Ушул Мыйзамдын жоболору менен маектешип, жумушка алуу, жалдоо бардык аспектилерин жөнгө. Мыйзам ошондой эле, кызматкерлердин алакчылаган жумушчуларды куугунтуктоодон же алар жумуш бар бир дин негизинде өз ийгилик чектеген чейин тыюу салынат.
Бирок, диний уюмдар аты VII айрым аспектилери бошотулат. Алар жумушка алууда өз диндин мүчөлөрү артыкчылык берүүгө жана жумуш жарнамалоонун бул артыкчылык болот болот.
Диний калктан бошотуу үчүн колдонмо
Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC), анын мекемелеринин катары диний уюмдарды аныктайт "максаты жана мүнөзү, биринчи кезекте, диний болуп саналат."
ушул Мыйзам менен ынтымактуу мамлекет диний ой-ниети боюнча, анын макалалары сыяктуу нерселерди мисал түшүндүрүү үчүн HR менеджер жоболор; жокпу, аны күн сайын иш диний болуп саналат; же жокпу, ал эмес, киреше табууга; жана аны менен бирге, же колдоосу менен байланышы бир чиркөөгө же жокпу деген уюм диний уюм болуп эсептелет керекпи же жокпу көрсөткүчтөрү катары башка диний уюм.
Жумушка кабыл талаптар бошотулат Jobs
Ал тургай, диний иш-аракеттерди камтыйт эмес, жумуш ушул кошпогондо камтылган.
Мисалы, чиркөө өз диндин мүчөлөрү жалдап гана сактоочуларды жана ар кандай диний агымдын талапкерлерди четке кагуу мүмкүн. Бул өзгөчө диний уюмдар иш талабы катары өз башка диндерди көрсөтүүгө жол бербейт. Диний уюмдар дагы деле жаш курагы, расасы, жынысы, улутуна же майыптыгы боюнча жумуш талапкерлерге каршы алууга тыюу салынат.