Make HR окутуу натыйжалуу
Бирок, эң жогорку оң таасирин жана окутуу үчүн, биз окутуу шыктандыруу жана тартуусу керек.
HR окутуу үлгүсү
Бул биз менен эмне үчүн жолго чыккан кандай жыныстык асылууга жана куугунтуктоо боюнча машыгуу.
Бул тренинг бул учтарындагы бардык колдонулган үлгү болуп калат.
баштоо үчүн, кардар компаниясына HR менеджер, алардын жумуш ордундагы сексуалдык жана башка асылууну кантип токтотсо болот? милдеттүү түрдө окутуу жолу үч саат блогун сактоо үчүн аларды сурап бардык жетекчилерин жана жетекчилеринин электрондук кат жөнөттү.
Мен тобу куугунтуктоо окутуу үч саат жумшап, толугу менен ой менен freaked экенин кийинчерээк билдим. Бактыга жараша, мен үчүн, сессиясына машыгуу үчүн параметрлерди калтырган, биз сатып алган көргөзмө / DVD болду: Жыныстык асылууну кантип алдын алуу, HR Баатыры келген.
Мен сессияда өткөрүүгө даярдык көрүү учурунда аны төрт жолу көргөн эле, анткени, мен үчүн да, бактыга жараша, көрмө улуу болчу. Ошондой эле, убакыт, даярдоо, кесипке асылуу ар бир окуяны жазгыла, мен көп жылдар бою тушугушту алды. кургак материал кызыктуу кылып ачып бериш үчүн реалдуу ордунда окуялар HR тренингдердин абдан маанилүү болуп саналат.
HR окутуу келгиле жандандырат
Бул катышуучулар үчүн HR сабактар натыйжалуу жана жагымдуу болушу үчүн талап кылынышы мүмкүн иш-аракеттери болуп саналат. бул жыныстык асылууга жана куугунтуктоо тренинг тирүү болуп чыгарууга кабыл алынган иш-аракеттерди карап көрөлү.
- окутуу үчүн даярдануу өтө маанилүү. Айрыкча, мындай куугунтугу катары кээ бир кургаткыч HR-байланыштуу окуу темалардын үчүн, FMLA , ада , кызматкер колдонмолорду , жана жазуу нускамаларында, сен угуучуларга жүргүзүү таап, план жолдорун керек. мыйзамды окуп же саясатын катуу тренинг болуп бербейт. маселелер боюнча көрсөтмө сапатта колдоо, талкуу, реалдуу иш дүйнөдөн мисалдар, ошондой эле убакыттын аралашмасынан карап көрөлү. Case изилдөөлөр, белгилүү бир жумуш үчүн реалдуу болсо, анда көп окуу куралы болуп саналат.
- кем эмес - Сен HR-байланыштуу даярдоо көп нерсе талап кылынат. Кийинки окуу жана талкуулоо сунуш кылынат. Бул башкаруу кызматкер аткаруу келип, жумуштан муктаж жетекчилери жана кураторлор Front Line - деп, алар тийиштүү иш-аракет кылышыбыз керек. Басынтуу, ошондой эле башка укук костюм-кызыктуу темалар боюнча, иш берүүчү катары, алар кылган көрсөтүү үчүн тийиштүү кадамдарды алып өтө маанилүү болуп саналат.
Чынында, тезинен иш-аракет алып көрсөткөн жана кылмышкердин кесепети оор болгон, ошондой эле абдан маанилүү болуп саналат. Асылуу кайсы бир түрү менен жарата аласыз душмандык иш-чөйрөнү , анын ичинде сексуалдык асылуу жана аны кантип. душмандык иш-чөйрөнү эмнеден соттун аныктамасы да, жакында эле абалга жетти коллегаларыбыз менен өсүүдө. Ал эми, алдыңкы сап лидери, адатта, адам козгоо жана бул кадам аркылуу төмөнкүдөй болот, ошондуктан, алар эмне кылып жатканын ойлоп тынчсызданбай керек. Ошентип, кийинки окуу жана колдоо чечүү боюнча жетекчиси натыйжалуулугу үчүн чечүүчү мааниге ээ.
Stories окутуу тирүү болот. реалдуу дүйнөнүн чүчүкулак менен тренерлер пайдаланууга аракет кыл, реалдуу убакытта, реалдуу окуяларды бар жумуш ордунда тажрыйба. Эгер ички окутууну болсо, башынан өткөргөн жана изилдегенде мисалдар менен келет.
- окутуу үчүн мамлекеттик же тил милдеттүү түрдө билишет. California, мисал катары, ар бир эки жыл сайын жыныстык асылууга даярдоону талап кылат. Ал өкмөт тарабынан чейин эмне үчүн салтка алууга эмне үчүн болбосун?
- Сиздин кызматкери колдонмо сиздин кызматкерлерин окутуу жана жетекчилик үчүн Жол картасын камсыз кылуу үчүн зарыл болгон жүрүм-турум тийиштүү саясатты жана стандарттарды ээ болушу керек. тиешелүү саясаты, ошондой эле сиз иштеген, алардын аткарылышын камсыз кылуу үчүн зарыл болгон колдоо берет.
Биздин жаткан мисал катары ыза колдонуп, сиздин саясатты колдонмо куугунтуктоо саясатын, тергөө сиздердин компаниядан жүргүзүлөт, ошондой эле отчеттук кызматкери менен сүйлөшүп бир байкоочу ролу кызматкери тыюу саясат кандай саясат керек. Бул саясат, сиз бул катуу айтылган сөздөрдү камтышы керек өч карабастан, арыз-жылдын жыйынтыгы боюнча, өз ордунда жол берилбейт.
Мен эмес fraternization саясатынын бир күйөрман жокмун. Мен ордунда адамдар менен жолугушат жана сүйүп калуу үчүн, ошондой эле узак мамилеси менен алектенген кызматкерлер үчүн логикалык жерлерде бири болуп саналат деп ойлойм жалпы мааниде колдонулушу . Бирок, отчеттук кызматкерлери менен сүйлөшүп инспекторлорун тиешелүү эмес.
Эгер олуттуу берүүгө милдеттүү HR окутуу, анткени кызматкерлердин мамилелер маселелерин компетентсиз мамиле укуктук кесепети кесепети болушу мүмкүн, - деп жана кымбат. Эгер баары милдеттүү HR тренингдерди иштеп жатасыз, демек, эмне үчүн мыкты кызыкчылыгын жана кызматкерлердин кызыкчылыгын да кызмат кылуу үчүн, ошондой эле, аны туура эмес.