Натыйжалуу Onboarding практикасы жүргүзүлүп, жемиштүү кызматкерлери түзүү
Onboarding боюнча Criticality
Onboarding маанилүү көптөгөн лидерлер ойлогондон. Биринчи 90 күндүн ичинде, сиз үчүн жаңы жалдаган киргизүү Сиздин компания маданияты , алардын жоопкерчилиги жана күтүүлөр, жана айкын максаттар жана траектория боюнча компаниянын.
Бул башкаруу, кошумча кызматкерлеринин жана жалпы коом менен мамиле куруу үчүн жаңы көбүнүн убактысы болуп саналат. Сиз тактык жана натыйжалуулук менен баарын кылышыбыз керек.
Lazy onboarding ээрчиме жана жемишсиз кызматкерлери алып келиши мүмкүн, сиз каалаган жыйынтыгы түздөн-түз карама-каршы. Сиз жаңы кызматкер өздөрүнүн жумушуна кандай жана туура onboarding иштер аркылуу өндүрүмдүүлүгүн бекем жолдо толкунданып келет. Болгондо да, жаман onboarding да акча уюм аттарга кымбат турат.
Аткаруучу окутуу технологиялар менен Onboarding жакшыртуу
Көптөгөн окутуу технологиялар аны жасоо жеңил кызматкерлери билим алуу үчүн каалаган жерден жана onboarding. Бул технология белгилүү бир убакта жана кайсы жерде onboarding окутуу жараянына адистери жана HR кызматкерлери арылтат. Technology жаңы көбүнүн өз Список талап тренинг аягына чейин берет.
Көптөгөн билим берүү башкаруу системалары (LMS) кандайдыр бир аппараттын, анын ичинде кыналган, тизе жана планшеттер-каалаган интернет байланышы бар жерден onboarding программаларды кире алат дегенди билдирет, ошондой эле мобилдик-оптималдаштырылган болуп саналат.
Бул үчүн өзгөчө маанилүү маалымат үчүн колдонулат сиздин millennials Манжалардын байланышта өзгөртүлгөн. Instructure тарабынан көпүрөдөн Жакында эле жүргүзүлгөн бир изилдөөгө кызматкерлеринин 80 пайызы окуусун улантуу үчүн мобилдик аппараттардын бурулуп жатат деп тапкан. Иш берүүчүлөр, алар каалаган убакта маалыматты колдоно алышат кызматкерлеринин алдында өз Окутуунун мазмуну үчүн бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып калууга тийиш.
бир Virtual жумушчу түзүү
Көптөгөн компаниялар өз кызматкерлеринин жогорку сапаттагы жумушту өндүрүү жана кызмат кирген убара болбостон, аларды күн сайын иш-чараларды аягына чыгаруу мүмкүн деп жатышат. Кызматкерлери, мисалы, Skype, жыйындар чалуулар жана башка мүмкүнчүлүктөр менен иш жүзүндө жооп берет.
АКШ жумушчу күчүнүн 50 пайызы жумуш бар деп эсептелет , жок дегенде жарым-жартылай telework шайкеш жана жумушчу күчүнүн болжол менен 25 пайызы азыркы учурда кээ бир сапатта teleworks. Мындан тышкары, АКШ жумушчу күчүнүн басымдуу көпчүлүгү, алар айтат алыстан иштей ала турган Global Workplace Аналитика акыркы telecommuting статистикалык маалыматтарга ылайык, бери дегенде, бир бөлүгү ошол учурда. Көптөгөн Fortune 1000 компаниялар жакшыраак кызматкер каалоолорун жана мобилдүү жумушчу учурдагы абалын ылайык, алардын иш моделин кайра жатышат.
Бизнес моделин түзүү telecommuting мүмкүндүк берет , ошондой эле компания жогорку талант жалдап жардам берет , алардын кызматтык жайгашкан чектөө тышкары. Компания көбүрөөк кызматтарды курууга же кызматкерлердин орун даярдоо үчүн, бүт сөз сатып алууга муктаж болбостон өсө берет.
Бирок өсүп кадрлар жана жаңы кадрлар менен жасалма жумушчу орундарын түзүү, бул жаңы көбүнүн натыйжалуу учакта алып, анда иш алып барат.
Болбосо, мүмкүн бытырандылыгы, бузбоо жана кыскартылган өндүрүмдүүлүгү келип мүмкүн. Натыйжалуу, чынында эле, компаниянын миссиясы боюнча курчутат так онлайн onboarding, баалуулуктар жана максаттар жумуш боюнча жаңы моделин кыймылдаткан: жасалма эмгек.
Түзүү Engaging Onboarding табуу
Сиздин onboarding мазмун кызыксыз же айдын болсо, анда ал бузулат. мыкаачылыгы менен кыска көңүл жуп өгүздүн акыркы экөөнүн артында анын ичинде ой-бир санакка кирген жок. Бул жерде кызыктуу мазмуну жана окутуу түзүү 2 атабыз.
- бир жол менен бир окуя эмес, ошондой эле кароо мазмуну жана окутуу. Сиздин мазмуну жана окутуу үчүн жаңы-акысы жолго ылайык келүүгө тийиш, үйрөнүп, тест ырастап, бул жаңы нерселерди киргизүү керек.
- окутуу технологияларын пайдалануу менен, команда жетекчилерине чейин компания жетекчилерин түрткү өздөрүнүн жеке билим менен боеп катары тажрыйбасы менен толукталсын. Себеби, алар бир гана ошол компаниясынын инсайдерлер ала алышат компания тиешелүү тажрыйбадан сабак алып, пайда алуу үчүн жаңы көбүнүн берет.
жетүү кыйын жана жалмап Мазмун, алар тез эле бул маалыматты сактап бере албайсыз, анткени натыйжалуу жаңы-көбүнүн onboarding аркылуу түрткү берет. Бул акым датасы жана өндүрүмдүүлүгүнүн ортосундагы тыныгуу убактысын кыскартат жана акыр аягында төмөнкү сызык баштады.
кыскартуу Costs
Натыйжалуу onboarding гана баасын төмөндөтүүгө мүмкүндүк жаратат эмес, чыгымдарды үнөмдөйт. онлайн onboarding менен, сиз убакыт жетекчилерин жана HR команда мүчөлөрү кыскартуу жатасыз дене жаңы акы үчүн окутуу жараянына убакыт өткөрүш үчүн өздөрүнүн күндөлүк милдеттерин таштап.
Натыйжалуу онлайн onboarding ошондой эле кызматтык бош чыгымдар боюнча кесип жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат жогорку талант тандоого акым тандоо көбүрөөк эркиндик берет жасалма көбөйтүү, уюштурууга жардам берет. Жана онлайн onboarding onboarding жараян көп жумшак барып кылат керектелди.
Жалпысынан, аталган элементтердин бир калыптагы onboarding тажрыйбасы ар бир жаңы жалданма кылат.Бул жакшыртууга, продуктуулугун жогорулатууга жана акыр аягында өсүшү үчүн даяр турган дагы бирдиктүү компания түзүү, акча топтоп түзөт.