Ишке ашыруунун жумушчу катышууну эмгек идеялар
Бул окуя сиздин Иштеген кошуп алууну каалайт мүмкүн кызматкери идеяларын көрсөтөт. Бирок, ал ошондой эле кызматкер идеялар берилгендик жана колдоосу менен болорун үчүн жүзөгө таштайт.
Колдоо көрөлү кызматкер идеяларды ишке ашырууну Силердин уюм.
Кызматкердин ой Generation
түшүнүк Джим Hidlay, сатуу УӨ, ал бир нече сатуу жолугушууларга катышып отурууга мүмкүн экенин каалады техникалык өнүгүү кызматкерлери айтып жатканда пайда болгон. Ал окуя чын эле тажрыйбаларды жана алар иштеп чыккан өнүмдөрдү сатуу иши жөнүндө, алардын акылын ачып, деп ойлошкондур.
Техникалык кызматкери, Энди Септ, деп ойлоду ал, чынында, бир улуу идея болушу мүмкүн, - сатуу үчүн гана эмес, коомдун бардык. Ал күнү иштеш Баланы алып жөнүндө окуп жана анын түшүнүгү да, чогуу боло албайт деп ойлошкон. Компания өскөн сайын, кызматкерлери өзүнчө беш имараттарда иштеген. Кээ бир бөлүмдөрү жолду кесип өткөн эмес. Башка компания кызматкерлери бири-бирин көрүп, же сүйлөшүп жана мекемелик иш-милдеттери ар бир өзүнчө алынган бөлмөсүнө эч качан. Бул жумуш участкасында ар бир кызматкерге көрө албай, мурунку эле алыс болчу.
Ал ой чогуу кызматтык жумуш өсүшүнө өбөлгө болуусу билүү үчүн дагы бир бөлүмүнүн досуна сапар ала турган күнүн иштеш Сиздин кесиптеши алып иштелип чыккан. иш сапары менен чогуу күнүмдүк жумуш жөнүндө окуп жатканда, дагы бир бөлүмүнүн кызматкери, ал жумуш көмүскө адам жана иштеши үчүн жаңы түшүнүк жана урмат-сыйына ээ болот.
бул кызматкерге бир топ каражаттарды талап кылат, анткени, башкаруу командасы түшүнүк берүү жөнүндө тынчсызданып, Септ жалпы толкунданып эле кесиптештери бир катар өчүрүү идеясын тарттык. Ал жардамысыз түшүнүгүн ишке ашыра алышпайт деп таанылат, анткени киргизүү жана пикир тартуу идеясын калкып калды.
Кызматкер тарабынан каржыланган иш-чараларды, идеяларды чыкканды, түшүнүктөрдү колдоо тарых таржымалы менен коомдун, Септ менеджери, ал башкаруу командасы менен издөөнү сунуш чогуу койду деп сунуш кылды. Алар бул идеяны колдогон. бир катар кызматкерлери ага жардам берүү үчүн өз ыктыяры менен.
Негиздеме күнү иштөө үчүн чогуу алып үчүн
Септ күнү компания үчүн утушка эле иштеп Эмгектешибиз алып, эмне үчүн бекем негиз даярдаган. Анын айтымында, бул иштин түрү ишенип:
- расмий кызматкер мамилелерди куруу,
- Компания милдеттерин жана мекемелер ортосунда да билим алып, аны түшүнүп түзүү,
- кызматкерлери бири-бири жана башка бөлүмдөрүнүн болгон стереотиптерди жоюу,
- кызматкерлерге алар кадимки шарттарда эч качан компания жалпы команда куруу жогорулатуу үчүн кызматкерлер менен байланышууга мүмкүнчүлүк бер,
- кызматкерлери башка бөлүмдөрүнүн иши үчүн урмат-сыйына ээ жардам,
- Алар иш жүзүндө таптакыр башка эмне болуп жатканын билүү же түшүнгөн эмес нерселерди түзгөн салттуу кызматкери жараянын каршы, жана
- Көрсөтүүгө жана Басма тамыры жана өзөгүн айтып маданият жана иш-чөйрө: жардам кызматкерлери аларды сооротуу зоналардын чыгып, башкалардын көз карашын түшүнүүгө жана киргизүү жана иш жүзүндө компания баалуулуктарын көрсөтүү үчүн убакыт берет.
күнүн иштеш үчүн чогуу алып ишке ашыруу
Ар бир адам ой жакшы, бирок, кызматкерлердин бош жумуш күндүн ичинде, Септ идеясын ишке ашырууга жардам алуу кыйын болчу. Ошентип, ал идеяны тёлёнъъчъ жана түздөн-түз кызматтык почта аркылуу жардам сурап ички компания өткөрүү.
Толкунданып команда ыктыярчылар күнүнө карата иш үчүн чогуу алып жоболоруна түзүлгөн.
- Кызыкдар кызматкерлер, алар бир күн үчүн көмүскө каалаган жумуш үч чечим чыгарууга чакырды. бөлүмү жана милдети тандоо тизмесинен бир популярдуу тандоо ачык-аягы тандоо болду: мени тан. Кызыкдар кызматкерлер, алардын ээ болгон суроо-иштеш үчүн чогуу болду.
- бөлүмдөрүнүн кызматкерлери менен тыгыз биринчи тандоо башка ыктыярчылар менен мүмкүн болушунча туура эмес. Септ дал келген ар бир катышуучу бөлүмдөрүнүн жана милдеттерин өзүнүн тандоо боюнча ар кандай тилектерин бар деп шек келтирген деп айтылат. Бир нече кызматкерлери оздук unrequested дан алынган. эч ким нааразы болгондуктан, чогуу иштешкендерге, алардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн майда-чүйдөсүнө чейин иштеп чыгууга жөндөмдүү болгон деп болжолдойт.
- дал келген жана кабарлоо кийин, кызматкерлер чогуу убакыт бөлүү үчүн кызматташы менен кайрылган. Аюб көлөкө убакыт жолугушууларына катышуу, кызматкердин жумуш күн сайын маалымат катышкан, кесиптешим, анын максаттарын жана милдеттерин кайра карап чыгуу жана талкуулоо үчүн расмий түшкү кармап кирген.
- Эмгек жолу чогуу иштеген көз каранды болгон жана сөзсүз эле ийкемдүү болгон. Кызматкерлер жарым күн тартибине алдык, бир күн, бир жолугушууларды, түшкү даталарды, жана башкалар - бул иштешкен үчүн жумуштан алып, кандай болбосун, анын кесиптеши кесиптин олуттуу компоненттерин көмүскө. Кызматкерлери, анын ичинде жетекчилер жана жетекчилери ар бир бөлүм чыгып, катышкан жана алардын Бадди бир оң, окутуу тажрыйбасы бергенге аракет кылды.
- Ар бир кызматкер, ошондой эле зарыл учурда башка кызматкердин жумуш мазмунун купуялыгын сактоого суранышты.
күнүн ылайык иш кылуу менен чогуу алып Ийгилик
Биринчи кызматкерлеринин 25%, Сиздин кесиптеши күнү жумушка алып колдонулат жана катышты. экинчи жылы, жакын 45% катышты. Популярные бөлүмдөрү сатуу, маркетинг жана өнүктүрүү чоң убакыт киргизилет.
Кызматкерлери, анын ичинде жетекчилер жана менеджерлер сегиз кызматкерлеринин бир тобу, иш андан ары кантип талкуулоо үчүн түшкү чыгып абдан кызыктырды. Септ өзү жана командасы биринчи жыл салынган болчу канча убакыт түшүнүп эле, дагы бир жолу башка кызматкерлери менен маркетинг, дал келүүсү жана ачык чакырыкка бөлүшкүбүз келди.
Бактыга жараша, Септ, программа Экинчи жыл үчүн уланды кирген кызматкер командасы менен сахнанын артындагы жетекчилигине берилген Джессика Лаэ, анын ичинде бир нече өз ыктыяры менен, алдыга чыкты. экинчи жылы катышуу курсу биринчи жылы 52% болгон. баа толтурулат катышкан кызматкерлер, жакшыртуу боюнча сунуштарын беришти катышуу Т-көйнөктү алып, компания тарабынан берилген майрамдык түшкү тамакка катышты.
Иш күнүнө кесиптеши алып баалоо командасы жакынкы жылдары программасын улантууга үмүттөнөт ушунчалык жакшы эле.
Башкалар менен кызматкер идеяларды ишке ашыруунун баасын кошот жана күтүүсүз жолдор менен эмгек тартат. Кызматкер тартуу эрежелери.
Септ "Жок, мен мындай ушундай эле кандай адам катары өзүмдү эч качан көргөн эмес, ал мындай деди:. Идеясын, аны менен чуркап түзүү жана ачык жана кабыл бир компанияга ишке ашыруу үчүн негиз таба Биз бул жерде бир маанай бар биз нерселерди аракет кылат. аракет чыныгы ачыктыгы. Ал эми, бул көлөкөлүү программасын же башка кызматкери идеяларын, сиз сурап дагы эмне кылсак болот ашыруу аркылуу силер да жакшы адамдарды, анда? ", бар
Чынында эле, Энди, дагы эмне болот?